节省税收，也称为税收计划，税收计划的成本包括显式成本和隐性成本。显性成本是指选择和实施计划计划所产生的所有成本，例如咨询费和培训费。税务计划是基于计划者的高素质。但是，由于纳税人通常缺乏他们需要计划的信息和技能，因此大多数计划活动都涉及雇用税务顾问或直接委托中介机构进行计划。具体的税收筹划实践，可以咨询智阳市第一人力，为企业定制税收筹划，工资优化计划，合理合法地降低企业成本。
主要方案如下：
1，正耀-灵活的就业平台，可以改善传统的雇佣关系并降低企业的劳动力成本。可以在线完成任务分包和费用结算；一站式的企业综合福利平台，整合了企业绩效奖励和员工福利关怀； 3.个人独资企业
什么是弹性就业？
弹性就业不同于传统的固定全职工作。这就意味着企业可以根据实时就业需求灵活地按需聘用人才。双方没有建立正式的全职劳资关系。目前，人力资源（如水和电）始终可以按需使用，并随时停止。
弹性就业可以说是对传统固定就业模式的补充。它在发达国家非常成熟，并广泛应用于各行各业。位置从高到低。
灵活就业对企业有什么好处？
1.最重要的是重建劳资关系。在固定就业模式下，许多人与单位签订劳动合同，单位支付五险一金和各种税费。在西方国家，用人单位支付的工资的额外费用通常是雇员的社会保障支出，公司养老金支出和病假工资。通常，很少有超过50％的工资，而中国工资的政策额外成本将包括一些与总工资相关的费用。已缴纳税费，部分企业达到70％。
2。这样的支出对公司来说是沉重的负担，我们可以通过灵活的就业来改善支出。也就是说，专业核心人员以外的员工可以采用灵活的就业模式，通过灵活的就业策略，员工人数是正确的，而免费从业人员则通过劳务派遣公司或第三方公司支付社会保障金，以实现“劳动”。关系“。这种关系实际上是劳动关系，与实际劳动关系仍然不同。
3。在灵活的就业模式中，公司无需为员工支付社会保障和高税，这可以使雇主将其工资从固定费用转换为可变成本。该模型更加灵活，不需要额外的成本，不需要复杂的出入流程，公司可以节省成本，并且可以充分利用人才价值。
1.企业与员工之间只有劳务关系，没有劳资关系；