合理地规划个人所得税的支付，减轻税收负担，增加税后可支配利润，增加个人财富已成为纳税人财富管理的重要环节。尤其是面对当前的个人税制改革，国家在规范高收入群体的利益的同时，如何合理地避税需要纳税人的科学规划。现在让我们分析几种有效的个人所得税计划方法，希望为您提供一些合理的逃避想法。
1.可变项目工资收入←→劳动报酬
在目前的税率结构下，由于适用的税率不同，相同数量的工资收入和劳动报酬收入将承担不同的个人所得税负担。两种收入之间的最大区别是，收入者是否与劳动力需求单位有雇佣关系。因此，纳税人可以通过处理这种关系来安排收入的性质，从而使收入处于最有利的税收地位，因此以达到避税的目的。
：通常，当应税收入较小时，适用于工资收入的税率低于适用于劳务收入的税率。您可以考虑在可能的情况下将劳务收入转换为工资收入。如果两个收入都很高，则分别计算工资，薪金收入和劳务收入可以节省税收。但是，必须指出，收入性质的转变必须是真实和合法的。
2.可变性质-“工资”税金←→“奖金”税金
中华人民共和国国家税务总局《关于明确实施个人所得税某些政策的通知》（国税发〔2009〕121号）第一条规定： “双薪制”征税方法的实施应停止，这意味着“第十三个月薪”将与第十二个月薪一起计算。该起征点和适用的个人所得税只能计算一次。这样，必须增加个人所得税的支付额。在计算个人所得税的第13个月工资（年终奖金）时，公司可以将税与第12个月工资分开计算，这样个人就可以减少个人所得税的支付额。
3.可变数量，根据税收负担阈值调整付款周期
中国税法规定了个人获得一年期奖金的以下个人所得税要求：一方面，获得一年期奖金的纳税人应按一个月的工资和薪水分别征税。另一方面，在纳税年度中，每个纳税人只能采用一次纳税计算方法。由于个人所得税须按累进税率缴纳，因此用于计算个人所得税的一次性奖金的扣除额只能扣除一次，实际上仅相当于年度一次性奖金的十二分之一。 。超额累进税率适用。其他有些需缴纳全部累进税率。全部累进税率的税率将在税率的最高点急剧上升的现象将不可避免地反映在全年一次性奖金的应纳税额的计算中。结果，当超过税率阈值时，纳税人应缴纳的个人所得税高于奖金金额。此时，纳税人选择较低的一年期奖金，并将获得较高的税后收入。
根据以上分析，我们可以发现，随着中国税收制度的不断发展和完善，与个人所得税有关的政策的范围和作用也将不断扩大。因此，了解有关工资的个人税收政策对于减轻企业大多数员工的个人税收负担具有重要意义。特别是，我们的公司财务人员应结合单位实际情况，在个人所得税法允许的范围内，积极研究切实可行的节税方案，以帮助企业降低税费。特别是对于建筑公司，积极研究个人税收政策对企业和个人都具有重要意义和价值。
税收筹划是指通过在法律允许的范围内合理使用国家会计和税收政策，提前规划和安排经营，投资和财务管理，以实现税收最小化的目的。其特点主要表现在对税法的透彻掌握和对纳税行为的事先安排。没有这两点，它也就偏离了合法性，属于逃税类别。
众所周知，国家税法要求纳税人依法纳税，税额取决于所适用的税种，税基和税率。这使税收筹划可以从四个基本点开始。
1.纳税人，会计单位的合理划分和一般纳税人单位已成为关键。例如，如果公司要设立分支机构，则有两个选择：分支机构和子公司。在预测初始利润的前提下，如果公司位于优惠税区或利润在国家规定的二级照管税率之内，则设立子公司。公司更具优势，可以节省税收，甚至享受新设立企业的免税政策；相反，如果预计分支机构最初会亏损，则设立分支机构会更有利，因为它可以与母公司合并税款并在扣除税款中发挥作用。
2.税收类型，不同的税收类型具有不同的法律法规，适用于不同纳税人的特定税收类型也不同。因此，必须针对每种不同的税收类型（包括增值税，营业税，消费税和企业税）计划节税方法。计划包括所得税在内的各种税收。例如，企业组内的不同纳税实体相互提供产品和服务，向产品提供增值税，向服务提供营业税，并通过合理的规划在集团内确定税种，税额，甚至所得税。可以更改。
3.税基，即税基，是税基。国家税法和会计准则在税收基础方面有很大不同，这为税收筹划提供了广阔的空间。例如，《企业所得税法》规定，制药公司最多可缴纳其税前总收入的8％。公司可以在盈利的前提下增加此项费用，不仅可以节省所得税，还可以用于未来的市场开发和产品开发。营利发挥积极作用。另一个例子是库存评估方法的选择。库存评估方法包括个人评估方法，加权平均法，移动加权平均法，先进先出法，后进先出法等。一旦确定了该方法，通常不允许更改一年之内，企业是合理的。库存评估的方法也可以用来达到递延税项负担，增加当前现金流量，减轻资金压力，节省财务成本的目的。例如，当库存看涨时，可以采用后进先出的方法人为地增加产品成本并降低公司利润。当库存减少时，先进先出法也可以用来减少公司利润，从而减少当期所得税。
4.税率。在一定税基的基础上，税率水平将起决定性作用。目前，中国有许多税率优惠政策。切实地理解，掌握和使用它们对公司收入有重大影响。例如，为了加快旧区（基础区），较少区（少数民族区），边境区（边境区）和贫困区（贫困区）的发展，税法还相应地规定：企业经主管税务机关批准后，减免三年所得税。企业可以利用这种特殊的税收优惠来选择在这些领域进行投资，并充分利用这些领域的资源条件。目前，中国对高新技术产业技术开发区，东北老工业基地等地区实行优惠税率。再举一个例子，当刚刚引入2005年终奖的新税收计算方法时，税收筹划专家提醒人们提防“ 6001”现象。“ 6001”现象是指单位颁发年终奖时，虽然6001元的年终奖是6000多元的1元，但是6000元的税是275.1元。结果，年终奖6001元的税后实际收入比年终奖6000元少274.1元。当前的税法中有一些优惠的所得税政策鼓励失业人员的安置。例如，当年新成立的劳动力就业服务企业在城镇失业人口中安置了超过60％的企业，经主管税务机关批准，可以免征所得税3年。。企业免税期届满后，当年新安置的求职者占公司原雇员总数的30％以上，但须经主管税务机关审核批准，减半可减为2年份。
可以看出，通过有效的税收筹划，在税法范围内合理减轻税收负担可以增加企业的营业利润和现金流量，增强企业的竞争力和抗风险能力。需要说明的是，企业进行税收筹划时，必须根据企业的生产经营特点充分考虑。例如，企业可以通过购买大量的固定资产来增加年度折旧额，以达到减免所得税的目的，而忽略了企业。如果通过贷款解决现金流不足的问题，那么大笔财务费用将导致收益损失。其次，作为业务计划者，应时时注意国家的新税收法律法规，并不断调整税收筹划方法和方法，以免发生税收违规情况。法规和政策导致逃税。例如，在2005年1月1日之前，以节省税收调整的方式分配了年终奖，但在2005年1月1日之后，一次性分配更为有利。通过这种及时的调整，可以在不违反税法的情况下最大化员工的利益。第三，税收负担作为现代社会经济活动的主体，往往不是问题的全部考虑，必须与企业的发展息息相关。全面考虑目标和战略计划，以及全面利益平衡起到促进作用。