根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国总统第48号）第六条第一款：“工资和薪金收入，扣除每月3500美元余额是应纳税所得额。”
关于补发工资的个人所得税问题，国家税务总局在这方面未明确规定，个人根据《个人所得税法》的规定获得收入时应缴纳个人所得税。
因此，为了向单位重新发放工资，应将个人所得税与当月的工资和薪金收入一起缴纳。
扩展
请注意以下三个关键点：
1，必须合理说明原因
政策转移，立场有不同晋升原因，新员工评级，单位准备期或财务困难。表现不同，证据也不同。它应该合理并且可以证明真实性。
2，应在会计处理上互相回应
这里有两种情况：
首先，由于财务困难，月薪已适当计提，但实际上并未发放，但是会计可以显示每个月的工资处理情况，自然没问题；
其次，由于其他原因（例如由员工评级导致的薪金重发）可能不会在每个月进行重发（因为我不知道我是否可以判断。在年底，我会根据绩效考核水平重新发薪水，我应该在会计上进行调整吗？在实践中，态度也有所不同，我的建议是，由于要按月分配，自然应该通过会计调整来调整。
3。实现是否有必要去税务机关备案
的做法在实践中也很不统一，我们的建议是各方面都有明确的规定根据当地法规，如果在当地没有特定规定，请参阅“黄金税III”个人所得税；如果预扣系统客户可以直接处理保留的信息，则可以接受调整和付款。不可能的在调整期限内，应向税务机关申报。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国个人所得税法
工资调整后，用人单位安排用工加班的，用人单位应当根据劳动合同和有关法律，向用工单位支付加班费。用人单位未按照劳动合同和有关法律规定支付加班费的，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉。具体请根据实际情况和相关法律规定进行核实确定。
相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬。在一定期限内支付报酬和加班费。或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期未支付的，责令用人单位按应支付金额的50％以上100％以下的比例向工人支付工资。补偿：（一）未按照劳动合同或国家规定全额支付劳动者的劳动报酬的；
（2）支付工人的工资低于当地最低工资；
）安排加班而不支付加班费；
（4）取消或终止劳动合同，并且未按照本规定向劳动者支付经济补偿。
工资支付暂行规定（由劳动部于1994年12月6日生效，自1995年1月1日起实施）。
第十二条如果单位因劳动原因被关闭，并且在工资支付期内停产，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。如果提供了一个以上的工资支付周期，则该劳动者提供了正常的劳动，付给该劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资；劳动者不提供正规劳动的，应当按照国家有关规定处理。
各省已分别发布了在治疗期间支付工资的政策：
《广东省工资支付条例》第35条：用人单位因劳动原因未被停职，如果生产停职并且不超过工资支付期限（最多30天），用人单位应按正常工作时间支付工资。如果工资支付周期不止一个，则可以按照双方新商定的标准，按照劳动者提供的劳动来支付工资；用人单位不安排劳动者的，应当按照不少于当地最低工资标准的最低工资进行劳动报酬。生活费和生活费支付给企业恢复工作，恢复生产或终止劳动关系。
《北京市工资支付条例》第二十七条用人单位因劳动者自身原因终止工作或停业的，用人单位应当在支付工资期间按照正常劳动的规定向劳动者支付工资;工资支付周期以劳动者提供的劳动为基础的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于城市最低工资标准；用人单位不安排用工的，不少于城市最低的。工资标准的70％用于支付工人的基本生活费用。
多个地方法规明确规定了以下支付标准：
北京
提供的劳动不少于最低工资标准
，提供的劳动不少于最低工资标准的70％工资标准
法律依据：《北京工资支付条例》第27条
上海
提供的劳动根据新商定的劳动标准，但不得低于最低工资标准
没有按照与劳动者商定的标准提供工资，没有最低标准限制
。法律依据：《上海市企业工资支付办法的十二条》
江苏
新商定的标准工资，但不低于最低工资标准
，所提供的劳动力不得低于最低工资标准的80％
。法律依据：《江苏省工资支付规定》第31条{{} }对付款周期的了解如下：如果公司从1开始支付每个付款周期每月31天，但该公司于本月底（本月底）开始停产并停止支付无薪休假。以前的工资是根据员工正常工作的标准得出的。从下个月的1月1日起的工资根据上述不同。标准低薪。
对于上述工人提供的部分劳动，法律仅规定工资不得低于当地最低工资，但对工作期间工资的计算方法没有明确规定。在实践中，苏州的标准是按工作约定的，约定的，非合同制的工作日×原始日工资+休假日×最低工资的80％，无论如何不得低于最低工资。各地劳动保障部门在实际操作中并未明确提供部分劳动的工资计算方法，但根据我们的理解，从公平合理的角度出发，如果劳动者提供劳动，他们根据协议与工人达成协议。 ，如果没有违反上述最低工资标准，则未经同意，根据工作日数×原始日工资+休假日×最低工资标准的[X]％。