公司职工违反法律规定的，由单位承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。刑事责任是该人的责任。如果有故意或重大过失，单位可以在承担民事责任后从雇员那里获得补偿。另外，它取决于公司中员工的身份。如果他是主管或直接负责的人，并且其行为可能是公司意志的体现，则可能构成单位犯罪，也必须对单位处以罚款，但是如果由于雇员违反公务而导致在人身财产损失中，则单位必须承担特殊的侵权责任，但这是民事责任，由单位代替责任，据说单位是对职工的赔偿。 《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指两个或两个以上人的共同故意犯罪。两个人以上共同犯罪的，不视为共同犯罪；如果他们负有刑事责任，应根据其所犯罪行予以惩处。 《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的职工因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣过程中，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，由劳务派遣劳动单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条第三十四条用人单位的职工因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣过程中，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，由劳务派遣劳动单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。
1.合理使用国家的免税政策。 2.善于运用税率差异。 3.保持良好的时差。例如：1.企业在购买物料时产生的运输费可抵扣7％，但您必须从运输部门获得运输发票。不要轻易放弃索要发票。例如：2，如果企业有100名员工，并安置一名残疾员工，则可以为企业节省6000-8000元的剩余保险；安置，退伍军人，应届毕业生，劳改，劳教所人员可减少30％以上三年所得税和附加费。示例：3.在国家产生的费用范围内降低所得税的税率。例子：4，（时差比较细微，说的不是很好），简单地说，根据公司的收支情况开具发票和交货时间，使公司的营运资金可以运行20天以上，还可以找到更多的利率。例如：5.产品和商品的购销以及所获得的发票具有至关重要的可搜索性。简而言之，企业必须拥有一个聪明，能力强，计划周密，能够讲话和工作的财务主管。
在很大程度上，避税应该是“不交税，避免交少税的风险”。
所谓征税：指由于自身过错（主要政策不熟悉）而多缴的税款，不应缴纳，从而导致利润损失。例如，如果您不关心水电费，在帐户上获利，不向税务局报告或使用错误的账单，则可能需要缴纳营业税。实际上，您不需要支付营业税。
所谓的税收风险较小：这意味着由于您自己的过错而未支付所支付的税款，从而导致惩罚甚至诉讼。例如，收取租金，租金就是收入，不是因为您正在开具发票，而是必须申报税款；如果您贪婪，则一次将不包含在税款中的发票部分（隐性收入）经核实，这是逃税行为，有必要对逃税行为处以50％至5倍的罚款。罚款是有风险的，而且会赔钱！
因此，避税是一项非常具体的工作，应将其作为一项政策研究。关键是要熟悉税收政策和操作方法。
建议：如果遇到特定问题，请在处理之前与税务局联系，索要并了解政策。这样可以减少很多麻烦。当然，“百度知道”也将有很多专家来帮助您谈论它。