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违反和解除劳动合同的经济补偿措施
第1条为了规范违反和终止劳动合同的劳动者的经济补偿标准，这些措施是根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定的中国。
第2条劳工的经济补偿应由雇主一次支付。
第三雇主扣除或非故意地拖欠劳动者的工资，并拒绝支付劳动者延长工作时间的工资，除了在规定时间内全额支付劳动者的工资外，这是等效的支付工资的经济补偿的25％。
如果用人单位支付的工人工资低于当地最低工资标准，则在补充不合标准的部分时，应支付相当于该数额的25％以下的经济补偿。 。
第五条劳动合同的当事人同意用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照单位劳动者的工作年限，每人每月支付相当于其月工资的经济补偿金。年。可能长达十二个月。工作时间少于一年的，按一年的标准给予经济补偿。
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