当老板创办公司时，他不仅找到增加收入和赚钱的方法，而且还在考虑如何少缴税款。最近，我遇到了一个非常有趣的问题，可能想问一个问题：公司支付更多工资来扣除公司所得税是否可行？
这个主意很可爱，是吧。在某种程度上，这是绝对必要的。让我们简单地谈论一下。
根据普遍的理解，企业所得税由利润决定。利润越少，支付的税款就越少。为了减少利润，无非就是计算收入和上市成本。隐藏收入是不现实的。相对而言，它的成本更高。工资也是成本。在相同条件下，高工资确实会增加成本，减少利润并减少企业所得税。
不可否认，工资增加了，企业所得税减少了。但是，随着工资的上涨，个人所得税也可能增加。这会减少税收吗？需要结合企业的实际情况进行详细分析。让我们采用几组数据进行简单的计算和分析。
例如，如果一个企业的条件是小型和微型企业，则总利润为100万元人民币，企业所得税为100 * 5％= 50,000。如果将薪水增加36,000，则更改后的利润为100-3.6 = 964,000。在这种情况下，个人所得税额的增加为3.6 * 3％= 10,800元，而企业所得税将减少3.6 * 5％= 10,800元。
个人所得税增加人民币1,008万元，企业所得税减少人民币18万元。两者抵消了总体税收减少额0.18-0.108元人民币= 0.72万元人民币。
这是一种情况，让我们看看其他情况。根据上一个示例的数据，工资增加了100万元，利润减少了100万元，为0。个人所得税增加了100 * 45％-18.920 = 260,800元，企业所得税减少了50,000元。为了减少5万元的企业所得税，有必要增加26万元的个人所得税，这当然不划算。
实际上，各种因素错综复杂。我更热衷于分析数据，只使用数据说话。别人不是我的控制。如上所述，仅执行数据计算的分析。实际上，可能涉及更多级别的问题，但是我将详细介绍。
生活中经常有这样的例子。在年底获得巨额奖金的员工也会感到高兴和沮丧。有没有办法减少个人所得税？这取决于采用何种策略。
原则上，每月奖金与月薪和薪金收入相结合，并根据税法计算和支付个人所得税。大约有两种不按月发放的奖金：1.全年的一年奖金，包括年终工资增加，年薪制度和基于绩效的薪资单位，这些单位根据评估兑现年度薪金和绩效薪水。2.其他各种奖励，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励和出勤奖励。
当前的税法规定，发放该月的全年的一次性奖金，分别用作一个月的工资和薪金收入，除以12个月，以及适用的税率和扣除额根据其商数确定，并计算个人所得税。在这种情况下，不能重复扣除“五险一金”。如果奖金金额很大，则预扣的个人所得税可能会很高。同时，对于每个纳税人，该税收计算方法只能在同一纳税年度采用一次。
其他奖金在付款月份与工资结合在一起，从而增加了应纳税所得额，而没有额外的扣除额，而且要缴纳的税款也将大量增加。
从这个角度来看，税法的规定很严格。我想在税法框架下找到漏洞以加以利用。空间很小。由于税法的一般环境无法改变，因此从奖金制度本身考虑灵活分配以减轻税收负担是一种更现实可行的方法。
首先，在实行年薪制或绩效工资制的情况下，企业可以适当地计划月薪和年度奖励的分配比例。可以适当增加月工资的比例，因为在计算这部分工资的应纳税所得额时，应使用个人当月应缴纳的“五险一金”来减少应纳税所得额。
其次，基于当前个人所得税过分累进的税制设计的缺点，有时会出现“多付一美元并支付大量所得税”的现象，因为一美元的奖金可能使应纳税所得额“跳”更多较高税率的范围。在这种情况下，个人宁愿主动带走一元的奖金，这可能导致少收几千元的个人所得税。
同样，更改奖励金额在不同名称之间的分配，并避免在同一个月支付奖金。在将月薪与薪金相结合后，尝试犯错误以减少应税收入，从而采用较低的税率。。
以上规划渠道都是基于企业运营水平的考虑，并且必须得到管理层的理解和支持。建议纳税人主动与管理层沟通，明智的管理层可以从有效激励员工的角度考虑。
近年来，诸如“颤音”，“微视”，“火山小视频”和“快速之手”之类的小型视频软件如雨后春笋般涌现。同时，这些平台还奇迹般地培育了许多令人钦佩的网红。。在北京前门大街开店的李子怡，口红界的兄弟李嘉琪和已经超越明星的现代兄弟，毫不夸张地说，这些人每月可以赚数十万甚至上百万！
然后，问题是，这些普通人如何从默默无闻变成家喻户晓？他们为什么能轻易赚到这么多钱？
实际上，每个人看到的网红不仅表面光彩夺目，而且背后也有艰辛。我们不仅必须不断更新实时有趣的实时视频内容，而且还必须研究如何在赚钱的同时节省税收和节省更多钱。一言以蔽之：不节省税款的网红不是好网红！
作为帮助许多在线视频广播公司完成合理税收的服务公司，这是来自悟空财务与税务部的高级会计师，他为所有人提供了节税的干货！
实际上，互联网名人对金钱的影响仅此而已。现场直播他人刷礼物，带来商品销售以及宣传其他人的产品。如果执行上述操作，您只能赚几美元。只有合理的税收，您的口袋才会真正增长。如何合理节税？
简单！成立MCN代理商。
什么是mcn代理商？
Goku Finance的高级会计师解释说，mcn是正式的在线名人管理团队，而MCN（多渠道网络）是外国产品。它是一种多渠道网络产品形式，在首都结合了PGC内容。在强大的支持下，我们可以确保内容的连续输出，最终实现业务的稳定实现。
通俗地说，是由投资者统一管理这些名人，因此他们拥有专业的团队，专业的技术指导，专业的设备和器材以及专业的广告，以最大程度地受益。这是一种新型互联网名人经济运作模式。在
之前，互联网名人是独立的且分散的，利润是通过诸如Douyin之类的平台来支付的，税后扣除额被视为自己的工资，或者他们去了税务局自己向平台开具发票，但根据个人就累计所得税扣除率而言，互联网名人的收入越高，税额就越高，最高可达45％，因此，即使独立互联网名人可以帮助他人认可广告，他们也可以赚取更多的税和更多的税。和宣传。产品，正规公司也将需要个人发票，因此，毕竟，他们仍然必须去税务局支付发票上的高额税款。
但是，通过mcn在线名人模型，互联网名人属于mcn组织内的人才。如果组织使用主要平台进行签名，则这是公司与公司之间的发票。税收。
例如，Anet Red属于MCN组织，而MCN组织则与平台签署订单，即平台向MCN组织付款，MCN组织向平台开具发票，提供人才服务并支付薪水到Anet Red，所以必须有很多小伙伴问，网红收入少吗？我们为什么要这样合作，然后为每个人推荐一种新模式，那就是单个公司或有限合伙制都有一个个人工作室。
个别公司或有限合伙制都有一个个人工作室，这相当于他们自己的mcn组织，但没有专业团队，专业技术指导，专业设备和设备以及专业广告。收益最大化，但它也将节省自己的税款并充当mcn机构，以便它可以为平台本身开具发票，从而可以对其进行抵扣，并且最终纳税额将低于个人所得税。。
有些人可能想问一下这是否合法。悟空高级会计会计师说，这是税务局允许的商业模式。在当前的网络时代，许多在线名人经纪公司已经开始采用这种模式。这也是一种合法合规的财务计划模型。
将这些新模型与要去税务局开具发票的个人进行了比较。首先，开具发票要比单个税务局简单得多。其次，它节省了大量税费。最后，它仍然更加合法和合规。从长远来看，还有更多的正规公司愿意与互联网名人合作。
这是一个娱乐消亡的时代，这也是无处不在的商机时代，对于许多高收入者来说，赚钱容易而省钱却是困难的，因此常规税收筹划和专业税收筹划是收入者我们最需要帮助，如果周围有互联网名人朋友，我希望Goku Finance and Taxation的这篇文章可以对大家有所帮助。
任何进行过建筑融资的人都知道
建筑行业的会计工作真的很难！
因为建筑行业有太多问题！
价格虚高，开具发票，公有制，无发票偿还，
不愿缴纳所得税，为农民工购买社会保障，
管理层未缴税，
委托付款，“已关联” ...
建筑行业会计不仅累人，工资低，风险高，
在哪里做某事，让您拍摄指纹，拍照，
已解决所有压力！
主要老板还认为，正是会计使公司支付了超过100,000税！
别担心！如何正确规划建筑业融资并规避风险？中智材商学院推出了一系列“建筑业财务人员税收筹划的五项要点”。有关完整的课程视频，请单击文章末尾的原始文本，然后单击课程列表。
＃课程摘录＃
接下来，志智君将为您选择本课程的某些精髓！
首先，建筑行业的个人纳税申报和社会保障计划政变！
1.建筑工人经常跨地区，单位和项目工作。为所有雇员申报全部税款非常困难。如果其他支持系统不完善，则必须使建筑行业的所有员工完全合格。正面管理是不现实的。
就是这种情况。建筑业的个人税收申报基本上是根据项目的所在地，根据项目的位置征收的。这种声明不需要全部扣除所有员工。薪级表原则上是根据实际支出确定的，税务局可能无法核实差异。
然后有人会问：我该怎么做才能批准为农民工收取社会保障？
如果未在批准的收款项下完整报告农民工的工资，则税务机关将无法验证农民工的社会保障。
但是，《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》（第10号）规定，建筑施工企业可以将建筑施工项目作为一个整体实施，并可以计算并支付工伤保险费。按照项目总成本的一定百分比。
2.对于少数工人（例如吊装和其他项目），仍然最好根据全部员工进行全额申报，以使所缴纳的个人税款少于批准的税款。批准征收个人所得税。
国家税务总局2015年第52号公告规定，各省和地区的建设单位应就其支付的建筑工人的工资和薪金向建设作业所在地的税务机关提出申请。进行完整的预扣详细申报。实施了全部从业人员全部预提的详细申报的，执行项目经营地的税务机关不得批准征收个人所得税。
3.建筑企业与个体承包商签订建筑劳动合同的雇用形式在建筑行业中也很普遍。有几种支付人工成本的方法：
（1）直接按照薪水表付款，并向所有雇员进行完整申报。此类风险将来可能涉及个人所得税，社会保障和其他风险。
（2）领班注册为个人企业。在支付劳动报酬时，以个体工商户的名义开具发票。这是与公司的服务关系，而不是雇佣关系，并且没有社会保障等风险。
与下图类似，可以注册为独立企业
在向承包商支付劳务成本时，他去税务机关代表个体工商户开具发票，并且每月可免交100,000欧元的增值税。
（3）代表个人承包商去税务局开具发票。必须以营业收入（合同经营和租赁经营）为基础开放，并且绝不能代表人工成本。自2019年1月1日起，工资，薪金，手稿酬金和特许权使用费被用作综合收入。将来，个人所得税的结算和清算可能会涉及退税风险。
注：并非承包商是注册为个体工商户，而建筑业可以！
劳动和社会事务部[2005]第12条：建筑和采矿企业之类的雇主将工程（业务）或管理权外包给不具备就业主体资格的组织或自然人，招募他们具有用人单位资格的承包商，应当承担用人单位的责任。
因为个体工商户不具备主要资格，所以农民工的安全责任仍由建筑公司承担。
2.谁的“一般税收”和“简单税收”的税收负担较低？
在实际工作中，经常有出价和出价。对于建筑企业，哪种方法是计算9％的“一般税”和3％“简单的税”的更好方法？
1.一般税额计算方法（（））应付增值税=合同金额A /（1 + 9％）* 9％-进项税
= 8.26％A-进项税
2.简单的税收计算（（））应付增值税=合同金额A /（1 + 3％）* 3％= 2.91％A
3.假设：一般税收计算方法=简单税收计算方法
2.91％A = 8.26％A-进项税（{}}进项税/ A = 5.35％
这种一般税收计算方法的最大优点是进项税额，因此：
（1）当进项税与合同总收入的比率= 5.35％时，可以选择两种方法。
（2）当进项税占合同总收入的比率> 5.35％时，请选择一般税种计算方法。
（3）当进项税额占合同总收入的46.52％时，请选择一般税种计算方法。
（3）当物料占合同总收入的比率<46.52％时，选择一种简单的税金计算方法。
第三，既有一般的税收计算项目，也有简化的税收计算项目，如何扣除投入？
财税（2016）36号：纳税人采用通用税法，同时计算简化税法的应税项目，免征增值税项，不能划分不能扣减的进项税额，根据以下公式计算不可抵扣进项税：
不可抵扣的进项税费=当期不可分割的进项税总额×（根据当期简化税法计算的应税项目销售额+免征增值税的项目销售额）÷总销售额
根据上述公式，主管税务机关可以根据年度数据清算无法抵扣的进项税
注：其中涉及的固定资产，无形资产和房地产仅将进项税额转出，仅用于简单的税项计算项目。建筑公司购买的固定资产用于一般税项和对于简单的税收计算项目，无需转移进项税额。在项目部门租赁的情况下，当另一方开具租赁发票时，无需转移进项税。
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这就是上原会计•袁小宝
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前一段时间，“荣耀年终奖”席卷了朋友圈。看到这一点，袁小宝的心真的在滴血。
// @女壮士暴躁的脾气：我开始怀疑自己找到了伪造的工作！
@请吃LT：开始之前您已经迷路了！结束了！好！
@要乖orz：以我目前的月薪，还没有100个月！
@时雨T：不要贪心，年终奖的一年工资就足够了！
我的心突然变得很平静，毕竟，我还不是最坏的！
实际上，年终奖越多，征收的税就越多，因为年终奖要缴纳个人所得税！但是我仍然想为这个国家交更多的税！
让我们继续讨论该主题，并了解下一次税收的起点！
起税点3500元
自2011年9月1日起，中国大陆的个人免税额已调整为3500元，但如果工资超过3，则无需缴纳个人所得税。但：
从薪水中扣除社会保障费用（养老保险，医疗保险，失业保险，公积金）后的余额（即应纳税所得额），如果超过3500元，则需要纳税。
但是，社会保障缴费的标准和额度因地而异，因此相同的税前收入和税后收入在不同的城市有所不同。
例如：2017年，北京的工资收入在应纳税额之前超过4,500元。
PS：关于税款起点是3500的说法实际上是错误的。正确的陈述应为“免税额为3500”。只有您的薪金余额扣除社会保障费用后，才需要缴纳超出起征点的税款！
授予年终奖的最大目的是留住员工！因此，不用担心在缴纳年终奖税后剩下的童鞋！请务必完成阅读！然后：如何计算年终奖金的税金？
再次强调！年终奖也必须包括在个人所得税的计算中。有两种方法可以计算年终奖金的个人所得税：
1，如果大于或等于3500
个人所得税应付金额=员工当月的一年奖金x适用税率-快速计算扣除额。适用税率由个人年度一次性总奖金除以当月的12的商确定。
2，如果小于3500
①计算出的应纳税所得额=全年的一次性奖金-月薪和工资收入与免税额之间的差额
②计算适用的税率：应税收入÷12。根据表2使用结果查找税率并快速计算扣除额。
③计算应缴纳的税额：应缴个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额。
这就是重点！到了年底很难到，满怀喜悦地等待着年终奖，缴纳税款后几乎没有剩下。别着急，年终奖和节省税款有一些特殊技巧！
年终奖如何节省税款？
1避免6个临界点，而不是1000元，而不是1元
年终奖超过1元人民币，年终奖不到1000元！这可能吗？答案是，有可能！
案件
发生了什么？个人所得税的计算原则是超额累进税率的执行。当纳税人的应纳税所得额超过一定水平时，超出部分按较高的税率计算。将薪金所得税率用于年终奖，存在一个“关键点”。
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两年期末奖励更具税收效率
到年底，许多公司选择分期颁发年终奖。多个奖项应如何记录和征税？您的帐户处理将直接影响员工奖金个人所得税的计算，进而影响员工的税后收入。
A公司将向员工颁发年终奖。由于公司管理层的原因，年终奖需要分阶段分发。计划在一月份安排70％，四月份安排30％。
第一种方法
A公司在1月份发放了70％的年终奖励，在4月发放了30％的年终奖励。
借：支付给员工-奖金
贷款：银行存款
代扣代缴税款和缴纳个人所得税
采用这种处理方法，只能扣除一月份颁发的年终奖的70％作为全年的一次性奖金，而四月份颁发的年终奖的30％结合当月的工资来计算个人所得税。
第二种方法
A公司在1月发放70％的年终奖金时，尚未授予的30％的年终奖金将计入每位员工的姓名。会计分录如下：
1月的70％：
其他应付款-员工
其他应付款-B员工等
4月30％的分布：
借款：其他应付款-一名员工
这样，员工一方面在1月收到现金，另一方面又提出索赔。一月份，所有年终奖金都可以一次性扣除，而四月发行的30％的年终奖金是偿还员工债务，因此无需在此期间共计缴纳个人所得税。月薪。
案例分析
公司采用第一种方式进行交易：
第二种方式：
在计算年终奖金时，为什么两种帐户处理方法的税额差异很大？
《个人所得税法实施条例》第10条规定，个人收入的形式包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。实物收入的，应按照取得的礼券上注明的价格计算应纳税所得额。
如果是无证物品或证明书上标明的价格明显较低，应税收入应参照市场价格确定。如果所得是有价证券，则应根据面值和市场价格确定应纳税所得额。如果收入是其他形式的经济利益，应税收入应参照市场价格确定。
根据上述规定，应付薪资帐户按照规定计算应付给雇员的应付款项，但未向每位雇员详细说明，因此雇员无权提款。
在第一种帐户处理方法中，员工可以通过年终一次性奖金税计算方法获得70％的税，而且税的30％必须与月薪合并。
帐户处理的第二种方法是，员工在一月份获得70％的奖金现金，同时获得30％的债务，也就是说，员工获得年终奖金的方式是“现金+索赔”。时间所有奖金该税项是根据年终一次性奖金税法计算的。
说了这么多，我们怎么能不获得年终奖呢？是否有颁发年终奖的国家标准？不好意思告诉你
我是商元会计•袁小宝