季度奖励已计入当月工资计算，并缴纳了个人所得税。
税收年度末奖励问题只能每年计算一次。
因此，如果您的季度奖金是根据年终奖金来计算的，那么您未来的年终奖金就不能根据年终奖金的方法来计算。
即使您为本季度性奖项做出了年度奖励，也不是在三个月内计算，而是在12月之外计算，因此答案是错误的。
通常，将实际工作中的季度奖金宣布为当月的工资。如果获得该头衔，除非注明年终奖，否则任何奖金将计入薪水当月。
实际上，按照工资和薪金税的计算方法，您的月薪是15600元
，应该是：
15600-3500 = 12100元，属于第四档，税率为25％，可快速扣除1005
的数字为：12100 * 25％-1005 = 2020元。
，这是总税额。另外，由于月薪是3600元，所以100元是薪水缴纳的税，100 * 3％= 3元
，所以外面的薪水是12000元。人民币奖金支付的税款= 2020-3 = 2017年的人民币
它按季度累计。发行时已预先附上。没有支付季度奖金。年度末的总奖金是预先附加的。总奖金分配给每个月，并根据以下方法计算和支付。根据国家税务总局[2005] 9号文件《关于调动个人领取年度一次性红利的个人所得税办法的通知》，纳税人全年获得一次性红利。作为一个月的期限。工资收入应计算并征税，并应由扣缴义务人按照以下征税方法扣除：（1）首先，将当月获得的职工年度一次性奖金除以12个月，商必须服从税率和快速扣除。如果雇员的月薪和薪金收入低于发放年终奖金的当月的税法规定的税收减免，则应从雇员当期薪水和薪金扣除之间的差额中减去年度一次奖金。费用扣除。对于余额，将按照上述方法确定适用的税率和年度奖金的快速扣除额。 （2）根据适用的适用税率和本条第（1）项的快速扣除额，计算员工当月获得的年度一次性奖金的税额。计算公式如下：1.如果雇员的月薪高于（或等于）税法规定的费用扣除额，则适用的公式为：应纳税额=雇员每年领取一次当月奖金×适用税率-快速扣除2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法对于免税额，适用的公式为：应纳税额=（雇员获得年度一次性奖金月份-雇员的月薪和工资扣除额与费用扣除额之间的差额）×适用税率-每个纳税年度在1个纳税年度中快速扣除对于纳税人，只能采用一次纳税计算方法。