1.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的避税策略，不仅非法而且非法。该公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖，假期费用，各种补贴等，然后让员工每月查找发票以抵消它们，并以报销的形式达到了避免工资的目的。但是，如果长时间处理大笔款项，将导致异常的公司支出，并引起税务局的关注和检查。
2，现金支付
有些公司以现金付款，而不是使用银行付款。随着支付管理系统的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行的工资核算模式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏僻的山区。用现金支付现金是否正常？
3.没有宣布税收补贴
有些公司会为食品补充，言语补充，房间补充，婚姻补贴和生日礼物（不含加薪）提供税。
4.大量员工的零申报
强调比例问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则它已经是高风险企业。税务审计将在等待企业。
5.故意混淆劳工和工资声明
一提到税收，很多人就会想到计划，甚至很多人都炫耀我们公司的好处：
每月的报销限额为1000元如何？那你的公司呢？
听到这个消息，您没有缴税吗，您在办公室里哭吗？
税收筹划和风险控制就像是同一枚硬币的两个方面。实现“可控制的风险”的基础是该计划不是非法的。这要求税务筹划者熟悉中国税法的基本原理和实践规则。例如，有人提出将工资转换为各种实物收益的方法可以达到节省税款的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第4条，“福利费，养老金和救济金”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条的规定，《税法》第四条第四款所述的福利费，是指企业，事业单位，国家机关和社会团体代扣的福利费。符合国家有关规定的组织或以工会资金支付给个人的生活津贴。此外，根据《关于确定生活补贴范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补贴是指纳税人本人或其家庭的正常生活中因某些特殊事件或原因，任职单位应当按照国家规定从提取的福利费或者工会经费中支付临时生活困难津贴。
众所周知，最近各地的税收都增加了公司个人所得税的税收清算。所有偷税漏税行为都已得到调查并予以打击！
结合国内企业当前的主流做法，这七种税收违规行为将不再安全。
1.到处都可以找到可用于减税的发票，从而导致异常费用！
实际上，许多公司认为以这种方式操作相对简单。例如，员工每月找到2000元的发票用于报销。无论直接计入哪种福利费用和差旅费用，许多会计计划都可以省去麻烦。
实际上，如果长时间处理大量款项，则会在此期间引起异常费用。
先前有报道称，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。
我没有检查你，谁？
2，故意不使用银行付款
当移动支付成为趋势时，您仍在努力支付现金。
您自己考虑吗？
该公司有基本家庭和许多员工。该公司不在偏远的山区。
据不完全统计，没有通过银行支付工资的企业基本上不报告个人税，报告较少。
这类企业，如果由当地税务局抽签，肯定会把您拒之门外！
可能是因为会计税法不熟悉，或者公司可能故意不申报税款。
总是有一些公司报告其食品补给，电话费，住房补给，结婚津贴，生日礼物等，但没有用于报税的总工资。贵公司有一家吗？迅速纠正！
4.大量员工的零申报！
我们必须在这里强调一定比例。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则税收很容易将您视为高风险企业。此时，准备工资表，银行流量，时间表，税收可能随时访问！
5.外包收益也是一个陷阱！
现在，许多公司正在将新型的员工福利和薪水外包给HR税收和管理咨询公司，要求它们为您开具发票，然后让他们向您的员工付款。
在行政局严格检查企业所得税的同时，也出现了许多惊人的逃税案例。
因为高工资需要缴纳过多的个人税，为了减轻员工的税负，许多公司都采用多种方法，例如工资欺诈和报销来避免缴纳个人税。
让我们看一个实际案例：
最近，深圳市地方税务局第三审计局对项目管理咨询公司进行了审计，并核实该企业已通过欺诈性的工资欺诈手段代员工缴纳个人所得税。该局决定对企业额外缴纳个人所得税50万元，并处罚款25万元。
检查人员发现，该公司的应计工资与实际支付的工资不一致，在几个月内甚至接近20万元。检查员检查了帐户中的相关凭证和公司税记录，发现公司应计薪资，并根据薪金表每月计算和预扣个人所得税，但是当实际工资支付时，确实在不同的金额，以及簿记凭单仅附有一份银行托收和付款业务委托书。代表雇员的工资总额只有一个，没有雇员工资的详细清单。
税务检查员采访了公司主要负责人，并宣布了税法，公司最终向税务机关提供了真实的工资单和银行转帐记录。该公司负责人承认，由于实行了工资佣金制度，员工的月收入和业务量的波动都很大。为了允许员工少缴纳个人所得税，该公司采用了欺诈性工资单方法。检查人员根据企业的违法事实，依法予以处罚。
近日，为了彻底调查此类案件，国家税务总局对重点税收工作的实施情况进行了第二次专项检查。一旦发现公司这样做，他们的工资就会被抓住并受到严厉惩罚！
01.薪水雇员支付工资
之前，税务局的信息系统开发不完善，一些公司会要求财务人员伪造员工姓名并开具虚假的工资账户。通过将一些高收入者变成一个人，然后一次汇款给几个人，来减少一些税收。黄金税第三阶段全面启动后，必须将所有雇员全部申报，而且虚假列出的人员的薪水没有余地。
02.现金支付
这种表格给税务检查带来了很大的困难，但是随着付款管理系统的发展，现金支付将被银行的工资模型所取代。对于那些对现金工资大惊小怪的公司，将来不可能通过这个漏洞来“逃税”或“逃税”。对于自然人而言，您的所有收入都受到税收控制，逃税甚至更不可能。
03.以借贷的名义变相支付
在对个人所得税进行特别检查时，当地税务检查局发现机械制造公司的“其他应收款”太大，全都是个人贷款，每个人的每月贷款额大概是3000元截至2016年12月31日，该账户开户金额高达625万元。
上述贷款实际上是公司每月变相向所有员工支付的各种补贴，包括交通补贴，燃油补贴，住房补贴等。为了使员工少缴纳个人所得税，公司的财务人员人为地补贴以贷款形式过账到“其他应收款”中。
在黄金税的第三阶段之后，其他应收款和其他经常账户长期虚假链接的风险在增加，并且很容易用作关键评估的对象。
04.支付的工资不属于应支付的员工薪资科目
应付雇员的应付主题现在是税务局监控的重点。如果在年底没有应计项目，则科目余额为0，很容易怀疑工资问题。
在此之前，新三板上市公司亿和网络以报销费用的形式从2012年至2014年发放了员工绩效奖金93,437.28元，该奖金已计入“管理费用”帐户，未计入员工的工资预扣依法追回个人税14629.46元和罚款7314.73元。
近年来，类似的情况在税务检查中很常见。简而言之，通过报销费用逃税不仅是高端税收筹划，而且使企业面临实际税收风险。