解决高速公路东出口的交通拥堵
带来的潜在安全隐患和空气污染
决定
新城东收费站（（））于2019年3月11日凌晨紧急开放
但系统切换需要
以下2条高速公路将暂时关闭
▼▼▼
金角高速公路和长金高速公路将于3月10日11:00（今晚）关闭，关闭时间约为3小时。
晋城周围的高速公路将与交通管制配合。
请旅行的朋友合理安排旅行时间，以注意行车安全！
快速散布
每天都有无数的企业对纳税感到不安。已经支付了实际费用，但是如果没有正式发票，我无法承担该帐户，我只能缴税，并且存在无法抵扣该金额的问题。
有太多类似情况。为了达到节税的目的，许多企业已经开始通过税收筹划来防止这些问题，以达到一个平衡点，即合理地缴税而不至于太高。
税收筹划可以解决哪些问题？
1.公司拥有大量发票，低成本和高利润，导致过多的税收负担
2.这本书有一个临时估计，很难退回机票
3.公司公共资金流动不畅，无法合理化
4.个别公司由于行业特点需要退回佣金，并且无法提供发票抵销
5.个人收入过高，个人税收负担过高等。
税收筹划有哪些方式？
1.由自然人开放
以税务局个人的名义，其优点是可以验证税率。税费可以由双方按比例或单方面协商。发票是真实有效的，并且可以提供纳税证明。缺点是不建议代表长期代理人开放，并且票面价值太大。
2.独资经营
与股份有限公司相比，独资企业的优势在于企业的利润在上一时期得到批准，
直接批准0.9％的个人所得税，例如获利100万，只需要缴纳90万的个人所得税。
目前，中国的西部大开发或少数民族自治地区已经出台了一些税收优惠政策，以促进当地的经济发展。在具有税收政策的税收优惠区中注册公司不仅最省税，而且是合理合法的。这是在我们的工业园区注册公司的示例。
30％到60％的本地保留奖励措施可支持注册企业的园区增值税；
企业所得税按当地保留奖金的30％〜60％收取；
每月退还财务支持，同月缴纳税款，并在次月提供支持；
个体企业（小规模）可以申请征税，合并税负为4.08％，个人税票为0.9％。
也可以批准小型有限责任公司，其总税负低于5％
关注税收
具体情况：
某明星参加电视连续剧需要支付1000万元，扣除20％的费用后，应扣除800万元。这笔钱需要缴税。800万元显然超过5万元，相应的税率是40％。此外，根据快速计算扣除额，我们还将减少7000元。名人的最终收入约为680万元。
通过我们的税收计划，最多可节省280万元人民币的税款，税款节省率可高达80％
增值税：1000 /（1 + 3％）* 3％= 29.13万元
附加费：29.13 * 6％= 17.5万元
个人生产经营税：1000 /（1 + 3％）* 0.9％= 8.7万元
名人的最终收入：1000-29.13-1.75-8.7 = 960.4万元
3.个体工商户
个体工商企业和独资企业的两种模式相差无几，税率也为4.08％。（{}} 4.弹性就业
指企业人员过高的工资，伤残保险，社会保障以及其他想要降低成本的费用。建议使用人力资源公司申请社会保险申报工资，并使用人力资源开具成本发票进行抵销。这适用于长期雇用自由职业者，个人税负高且不愿支付社会保障的群体。
另外，在新的经济时代，企业产生了许多短期，临时和批量灵活的就业要求，而分布式销售型公司也在不断涌现。求职者的就业观念已经逐渐改变，越来越多的年轻人倾向于选择更多的自由和灵活的就业方式。
在这种情况下，灵活就业已成为许多公司摆脱困境的新选择。
首先，税前扣除额反映了税制改革策略
简单的税制，广泛的税基，低税率，严格的税款征收和管理。
2.税前扣除的基本要求：
真实合法；与所得收入无关的支出，不得扣除。
三，税前扣除原则
权责发生制原则，匹配原则，相关性原则，确定性原则，合理性原则。
期间费用按税法分类
首先，税法有扣除标准
包括员工福利费用，员工教育资金，工会资金，商业娱乐费用，广告和业务促销费用，公益捐赠等。
（1）原则上，扣税是根据税法规定的扣税范围和标准进行的，避免了税收调整并增加了公司税负。
（2）区分不同费用项目的会计范围，以便可以完全扣除，使用，使用和使用税收标准的允许扣除。
（3）合理转换费用。通过税收筹划，将可抵扣费用转为无抵扣标准的费用。扣除项目的数量将增加，以减少应纳税所得额。
其次，税法不扣除标准费用
包括工资，薪金，劳工保护费，办公费，差旅费，董事会费，咨询费，诉讼费，租赁和财产成本，车辆使用费，长期递延费用摊销，会员费，财产税，车船税，土地使用税，印花税等
（1）正确设置费用项目以增强会计数据的可比性。
（II）规范支出，并利用应纳税所得额的支出扣除效果。
（3）选择一种合理的成本分摊方法，以发挥与应税收入相对应的费用的扣除作用。
第三，税法规定的优惠费用项目
研究与开发费用：是指公司在一个纳税年度中因新产品，新技术和新工艺的研究与开发而在生产和运营中产生的各种费用。
《企业所得税法》：计算应税收入时，可以扣除企业在开发新技术，新产品和新流程中产生的研发费用。
管理成本会计的节税技巧
首先，税法中没有标准扣除项
（1）工资和薪金支出：根据税法，企业可以合理扣除工资和薪金支出。
1.工资是指企业在每个纳税年度支付给在职或受雇于该企业的雇员的所有现金或非现金薪酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终薪金，加班费以及与雇员雇佣或雇用相关的其他费用的增加。
2.“合理工资”是指按照工资制度的规定实际付给雇员的工资。税务机关在合理确认工资时可以掌握以下原则：
（1）企业制定了更加规范的员工工资制度；（{}}（2）企业制定的工资制度符合行业和地区标准；
（3）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
（4）企业已履行了按实际工资代扣代缴个人所得税的义务。
（5）关于工资和薪金的安排不是为了减少或逃税。
（财企[2009]第242号）：如果公司实施了员工提供的运输，住房和通讯待遇的货币化改革，则针对汽车的销售或住房补贴或运输补贴（或汽车改革）按月。（补贴）和通讯补贴应计入职工工资总额，不再计入职工薪酬管理；如果尚未实施货币化改革，则将企业发生的有关支出作为职工薪酬进行管理，但要按照国家有关住房制度改革的有关政策统一规定，无法再为员工购买和建造住房。
不统一用餐的企业发放的假日补贴和每月午餐补贴应计入工资总额管理。
企业函[2009] 33号规定，在扣除一定标准的公务费用后，雇员向雇员发放的通讯补贴应按照“工资和薪金”收入项目缴纳个人所得税。公务费用扣除标准是根据地方政府规定执行的。如果地方政府未制定公务费用扣除标准，则公司每月向职工支付的交通补贴（或汽车补贴）为交通补贴总额的30％，作为个人收入。支付给员工的每月通讯补贴按通讯补贴总额的20％计算为个人收入（工资和薪金收入），并扣除个人所得税。
金融企业[2009]第242号文件明确规定：对自营员工食堂的补贴或对非营业食堂的统一午餐的补贴可计入员工福利支出，因为它们没有“支付给每个员工都有“补贴和补贴”（国税发〔1998〕155号），不征收个人所得税。不含统一膳食的每月午餐补贴应计入工资总额管理。
允许在国务院财税部门规定的范围和标准内扣除企业为投资者或雇员支付的补充养老保险费和补充医疗保险费。自2008年1月1日起，公司已按照国家有关政策法规为在本企业工作或受雇的所有雇员缴纳补充养老保险费和补充医疗保险费，且该标准不超过雇员工资总额的5％。 。在计算应纳税所得额时允许扣除；超出部分不扣除。在中国工作的雇员的海外社会保险费不得扣除。允许单位和个人从其应纳税所得额中扣除他们所存入的实际住房公积金，幅度不超过该雇员上一年平均月薪的12％。单位和职工缴存的住房公积金的平均月薪，不得超过其工作地区所在地区职工平均月薪的三倍。企业为企业支付除职工免税以外的各种保险金的，企业向保险公司付款（即保险属于被保险人的保险账户）时，应当计入职工的当期工资收入。“该项目计算并征收个人所得税，税款由企业代扣代缴。
差旅费：如果企业能够提供合法性证明其真实性，则可以扣除企业为获得收入而发生的合理差旅费，包括：姓名，地点，时间，任务，旅行者的付款凭证（金融银行）[2006] 313号）。
会议费：如果纳税人能够提供有关会议费的证明，则纳税人与其业务活动有关的会议费可在税前扣除。会议费用证明包括：会议时间，地点，与会者，内容，目的，费用标准，付款凭证等。
母公司以管理费的形式向其子公司收取费用。因此，子公司支付给母公司的管理费不能在税前扣除。母公司为子公司提供各种服务的支出，应当按照独立企业之间公平交易的原则确定，并作为企业正常的劳务收入进行税收处理。子公司应扣除税前成本费用。否则，税务机关有权进行调整。企业（独立法人）之间直接支付的管理费不予扣除。如果能够证明提供了真正的管理劳务，则买卖双方应当按照独立交易的原则确认管理劳务的买卖，并分别确定劳务收入和成本。企业内部组织之间支付的费用：企业内商业组织之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内部商业组织之间支付的利息，不得扣除。
其次，税法有扣除标准