不确定性规避指数（Uncertainty规避指数）是四维系统的第二个维度，它区分了Geert Hofstede的文化。
通常可以考虑对规则的期望，对特定指令的依赖以及计划的执行程度。尊重某些文化的员工，并很高兴收到其主管的具体指示。这些员工在很大程度上避免不确定性，并喜欢避免工作中的歧义，而其他地方的员工则采取相反的方式，因为歧义不会威胁到他们对稳定性和安全性的较低需求。这些员工甚至可能对其工作有不确定性。
避免不确定性往往会影响组织组织活动的程度，也就是说，它会影响组织对风险的态度。在具有高度避免不确定性的组织中，组织倾向于建立更多的工作法规，流程或规范来应对不确定性。管理主要基于工作和任务，而管理决策主要是编程的。做决定。在缺乏不确定性回避性的组织中，很少强调控制，工作规程和过程的标准化程度较小。
在任何社会中，人们都会对不确定的，模糊的，不确定的未来感到威胁，并始终努力防止这种情况。有很多方法可以防止这种情况发生，例如，提供更高的职业稳定性，制定更正式的规则，不允许出现异常的思想和行为，追求绝对真实的事物，努力获取专门知识等等。不同的国家，国家或地区对防止不确定性的紧迫性不同。相对而言，在一个高度避免不确定性的社会中，人们通常具有高度的紧迫感和主动性，因此很容易形成内功的内在冲动。在一个回避不确定性程度较低的社会中，人们通常具有安全感，倾向于放松对生活的态度并鼓励冒险。
风险的不确定性是指发生时间的不确定性。总体而言，有些风险是不可避免的，但是何时发生尚不确定。例如，在生命危险中，死亡是不可避免的。这是生活中不可避免的现象，但无法确定一个人何时死亡和健康。
风险的性质：客观性，机会，损害，不确定性，相对性（或可变性），普遍性，社会性
扩展来源：
降低风险：
1.多样化的选择
消费者在计划一段时间内的风险经济活动时可以采取多种措施，以降低风险。
2。风险分散
投资者通过投资于许多项目或持有许多公司的股份来消除风险。这种以各种形式持有资产的方式可以在一定程度上避免持有单一资产的风险，从而使投资者的投资收益更加确定。
3。风险转移（保险）
如果消费者有风险，规避风险的人将愿意放弃部分收入购买保险。如果保险的价格恰好等于预期损失，那么规避风险的人将购买足够的保险，
以使他们能够为可能遭受的任何损失全额赔偿，并确定收入给他们带来的效用超过了生存能力。不稳定的影响，例如高收入和低收入时没有损失。
此外，消费者可以采用多种资产组合（例如购买共同基金）来保护自己。第二种是用某些资金存入资金，以抵消未来的损失或收入减少。
参考资料来源：百度百科-风险