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2018年，“第二产业”在全国三个国家开发区的园区运营中进行了战略合作，并继续与地方政府在总部经济，园区发展方面进行了战略合作。建设，工业新城市发展，并将于2019年新建。“在线教育技术产业园”，“医疗设备技术产业园”，“智能技术服务产业园”和“智能机电产业园”。
根据初步计算，公共基金发行82000，每月支付6833.33，年终奖18,000，全年缴税3,280。
IBM（中国）：
包括三个部分：第一部分是“双薪”，即一个多月的薪水。在第二部分中，除了公司组织出国旅行外，年底还将支付约一个月的薪水作为员工差旅费用。第三部分是真正的“奖金”，它主要基于员工过去一年的表现。通常，每个员工的年终奖大约是月薪的三倍，而出色的表现可能是月薪的十倍。表现不佳或未能达到绩效目标的员工将不会获得奖金，甚至会扣除其通常的工资。 IBM中国的所有工资和奖金都是高度机密的，并且员工彼此之间并不了解，也不问他们支付了多少。
七机电脑：
年终奖赏主要是“双薪”系统。此外，销售人员还根据业绩获得另一种报酬，而管理层则分配股票红利。
用友软件：
高管人员支付的奖金相当于月薪，优秀的销售人员奖励的奖金从5,000美元到数万美元不等。
中国银行广州分行：
实施年终评估系统，但没有上限。银行总行首先根据各分支机构的差异验证系数A，并将该分支机构一年的总利润乘以系数A，该系数是该分支机构可以向该分支机构发放的年终评估奖金。雇员。每个分支机构根据其员工的绩效，职位，职位和综合评估来确定系数B。员工的个人评估奖金等于系数B乘以整个分支机构可以发送给员工的所有评估。分行行长的年终奖金系数B由上级银行确定。
联合利华公司：
年初，公司将与部门和个人签署工作协议。根据部门或个人设定的目标确定是否发送。目标相对较高，最后的逾期将获得年终奖。
广州本田：
没有采用年终双薪制，高级管理人员的年终奖励由广汽集团根据评估任务的完成情况。超过90％的正式员工获得的年终奖金高于一个月的工资。
上海总经理：
公司各级员工的年终奖金将基于公司的整体业务绩效和个人员工绩效结果。确切的数额无法宣布。
中国移动的一家移动分支机构：
年终收入包括两部分：年终奖金和年终奖金，仅限于公司高层领导。该公司在行政级别将员工分为19个级别，并具有不同级别的年终奖金。
年终奖将月薪收入乘以不同的因子。发布标准将基于员工的年度绩效得分，职位，服务时间等。以建设部秘书为例。该员工拥有学士学位，并且已经为移动设备服务了近两年。他的级别定为11级，年终奖金估计约为月平均工资的2.4倍。 2001年，他的年终奖获得了30,000多个奖项。该部门经理的年终奖金是平均月薪收入的4至5倍，而2001年年终奖估计超过60,000。但是，负责销售任务的营销部门将添加一个评估指标：年度销售业绩的完成情况，如果相关业务指标没有完成，则年终奖只能获得奖金的40％。
可口可乐：
年终奖励除了双粮外，还有非凡的红利。有两种支付股息的方法：1.高于一定水平的员工可以支付股本，即以不需要支付的形式认购美国总部的股本。超过一年后，想要兑现的员工可以赚取订阅时价格与订阅时价格之间的差额。 2.根据当地年度的表现，通过将员工的年终评估得分和级别参数相乘，可以向每个区域市场授予一定的奖金。
伊莱克斯（Electrolux）：
主要是一项物质奖励，具有双薪制，为优秀员工提供的额外现金奖励或参加专业培训的机会。不同的部门有不同的评估。标准。