如果张某与公司根据实际工作时间签订合同，则张某的应纳税额计算如下：
每月应交税费= 4000×（1-20％）×20％= 640（元）
应纳税总额= 640×3 = 1920（元）
如果Zhang和会计师事务所同意，则年终人工费用将在次年的每月，每月
支付1000元。然后：
每月应交税费=（1000-800）×20％= 40（元）
应纳税总额= 40×12 = 480（元）
也就是说，经过规划，张先生可以少交1440元税款。
劳务派遣公司的税金：
公司成立并缴纳营业簿印花税以产生收入，并缴纳营业税，城市维护和建筑税，教育附加费和地方教育附加费，从而产生了企业所得税的利润。公司内部员工薪水大于3500。劳务派遣公司应缴纳的税款包括：营业税，城市建设税，教育附加费，印花税，车辆和船舶税，房地产税，企业所得税以及预扣税和个人所得税。负责收集审计工作的劳务派遣公司必须每月在会计报表中做“资产负债表”和“损益表”；会计报表中的“增值税申报明细表（第30行需要自己填写）”；1、2、3、4英寸，共有七个手表。（这包括综合报税表和公司所得税（B）报表）。
您只需输入上一季度总收入的第一行，系统就会自动显示下面要支付的所得税额。企业所得税类别B表示企业所得税已获准征收。有两种类型，或者按收入检查还是按成本检查，具体取决于您的网站显示的是收入还是费用。填写收入或成本。系统将根据您填写的利润率计算您的应纳税额。
如果您根据收入检查征税，请在“收入”列中填写当前季度的收入，然后填写税务机关为应税收入率批准的值。将两者相乘就是您的应税收入，税率为25。填写百分比，将应纳税所得额乘以您的应纳税额。如果您被识别为小型和小型利润企业，请在可抵扣税额栏中填写应纳税额，再乘以5％，然后减去您在一年中前一个月支付的金额。在此期间应交税金。如果根据成本核算收取，则填写成本和成本。应税所得率与上述相同。将成本除以1减去应税收入率，然后将应税收入率乘以应税收入。同上
劳务派遣公司，合理的避税措施：劳务派遣公司仍是相对较新的行业，地方税务局可能有不同的要求。最好先与税务局沟通。据我所知，通常有两种处理方法。：
一种方法是支付所有收到的薪水，保险和调度费用作为收入，然后支付作为成本支付的薪水和保险费用，并根据两者之间的差额缴税。这样，在收集所有用人单位时，会开具完整的企业发票，支出与普通企业相同。
两种方法是将收取的劳务派遣费用作收入，而其他方法则代表它们收取和付款。收到时，将它们记入往来帐户，并将收入用作营业税计算的基础。这样，当收取雇主的劳务派遣费时，将开具商业发票，并且可以将其他收款和所支付的费用结算为清算收据。
劳务派遣公司需要缴纳营业税，城市建设税，教学和研究附加费等。营业税5％，城市建设税7％，教育附加费3％，个人所得税2％，地方教育附加费（根据发票金额计算的营业税乘以1％）
1.企业所得税
（1）劳务派遣费用的税前支出。
劳务派遣费用的支出应分为两种情况。
1.如果劳务公司直接将费用支付给劳务公司，则劳务公司将开具发票，并且劳务公司缴纳税前税款；
2.劳动用企业直接向派遣劳务人员支付的费用，应作为工资薪金和职工福利费，并应以自制凭单支付。其中，工资总额应包括在工资总额中，作为计算工会费用，教育费用和职工福利费用扣除额的依据。
（2）劳务派遣的税收优惠。
如果企业派遣劳动力以进行技术开发和使用，包括研究人员，技术人员和辅助人员，则通过服务派遣协议支付给劳务派遣人员的工资可以享受额外的税收减免。
（3）小型和微型企业的识别。
所有人都知道，所得税要求中确定了小型和微型企业的数量。工业企业不超过100人，其他企业不超过80人。那么，应该计算派遣劳工的人数吗？按规定派遣人工。
（4）为残疾人派遣劳务。
残疾人企业可以享受税收优惠。但是，残疾人派遣劳动者，用人单位不能享受相应的残疾人安置税收优惠，劳动派遣企业可以享受规定的税收优惠。
2，增值税
劳务派遣服务的税收增加可以分为两种情况：一般纳税人和小规模纳税人。
（1）提供劳务派遣服务的一般纳税人可以选择一般税收计算方法或简化税收计算方法。
采用一般的税金计算方法，以总价和价外支出为销售额，并将税率乘以6％；
采用简单的税金计算方法，并使用扣除了替代单位支付给劳务派遣人员的工资和福利以及社会保险和住房公积金后使用的总价格和超额支出为他们提供资金，销售额，根据简单的税率计算方法，按5％的税率计算和缴纳增值税。
扩展：
服务调度公司的四个基本原则：
1.员工租赁
劳务派遣的性质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务的法律关系和业务特征。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，并合理地解释劳务派遣的复杂的三法法律关系。
租赁与就业一样，更适用于解释劳动与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为没有租赁关系，没有劳务派遣，并且不宜签订劳务派遣合同。
2.同工同酬
目前的法律制度规定，劳务派遣单位应当实行同工同酬制度，但是人力资源和社会保障部有关部门的负责人表示，尽管劳务派遣工人有同等报酬。与雇主雇员同工同酬的权利，同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，处于相同职位和级别的员工应执行相同的薪水标准。但是，这很容易被疏远，作为雇主应对同工同酬的对策。
3.拒绝提前
当前的法律制度阐明，在劳务派遣的三法法律关系中，用人单位应实际承担派遣员工的工资和社会保障费用。这是非高级劳务派遣公司原则的法律依据，也就是说，派遣公司不为雇主预支派遣员工的工资和社会保障费用。
一旦派遣公司不能遵守该原则并为雇主支付上述费用，这也意味着其自身的经营风险将大大增加。
4.受惠
《侵权责任法》规定：“如果被派遣的雇员因执行工作任务而对他人造成损害，则接受劳务派遣的雇主应承担侵权责任；如果劳务派遣单位有过错， ，它应承担相应的补充责任。”
“谁为谁，谁受益”是常识，“谁为谁，谁承担责任”是利益和义务平等的基本原则。
如果对派遣雇员造成与工作有关的伤害，则与工作有关的伤害保险金的不足赔偿应由真正的雇主即雇主承担。