给您一些例子供您参考。主要依靠个人的理解。
王某：工资收入为2300元，其中800元为月房费，剩余的1500元为可用于其他消费和储蓄的收入。如果王先生的单位每月付给他2300元，按照个人收入法，王先生的所得税为：
（1 500-500）×10％+ 500X5％= 125（元）
但是，如果一家公司为其提供住房，每月仅需支付1500元，其所得税收入为：
（1500-800-500）×10％+ 500×5％= 45（元）Wang可能小于：125-45 = 80（元）
这不会给企业增加额外负担，并且员工本人在相同消费水平的前提下避免了部分税款。
李是一家卷烟厂-一位著名的员工。除了工作，李书福还去了宏源机械学校，教给学生一些基本原理。经过一段时间的试用，1998年1月，李被正式聘为学校讲师，月薪为1000元。李的卷烟厂由于近年来表现不佳而一直处于亏损状态。因此，李的工资收入是每月600元。 1998年12月，奖金收入为2500元。同时，由于李在前往机械学校的途中遇到了两个流氓的钱包，李与他们进行了战斗，最终将它们送到了公安局。当月，李某被公安机关奖励200元。年底，李先生主动去市税务局报税。李在当月计算的应纳税额为：
1000-800 + 2500 + 200 = 2900
500×5％+ 1500×10％+ 900×15％= 535（元）{{} }税务官员正在关注李的纳税申报表后，他指出了自己的错误。
1.根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条的规定，发给愿意勇敢的人的奖金经有关部门批准免税。具体规定是：对于乡，镇（包括乡，镇）以上的人民政府或者县（含县）以上人民政府的政治和政治机关-设立组织，义勇基金章程或一个类似的组织，勇敢地得到奖励经主管税务机关批准，个人奖金或奖品免征个人所得税。李克强面对这些徒，感到恐惧和战斗，与他们一起战斗并将他们送到公安局。因此，公安机关赢得了司法奖。公安机关是经县人民政府主管部门批准的机构，发给李的奖金不予征税。但是，李显然不知道该规则。他把钢笔放在一个月内一起纳税。错了
《中华人民共和国个人所得税法》第2条规定，工资待遇应缴纳个人所得税；第三条规定，工资，薪金的超额累进税率为5％至45％：第六条规定，扣除每月800元的支出后，工资薪金所得的余额为应纳税所得额。
中国的个人所得税采用逐项所得税制度模式。因此，应税收入是根据每个应税项目确定的，即在从应税收入中扣除每个应税项目的收入之后。余额是收入的应税收入。李获得的收入并不总是与工资有关。因此，应根据项目计算应纳税所得额。
2.奖金收入有以下规定
：1）对于以下个人，计算月度奖金或年终加薪和劳动红利（以下统称为奖金）的应纳税额在十个国家的领土上有住所。根据规定，一次获得几个月的个人的奖金应单独视为一个月：[资本和薪金收入按应纳税额计算。由于月薪和薪金收入已按月扣除，因此原则上不会扣除月度奖金。应税收入的全部金额将按照适用的税率征税。量。但是，如果纳税人获得奖金，并且当月的工资和薪金收入少于800元，则奖金将与当月的收入合并，然后扣除费用。余额为应纳税所得额，即奖金收入从当月工资和800元中扣除。差额的余额被视为应纳税所得额，并相应地计算应纳税额。
2）对于个人
使用银行支付工资和现金提取不是一种避税方法。因为只要满足工资，他们就会担心他们是否要全额征税。
提供了几种使用
1区分情况的方法。如果工人的工资是在一个月内发放的，那将不足以支付税收起征点，但是两个月的总和将超过起征点。指出时，建议您充分利用从阈值到阈值的不足空间量。最好计算薪水，避免摘要付款。它将每月一次发布到阈值以下，并且不会浪费空白部分
原因：月薪基于七级税率。尽管扣除额上有更多税收，但实际上没有损失，因为可以快速进行扣除额调整。但是，如果发布合并，则浪费时间不很长的原始部分将被浪费，并将以应纳税所得额
2计算。如果发放奖金，特别是年终奖，一般来说很多，可以采取用报销的方法，最好利用差旅费，住宿费，邮资等账单，使员工得到相当于非应税收入，并且公司没有损失和风险。只要准备了合理的费用报销理由。
3，第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以采用预扣社会保障费的方法，只需将应税薪金减至3500美元的起征点，这样多余的部分就是社会保留了社会保障中心的存在。将来，它不会从社会保障中扣除，它将直接由股票支付
。这适用于每个月工资波动很大且只能解决临时需求的情况，因为迟早要支付工资。搞清楚，仅在更多月份的工资中使用
1.现金支付
为了避免征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实施银行的工资产生模式，现金支付将被取代。对于那些想在现金上避税大惊小怪的公司，不可能以这种方式“逃税”或“逃税”。
2。虚拟发票扣减
这是许多公司普遍使用的规避风险的避税方法，不仅违法，而且也是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，节日费，各种补贴等，然后允许员工每月查找要抵销的发票，从而达到免税的目的。报销。这种避免工资税的方法公司可以扣除高昂的员工成本，并且近年来非常受欢迎。但是，从7月1日开始的“最严格的发票顺序”阻止了“工资发票”的回溯。
3。
税法夸大的头目没有明确规定必须缴纳五险一金才能税前，因此许多公司利用此漏洞来雇用失业或退休人员。身份证上有虚假工资，甚至人为抬高了雇员的姓名，并使用了虚假工资单。由于税务局通常不审查五种保险与工资之间的逻辑关系，因此被利用。但是，金税第三阶段启动后，全体员工都进行了全面汇报，再加上社会保障审计和税务局大数据共享，这种避税方法就没有空间了。
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