根据税法:
-纳税人获得全年的一次性奖金,并按月薪和薪金收入分别征税,并由扣缴义务人按照以下征税方法支付:
(1)首先将当月获得的雇员年度一次性奖金除以12个月,然后根据商确定适用的税率和快速扣除额。
如果员工的月薪和工资收入低于当年的一次性奖金的税收减免,则应从员工的月薪与扣除的差额中扣除年度一次性奖金。结余后,按照上述方法确定适用的税率和全年一次性分红。
(2)根据本条第(1)项确定的适用税率和快速扣除额,计算当月该雇员个人的年度一次性奖金的税额。公式如下:
1)如果员工的月薪和薪金收入高于(或等于)税法的扣除额,则适用的公式为:
应税金额=员工的月薪本月的一次奖金×适用税率-快速扣除
2)如果员工的月薪和薪金收入低于税法的税收扣除,则适用公式为:
应纳税额=(员工当月的每月一次性奖金-员工的月薪,工资扣除额和费用扣除额)差额)×适用税率-快速扣除
-对于每个纳税人,税法仅允许一次纳税年度。
例如。
雇员A的月薪和薪金收入为1000元,雇员B的月薪和薪金收入为2000元,每个人的年终奖为5,000元,则:
雇员A。
1.当月工资和薪金税= 0
2.年终奖金税
未扣除的费用扣除= 1600-1000 = 600元
确定适用的税率和快速扣除:( 5,000-600)
首先,查看您的月薪是否从这三项保险中扣除,并且其中一金大于3500。
查看哪个部门发送了它。