呼唤！这是2019年工资税的计算方法！预扣和预付款，更多的退款，更少的补偿！
1.这项税法修正案的最大变化之一是对综合收益实行年度税收。
2.尽量减少处理年末结算和结算的纳税人的数量，尤其是：单位中只有一个工资单和针对纳税人的特殊额外抵扣，这些人尽可能不需要处理年度自我-汇款和报销。。
3.税务机关将提供预扣软件，以自动计算每个纳税人从年初开始到当期进入单位当月收入和扣除额后的应纳税额。，计算当期每个纳税人的应纳税额。
累积扣缴方法的定义
累积扣缴法是指一个纳税年度的扣缴义务人根据法律从累积的工资和薪金所得收入中扣除累积的基本扣除费用，累积的特殊扣除额，累积的特殊附加扣除额和应计费用。当前月份。累计其他扣除后的确定余额为预付应纳税所得额。
根据综合所得税率表，计算累计的预扣税，并从预扣税中扣除余额作为当前的预扣税。
累积扣缴法的具体计算公式
此期间的预扣预扣税=（（预扣的应纳税所得额×税率-快速扣除额）-预扣预扣税
累计预付应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本扣除费用-累计特殊扣除额-累计特殊附加扣除额-依法确定的累计其他扣除额。
其中：累计基本扣除费用是将5,000元/月乘以当前月数得出的。
关于累积扣缴法的想法
个体工商伙伴关系
第一步：首先计算当月的所有税款，相当于“年”
第2步：减去上个月的累计税款
第三步是纳税
的累积预提方法情况
的累积预扣好处
提醒：如果您按月计算税收（适用转换后的每月税率表）：
六个月内应缴的六种税款= 6×520 = 3120元，与计算的年度1860元相差1260元，并且“只有一个薪水和薪水以及纳税人的特殊额外扣除额”那个单位”必须在年底进行结算和结算，并增加双方的税收成本。
北京商报（记者陶锋肖永刚）12月20日，国家税务总局官方网站发布了《关于全面实施新的个人所得税法若干问题的公告》（以下简称《公告》）。 ”），从而阐明了新的个人所得税的全面实施。法律规定后，扣缴义务人应当计算居民的个人工资，薪金，劳动报酬，稿酬和特许权使用费的预扣和预缴个人所得税。从2019年1月1日起生效。
国家税务总局办公厅解释说，为便于及时调整有关财务软件和按时向职工支付工资，《公告》首先明确了计算方法，申报表和提交方式。上述个人所得税预扣的信息。总体扣缴措施将另行发布。
具体而言，“公告”明确规定，个人居民的薪水应采用每日预扣和预付款的累计扣缴方法；劳动报酬，稿酬和特许权使用费的收入基本上进行了翻译。规定的预扣和预扣方法；非居民个人是根据税法的规定计算和预扣的。
与以前的每月扣缴方式不同，该公告建议，扣缴义务人向居民支付工资和薪金收入时，应根据累计扣缴方式计算扣缴税款，并按月支付。全额预扣申报。具体计算公式为：本期预提代扣税额=（预提代扣代缴应纳税所得额×预提税率快速计算扣除额）-累计扣减额和免税额-预提代扣代缴税额；累积预扣税；已付应纳税所得额=依法确定的累计收入-累计免税收入-累计扣除额-累计特殊扣除额-累计特殊附加扣除额-累计其他扣除额。
北京国家会计学院财税政策与应用研究所所长李旭宏指出，对于过去月薪相对均衡的人，工资税的累计预提明年将收效甚微。但是，对于那些收入波动很大且波动很大的个人，可以实现节税。由于新的税收制度是基于综合收入的，并且每年缴税，因此累积扣缴法可以实现逐步的个人税收负担。收入越高，税收负担就越大。税收负担可以真实地反映收入状况，并且不会有以前的月收入。总收入高而低的税收减免多种，可以很好地平衡收入波动，并减少预提和预付款与年末结算和结算之间的差异。
国家税务总局办公厅说，这种方法，一方面，对于大多数只有一个薪水的纳税人而言，在纳税年度结束时预扣的税款基本上等于年度应纳税额，所以没有必要另一方面，对于需要弥补退税的纳税人来说，预扣税与应交年税之间的差额较小，不会占用纳税人的过多资金。
此外，“公告”还明确规定，扣缴义务人向居民支付工资，薪金，劳动报酬，手稿报酬和特许权使用费时，应按以下方式代扣代缴个人所得税：主管税务机关应提交《代扣代缴个人所得税申报表》。如果年度预扣税和预缴税款与应付年度税款不一致，则居民个人将在次年的3月1日至次年6月30日与主管税务机关办理年度综合收入的结算和清算，并将退还该税款和补充。
国家税务总局办公厅指出，综合收益的预提和预付方式从根本上改变了现行税法的预提方法，特别是对每笔不超过4000元的规定进行了调整。费用800元。这种扣缴和扣缴的方法对扣缴义务人和纳税人容易理解，易于实施，并且对于扣缴义务人和纳税人来说很方便。
“为什么本月扣除的税额比上个月多？”在周一收到工资单的那一刻，白领小贝发现了一个疑问。与收到的工资以及扣除的税款相同的变化。6月，新税法全面实施半年后，许多赚钱的“工人”发现本月缴纳的个人税突然增加。专家指出，在累计扣缴法下，税率将“跳跃”，这将使个人税收抵免先高后低。
问题：为什么6月份要多交一百美元的税？
作为普通的白领上班族，小贝总是说自己是“死工资”，在支付月薪时会注意应付金额和实际支付金额。正是由于这一点，她发现了工资单上的差异。
“根据新税法的规定，我可以享受每月4,000元的特别减免。”小贝边展示了工资单，并告诉记者，由于减免，第一次享受了特殊的额外减免。三个月，减税的效果非常明显，当月上缴的税款变成0元。自4月以来，每月扣除额为4000元，但纳税额有所增加。
“看来，我这个月的应纳税所得额比上个月少了将近2,000元，但是扣除的税款却多了100元。”小贝不明白为什么会这样随着增加，个人缴纳的税款也在增加。
原因：下一次扣税之前的累积预扣方法先低后高
为什么我在6月交了更多税？记者在采访中发现，最近几天，薪资部门的许多员工在领取月薪时也提出了类似的问题。
答案在于，新税法实施后，居民收取的工资薪金收入采用了新的个人税计算原则，即每天使用累积扣缴法。预扣和预付款。正如国家税务总局所解释的，所谓的累积扣缴法是通过从每个月的累积收入中减去相应的扣除额，然后减去已缴纳的税款，来计算综合所得税率表中的应纳税累积额确定当期应付税款。方法的数量。
“累积扣缴法的计算特征是，当年的个人扣税额呈先高后低的趋势。随着累计应纳税所得额的增加，税率将发生“跳跃”，并且适用税率将从低到高逐月扣除税收正在逐步增加，”北京一家税务会计师事务所的负责人告诉记者。
范例：6月加税至630元
2019年3月，4月和5月，丁先生的预扣税没有改变，均为210元。
在2019年6月，情况发生了变化。
随后，将维持10％的预提税税率直至12月。
比较：收入越高，税率“跳跃”越快
实际上，收入越高，预扣税率“跳跃”的时间间隔越短，最多将生成6个“跳跃”。这反映在工资单中。每月减税额在增加。大。
到2月，情况发生了变化。
2019年4月，王先生的预扣税也为2900元。
在2019年5月，情况第二次改变。
6月至10月，王先生的每月预提税率为20％，预提税额为5800元。
在2019年11月，情况第三次改变。
不确定性：“工人”无需经过定居和扣缴后的定居
与之前的每月预扣相比，新的累积预扣方法基于哪种考虑？根据国家税务总局先前的解释，第一个是对于大多数只有一个工资和薪金收入的居民纳税人，其预扣税和预缴税基本等于应纳税额，因此不需要处理自报税单和结算和结算。另一方面，对于需要弥补退税的居民纳税人，采用累计预提方式后，预提税与应交年度应纳税额之间的差额较小，不会占用纳税人的过多资金。
同时，据记者了解，对于收入起伏较大且起伏较大的个人，累计扣缴法可以起到节税的作用，税收负担可以真实反映收入状况。
那么，税收抵免额会先高后低吗？会影响减税的效果吗？这并不影响纳税人实际享受的减税“红包”。
丁先生的2018年年度应纳税额为：（（））丁先生的2019年应付税款为：
相比之下，丁先生可以在2019年缴纳8,220元的税，减幅为58.3％。
流程编辑：tf10
当我看到12月份的工资单支付了4000多元人民币的个人所得税（以下简称税）时，王小姐感到非常苦恼。她告诉《第一财经报》，由于本月发放了近2万元的奖金，本月的纳税额猛增，是平时的两到三倍。
许多打工仔也遇到过类似的情况。由于该单位在某个月集中一定数量的收入以进行分配，因此当月的税收数量猛增。但是，由于新的个人税法采用年度征税，工资和薪金预扣以及税款预扣和预提采用累计预扣法，因此这种情况在2019年将不存在。
与之前的每月税款不同，新的个人所得税法于2019年正式实施，首次明确定义了工资和薪金，劳动报酬，手稿报酬和特许权使用费的四种收入，作为综合税。但是，新税法还允许按月或按月预扣税款。扣缴个人工资和居民工资的最终方法为累计扣缴法。
12月20日，国家税务总局发布了《关于全面实施新的个人所得税法征收管理若干问题的公告》（以下简称“公告”）。关于预付款的计算方法，很明显，扣缴义务人向居民支付薪水和工资时，应当按照累计扣缴法计算扣缴税款，并每月申请全额扣缴申报。
国家税务总局相关负责人解释说，累积扣缴法主要是基于每月的累积收入减去相应的扣除额，并根据综合所得税税率表计算应缴纳的累积税，然后减去支付的税款以确定成本。一种应纳税的方法（有关特定公式，请参见文本结尾）。
明年的新税法将如何对工资薪金采用累计扣缴法？
中国国际税收研究协会学术委员会成员王卫青告诉《第一财经新闻》，在2018年之前每月的预扣税和缴税之前，个人月薪不同，税负也不同。上个月税收负担与下个月无关。为了避免某些单位员工的高税收负担，某些单位的财务人员会将收入分配到每个月支付。2019年，新的个人税法采用年度综合所得税法，在预提和预付过程中使用累计预提法后，无论年度收入如何分配，全年的税额是相同的每个月。因此，单位财务人员不再需要担心每个月的收入分配方式，个人的负担一年四季都一样，更加公平合理。
她进行了数据测试以证实她的观点。假设年总收入为12万元，每月三项保险为1000元，免税额为每月5000元，暂时不考虑其他扣除因素，则根据累积扣缴法发现，当月收入为1时如果是人民币10,000元，则12个月的税额先高后低，最终税额为2280元。当月收入不同时，但年收入累计为12万元，尽管月税额不同，但总税额仍为2280元。
一家武汉公司的财务总监告诉第一财经新闻，使用累积扣缴法对工人阶级有利。累计扣除额和快速计算扣除额是每年一次的，这与前几个月中大多数人的扣除额相同。应税收入可以以较低的税率应用。对于明年春节支付双倍薪水的个人，税负将相对较低，许多人可能不必纳税。
北京国家会计学院财税政策与应用研究所所长李旭宏分析了第一个财务和经济分析。对于以前月薪平衡的人，累积预提税法对明年的税收和薪金的影响不会影响大。但是对于那些收入波动很大且波动很大的人来说，确实可以节省税收。由于新的税收制度是基于综合收入的，并且每年缴税，因此累积扣缴法可以实现逐步的个人税收负担。收入越高，税收负担就越大。税收负担可以真正反映您的收入状况。它不会出现在上个月。高收入但低总收入有多种税收减免，可以很好地平衡收入波动，并减少预提和预付款与年末结算和结算之间的差异。
负责人表示，一方面，对于大多数只有一个薪水和薪水的纳税人，应计预扣税的方法是，该纳税年度末的预扣税基本等于应纳税的年度税，因此不需要办理纳税申报自我申报；另一方面，对于需要弥补退税的纳税人来说，预提税与应交年度税款之间的差额较小，不会占用纳税人的过多资金。
当然，除了工资和工资收入，有些人还可能从劳动报酬，手稿报酬和特许权使用费中获得收入。根据该公告，针对这些收入的新的预扣和预付款方式已从根本上改变了现行规定。方法没有太大变化。
新的个人税法明确了某些需要纳税申报的情况，包括结算和综合收入结算的必要性。该公告明确指出，如果年度预扣税和预缴税额与年度应纳税额不一致，则居民个人将在次年的3月1日至次年6月30日与主管税务机关进行年度结汇和综合收益的结清，以及税款将退还。少化妆。
个人工资和居民工资的累积扣缴方法的计算公式：
本期应付的预扣税和预扣税费=（累计的预扣税和预扣应税收入×预扣税率快速计算扣除额）-累计的扣除额和免税额-累计的预扣税额
应纳税所得额的预扣和预付款=累积收入-累积免税收入-累积扣除额-累积特殊扣除额-累积特殊附加扣除额-依法确定的累积其他扣除额
“适龄儿童是否可以对私立幼儿园和国际小学享受特殊税收减免”“如何为居民的年终奖节省税款”“如何在唯一的离婚后享受养老金领取者的特殊补充扣除父母子女”扣除？ “ ...
1月9日，上午10时至11时，国家税务总局进行了一次在线采访，主题为“实施特殊的减税政策，使纳税人能够及时享受改革红利（第二阶段） ）”。回答公众关注的问题。
1.纳税人的学龄儿童还可以对私立幼儿园和国际小学享受特殊的税收减免。
问：“我们的丈夫和妻子有2个孩子，一个在私立幼儿园，另一个已经在国际小学学习。我可以享受儿童教育减免吗？”
国家税务总局所得税司副司长叶林纳回答说：“无论子女在公立或私立学校，海外学校还是家庭学校，父母都可以享受减税优惠。因此，您可以享受每个孩子1000元/月的扣除额，两个孩子可享受2000元/月的扣除额。扣除方法有两种：您可以选择一对夫妇扣除100％的扣除标准，或者双方可以分别扣除扣除标准。扣除50％。 ”
2，如何为居民的年终奖节税？您可以选择自己的税金计算方法
问：“如何计算和支付2019年之后发放的一年期奖金的个人所得税？”
国家税务总局所得税司副司长叶林纳（音译）回答说，纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间获得的一次性奖金可能不包括在那一年。将全部奖金金额除以12个月的金额，根据综合收入的每月所得税率表确定适用的税率和快速扣除额，并分别计算税额，以避免某些纳税人在年度税后提高适用的税率一次性奖金计入综合收益。。
值得注意的是，对于某些中低收入者，如果在扣除基本扣除额，特殊扣除额和特殊附加额之后，将年度一次性奖金纳入当年的薪金和年薪中扣除，可能根本没有必要。交税或交很少的税。但是，如果单独计算全年的一次性奖金，它将产生应纳税所得额或增加税收负担。同时，如果单独应用一年期奖金政策，则可能会出现“临界点”现象，当税率发生变化时，税收负担会突然增加。
“因此，“通知”特别规定，如果居民个人获得一年期奖金，他可以选择自己的纳税计算方法。请要求纳税人确定是否将一年期奖金纳入综合所得税。扣缴义务人在发放奖金时必须注意，以便纳税人享受减税奖金。 ”
3.纳税人如何拥有两个以上的税收抵免单位？
问：“我在实际工作中有两个以上在职的雇主。我如何进行特殊的额外扣除？”
国家税务总局所得税司副司长张峰回答说：“如果您有两个以上同时支付工资的单位，则只能在一个纳税年度中选择其中一个单位。同样的扣减。进行推论。 ”
4.如果我发现“个人所得税” APP中的单位不在列表中，该怎么办？
问：“如果我发现当前单位不在“个人所得税” APP的就业信息列表中怎么办？
国家税务总局电子税收管理中心副主任陈梦林回答说：““个人所得税” APP“个人中心”自动带出的就业和就业信息是基于全国各扣缴单位提交的自然人信息形成表格。只要扣缴单位的当前税务注册状态不正常或已取消，并且扣缴单位将您报告为在职员工，该单位就会正常显示。
如果未显示，则可能是您的雇主未将您的个人就业信息提交给主管税务机关，或者所提交的就业信息有误，或者可能是您的。受雇公司在税务部门的注册状态被取消或异常，或者尚未选择您的个人信息作为雇员，或者已填写辞职日期。请与您当前就业单位的财务官员联系，以通过预提客户进行处理。”
5.独生子女的离婚父母再婚后，填写信息表时“注明与被抚养人的关系”
问：“一个孩子的父母家庭在父母离婚后如何再婚？
国家税务总局所得税司副司长叶琳纳说，对于独生子女的家庭，父母在离婚后重新建立了家庭。在两个新成立的家庭中，如果纳税人如果有谁是唯一的合法抚养人，纳税人可以按照独生子女的标准，每月额外享受2000元的特殊扣除。除上述情况外，不能像独生子一样享受扣除。“填写特殊的额外扣除信息表格时，纳税人必须指出与受抚养人的关系。”
6.如果纳税人发现该公司不是以前的公司，或者已经将该公司留在了APP中，该怎么办
询问“如果在“个人所得税” APP的就业信息中发现公司不是其所雇用的单位或已经离开公司的单位，该怎么办。”
国家税务总局电子税务管理中心副主任陈梦林回答说，有两种解决方案。首先，如果您曾经在单位工作过，则可以在“个人所得税” APP个人中心工作。在雇佣信息中单击公司，然后在右上角单击“申诉”，然后选择“以前的雇佣”方法。税务机关会将信息反馈给公司，公司可以在扣缴客户软件中将人员信息修改为辞职状态。其次，如果您从未工作过的单位存在欺诈行为，则可以在“个人所得税” APP个人中心的就业信息中单击公司，然后单击右上角的“申诉”，然后选择“没用过“是的，应将情况反馈给公司的主管税务机关，然后税务机关开始调查。
7.如何计算多年医疗费用的税收减免？根据报表的结算时间
问：“我于去年12月20日入院治疗肠胃炎。我于今年1月5日出院。我如何计算我的年间医疗费用扣除额？该扣除额分为两部分吗？年份？”
国家税务总局所得税司副司长叶琳纳（音译）回答：“纳税人在年底住院，并在第二年年初出院。通常，医疗费用在他们出院了。医疗费用报表上的结算时间为准，因此该医疗费用为医疗费用的第二年。到2019年底，如果您达到大病医疗扣除的“起跑线”，则可以在2020年结清这笔款项享受扣除。 ”
8.员工可以为租用房屋的租金申请特殊减税吗？
问：“我们部门的员工流动性相对较高。如果我们每年更改一些城市的房屋租赁，或者如果我们一年中一直在本地派出和租用房屋，我们如何申报特别扣除房租吗？”
国家税务总局所得税司副司长叶林纳回答：“如果您的单位解决了外籍员工的住房问题，您的单位员工将无法享受房租减免，因为员工本身没有租房。租金支出。如果外派人员解决了自己租房的问题，例如一年中多次更换工作场所，则个人应立即向扣缴义务人或税务机关更新特殊的附加扣除信息，并允许其更换工作一年之内。扣除额。扣除是根据主要工作地点的标准进行的。 ”
9.住房企业贷款已经偿还，公积金贷款可以继续享受特殊减税优惠。
问：“商品住房贷款已经还清，仍然只有唯一的公积金住房贷款。我可以扣税吗？”
国家税务总局所得税司副处长叶琳纳（音译）回答：“如果同一所房屋符合政策规定的条件，将采取组合贷款的形式。商业贷款之后偿还后，将继续偿还公积金贷款可以扣税。 ”
10.住房贷款尚未获得批准。如何填写减税信息收集表？
问：“ 2018年12月处理的住房贷款尚未批准。预计将在2019年1月批准。该部门现在要求我填写一份特殊的额外扣除信息收集表并提交，但我还没有得到。“特殊附加扣除信息收集表－住房贷款利息支出”中的“贷款合同号”如何处理？ ”
国家税务总局所得税司副司长张峰回答：“纳税人在获得相关信息后可以举报扣除额。如果您由于信息不完整而未及时填写报告，您不用担心按照可抵扣金额进行的抵扣不会影响纳税人享受特殊附加抵免政策。 ”
《新京报》记者潘一春编辑徐超王瑜校对李立军
新税法实施后，年终奖金还能享受以前的税收优惠吗？几乎每个人都在问。刚才，财政部和国家税务总局发布了通知。关于年终奖的问题已经确定。优惠不仅是持续的，而且是更优惠的！政策对我们来说实在太好了。
财政部和国家税务总局
关于修改《个人所得税法》后的优惠政策衔接问题的通知财税[2018] 164号
省，自治区，直辖市和计划生育市（局），国家税务总局，各省，自治区，直辖市和计划生育市的省级税务局以及新疆生产建设兵团财政局：
为了实施修订后的《中华人民共和国个人所得税法》，现将有关减免个人所得税政策的有关事项通知如下：
1.全年一次性奖金的政策，中央企业领导者年度绩效工资的现金延期支付以及任期奖励
（1）居民个人一年获得一次奖金，这符合“国家税务总局关于调整个人获得一年奖金和计算个人所得税的方法的通知”（国税发〔2005〕9号）。，在2021年12月31日之前，请勿将当年的全面收益纳入合并，而是根据所附的每月所得税税率表（以下简称简称），将年度一次性奖金收入除以12个月获得的金额对此通知每月税率表），确定适用的税率和快速计算扣除额，并分别计算税额。计算公式为：
应税金额=全年一次性奖金收入x适用税率-快速计算扣除额
居民个人将获得全年的一次性奖金，他们还可以选择将当年的综合收入纳入税收计算。
自2022年1月1日起，全年领取一次性红利的个人居民应计入年度综合收益中，以计算和缴纳个人所得税。
关键点：
1.在2022年1月1日之前的三年内，全年的一次性奖金未计入综合收益，而是单独征税。
2.全年的一次性奖金也可以选择包括在该年度的综合所得税中。
3.从2022年1月1日起，将全年的一次性奖金正式计入综合收益。
政策分析：
I.年终奖的确定
仍采用国税发[2005] 9号第1条的规定：“一年奖金是根据行政机关，企事业单位的扣缴义务人，根据其年度经济利益和对职工的年度利益。对工作绩效的全面评估是一次性支付给员工的奖金。上述一次性奖金还包括年终加薪，年薪和绩效工资方法。
二，个人所得税的计算方法
不再采用国税发[2005] 9号第二条的规定。相反，请执行以下操作：
公司在2019年发放一年期奖金时，可以选择以下两种方法：
方法1：选择单独计算税款
税收计算方法仍然使用当前的计算方法，并已适当简化。用于搜索的税率表是按月转换的综合所得税率表。与往年相比，税收负担将大大减轻。
的计算步骤如下所示：将
的年度一次性奖金收入除以12得到的税率，所使用的税率表如下：
【提示】
使用公式时，不再需要区分支付年终奖金的当月的工资扣除额和税法（或等于税法）扣除的支出。上述公式可以直接应用。如果碰巧工资低于成本扣除额，建议使用我下面介绍的方法，根据年终奖金的金额确定使用哪种税收方法。在这种情况下，合并收入的税收负担可能会降低。
方法二：选择纳入综合所得税
（1）发放年终奖金时，员工必须首先将当月收到的年度一次性奖金除以12个月，然后根据商数确定适用的税率和快速计算扣除额。员工在当月获得的年度一次性奖金是根据适用的税率和快速计算扣除额计算的。
的公式为：应纳税额=雇员在当月获得当年的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除额。{这样}，小李的税后年终奖比小王少了890元。但是，公司的个人所得税的计算是准确的。
（2）从上面可以看出，企业还必须熟练地确定年终奖，否则将给员工带来额外的税收负担。在设计年终奖时，甲公司必须充分考虑由于税收的影响而导致的“积分增加，收益减少”的现象。需要充分考虑在税率变化的阈值下颁发年终奖励的情况。有关年终奖励门槛所带来的税收变化，请参见下表。
此结果由年终奖励的特殊税额计算方法确定。因此，对于年终奖有一个典型的“无效间隔”（手头更多但更少）。制定年终奖计划时，应避免年终奖的数量落在此范围内。
假设每个年终奖的年终奖金等于税收负担的增加，则可以计算每个零点的“无效间隔”。例如，税率3％和10％之间的无效间隔的计算如下：
X = 2566.67（元）
结论：
综合所得税率表中的每月应税所得税表乘以12个应纳税所得额的最大值（您也可以直接在综合收入个人所得税率表中使用年度所得税率），是最佳年终奖。当各种税率步长发生变化时，上述方法可用于计算年终奖赏的无效间隔。下表显示了计算结果：
附录2：雇主为雇员支付一次性奖金
昨天，一位同学询问了当前的政策。雇主为雇员提供的一年总奖金可以延续吗？
该结论是肯定的，但由于该政策最初并未引入，因此无法确定具体的计算公式。该政策昨晚出台。根据新政策，如果将年终奖励用于单独的税额计算，那么在这种情况下，仍可以使用以下方法来计算个人所得税。
注：计算方法也得到了简化，并且无需考虑一年的不含税的一年奖金收入中的月薪收入低于该税规定的成本扣除额的情况法。如果工资很低，让我们将其合并为综合所得税。
（1）《国家税负全函》（2005）715号
根据《国家税务总局印发公告》（国税发〔1994〕89号）第十四条的规定，计算个人所得税折算的具体方法。一次性免税奖金转为含税奖金对于：
（1）根据年度一次性免税奖金收入除以12的商，找到相应的适用税率A，并快速计算扣除额A；
（2）含税的一年期奖金收入=（不包括快速计算扣除额A的一年期奖金收入）÷（1-适用的税率A）；
（3）将包括税在内的年度一次性奖金收入的商除以12，得到适用的税率B和快速扣除B
（4）应税金额=含税的一年奖金收入×适用税率B-快速计算扣除额B。
（II）国家税务总局公告2011年第28号
雇主为雇员当年的一次性奖金支付部分个人所得税，这是雇员的额外收入。雇主应将这部分税款合并为雇员当年的一次性奖金，并转换为应纳税所得额扣除金额后，按照规定的方法计算个人所得税。
（1）计算雇员的雇主固定税的公式：
应税收入=员工获得的一年期奖金+雇主为员工支付的税款
（2）雇主为雇员支付一定比例税款的公式：
步骤1：查找税率
年度一次性奖金收入，不包括用人单位的税负÷12在内的12，根据其商数，找出适用税率A和与税级距离相对应的快速扣除额A 。
步骤2：计算应纳税所得额
应税收入=（一年的一年奖金收入，不包含雇主的应纳税额-快速计算扣除额，不包括税收步骤A×雇主的负担比率）÷（1-不含税收步骤的申请税率A×雇主负担率）
步骤3：再次找到税率
应税收入÷12，根据商，找到相应的适用税率B和快速计算扣除额B，并据此计算税额。
步骤4：计算税额
应税金额=应税收入金额×适用税率B-快速计算扣除额B
已付的实际税费=雇员应纳税的雇主税
雇主为雇员支付的个人所得税应作为个人工资的一部分。单独列为企业管理费用的，在计算企业所得税时，不得扣除税前。
快来！