新的个人所得税法于2011年9月1日实施后，国家税务总局发布了《关于调整个人取得一次性一次性红利的个人所得税的通知》。 （以下简称“国税发〔2005〕9号）。年终奖的适用税率和等级也作了相应调整。国税发〔2005〕9号明确规定，纳税人的一次性奖金，应按月薪另计。这是该国纳税人的一项优惠措施。企业事业单位发放年终奖时，是否考虑采用这项优惠措施，将奖金与当月工资结合起来，共同规划税收，然后分别征税？正确处理奖金和月薪之间的差额。关系对个人所得税的支付产生更大的影响。例如，单位雇员在2012年12月将支付薪水5,000元，当年年终奖金为70,000元，当月应缴纳个人所得税13,490元。如果您改变月薪5,000元，月奖16,000元（也可以是季度奖等）和年终奖54,000元，则需要缴纳个人所得税8665元。通过调整工资和奖金的数额，可以减少税收4,825元，这相当于节省一个月的工资。
首先，计划的基础
为什么工资和奖金之间的增减会影响个人所得税？这是因为工资和奖金具有共同点和不同点。共同点是工资和奖金属于“工资和薪金”类别，可以相互转换。区别在于工资和奖金分别征税，适用的税率也不同。工资适用“七级超额累进税率”。奖金须遵守“一年一次的奖金奖金税计算方法”。我们必须利用此功能合理分配工资和奖金，并在恒定工资和奖金的前提下达到节税的目的。
二，规划思路
1.在税法的前提下，充分利用税收优惠政策，既不增加单位支出，又可以增加个人收入。
2。分析工资和奖金变化对税收抵免的影响，找到工资和奖金之间的平衡，并确定年终奖金的范围。确定年终奖金如何使纳税人的税负最大。光。
3。根据年终奖，一年只能使用一次。年终奖分为两部分，一部分以年终奖的形式分别分配，另一部分以月度，季度，半年度和年度的形式并入工资分配中。结束奖。
III。案例与分析
现在，结合新的个人所得税法，工资和奖金将根据总工资2.6万元（月薪8000元和奖金18000元）分别计算。纳税的影响。
1。当薪水从26,000元（加上税率）增加2500元到30,500元时，它是包含在薪水中还是包含在奖金中？
（1）包含在薪水中，薪水为8,000元增加到12,500元，工资税额为1,245元[（12500-3500）×20％-555]，奖金税额为540元（18,000×3％），累积税为1,785元。
（2）包括奖金在内，薪金税额为345元[（8000-3500）×
10％-105]，奖金为2145元[（18000 + 4500）×10％ -
105]，累计纳税额为2,490元。结论是，增加的工资应包括在工资中，而不是奖金。
2。当薪水从30,000元（加税率）增加2500元到56,500元时，它是包含在工资中还是包含在奖金中？
（1）包含在工资中，工资是8000人民币增加到38,500元，工资税额为7,745元[（38500-3500）×25％-1005]，奖金税额不变为540元（18,000×3％），累计纳税额为8285元（计算方法设置为公式1））。
（2）包括奖金在内，工资税不变为345元[（8000-3500
）×10％-105]，而支付的奖金为4,745元[（18000 + 30500）×
10％-105）]，则累计税额为5090元（计算方法设置为公式2）。结果是增加的薪水应包括在奖金范围内。
在此范围内增加或减少的工资和奖金的税收起征点在哪里？假设处于征税阈值的总薪水为A，则有：公式1 =公式2
[（A-3500-18000）×25％-1005] +（18000×3％）
= [（8000-3500）×10％-105] + [（A-8000）×10％-105]
A = 35200（元）
，薪水从26,000元变为56,500 yu
国税发[2005] 9号
省，自治区，直辖市和计划单列市的地方税务局，该局内的所有单位：
为解决个人全年获得一次红利的问题，经研究，现将有关调整个人所得税的有关措施通知如下：
1.全年一次红利是指行政机关，企事业单位等的扣缴义务人，根据其全年的经济效益和给予职工的一次性奖金，对年度工作绩效进行综合评估。 ？
上述一次性奖金还包括根据评估应兑现实施年终工资增长的单位的年薪和绩效工资，年薪制度和基于绩效的薪酬方法。 ？
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，并作为一个月的工资和薪金收入分别征税，并由扣缴义务人根据以下征税方法支付：？{{} }（1）首先将员工在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据商确定适用的税率和快速扣除额。 ？
如果在发放年度一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的税收减免，则应从年度一次性奖金中扣除雇员的月薪和薪金扣除与费用扣除之间的差额。结余后，按照上述方法确定适用的税率和全年一次性分红。
（2）根据适用的税率和本文第（1）项中确定的快速扣除额，计算员工当月获得的年度一次性奖金的税额。公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额，则适用的公式为：？
应税金额=员工的应纳税额。本月的每月一次性奖金×适用税率-快速扣除吗？ {}} 2.如果雇员的月薪和薪金收入低于税法的税项扣除额，则适用公式为：？
应纳税额=（雇员当月的一次性奖金-雇员的每月工资和薪金收入以及扣除费用之间的差额）×适用税率-快速扣除额？
3.在每个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，其个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第二条和第三条的规定执行。 ？
五，员工除了获得全年一次性奖金外，还获得各种奖励，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，这些奖赏与月薪和薪金收入，根据税法规定缴纳个人所得税。
6.对于无住所的个人，如果该个人在当月在该国领土内没有纳税义务，或者对该个人不满意，则应支付本通知第5条所述的各种奖励。由于出入境，本月在中国的工作时间。在一个月内，仍按照《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人的税收问题的通知》（国税发〔1996〕183号）的规定计算税收。 ？
VII。本通知自2005年1月1日起实施。以前的规定与本通知不一致的，按照本通知的规定执行。 《国家税务总局关于在中国境内居民个人征税问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于企业经营者审判后如何计算个人所得税的通知》。同时废除了年薪制（国税发〔1996〕107号）。
国家税务总局
2005年1月21日
就像您的收入相对较高，当然成本也相对较大。