通常，纳税人的劳务派遣公司进来的票很少，但是可以扣除办公用品，空调，水电费和石油修理费。
公司职工违反法律规定的，由单位承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。刑事责任是该人的责任。如果有故意或重大过失，单位可以在承担民事责任后从雇员那里获得补偿。另外，它取决于公司中员工的身份。如果他是主管或直接负责的人，并且其行为可能是公司意志的体现，则可能构成单位犯罪，也必须对单位处以罚款，但是如果由于雇员违反公务而导致在人身财产损失中，则单位必须承担特殊的侵权责任，但这是民事责任，由单位代替责任，据说单位是对职工的赔偿。 《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指两个或两个以上人的共同故意犯罪。两个人以上共同犯罪的，不视为共同犯罪；如果他们负有刑事责任，应根据其所犯罪行予以惩处。 《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的职工因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣过程中，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，由劳务派遣劳动单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条第三十四条用人单位的职工因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣过程中，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，由劳务派遣劳动单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。
劳务派遣方法是一种非常普遍的就业形式。劳务派遣单位取得的劳动收入，按照营业税政策征收，部分企业滥用。它已成为企业规避税收的重要手段。主要表现在三个方面：首先，一些劳务派遣公司对外使用虚拟发票，使用伪造发票，并发行“大头小尾”发票来掩盖收入。其次，一些劳务派遣公司虚构地支付实际支付给劳动力或虚拟劳务的工资和保险，从而根据差额计算营业税，造成巨额营业税和所得税的损失。第三，一些劳务派遣公司故意与某些劳工签订合同，并用往来账目支付员工工资，从而逃避了支付养老保险的义务。确认劳务派遣单位收入成本的原则劳务派遣企业应当按照从用人单位收取的全价确认收入（包括支付给劳务派遣人员的工资，社会保险费和住房公积金等）。劳务派遣企业缴纳劳务派遣人员的合理工资，支付给劳务派遣人员的社会保险费，住房公积金等，并且符合企业收入法和有关规定的，可以在税前扣除。劳务派遣企业应当为每个派遣劳动者开设银行账户，以货币形式向派遣劳动者支付报酬，并通过银行等金融机构支付，以扣除税前金额。扩大营业税，抵扣券管理扣除额的范围在计算营业税时，扣除额的范围为：支付给派遣劳动者的工资以及支付给派遣劳动者的社会保险费和住房公积金。劳务派遣单位应当将劳务派遣人员通过银行等金融机构实际支付的工资凭证，社会保险费，住房公积金缴纳证明书和其他合法有效证明书作为扣除凭证。用人单位支付劳务费并取得税前扣除劳务发票时，还应当符合下列条件：（一）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者依法签订固定劳动合同。 （2）劳务派遣企业依法与被派遣劳动者的用人单位签订固定的劳务派遣协议，用人单位与被派遣劳动者之间不存在劳动用工关系。 （三）劳务派遣企业应当按照规定为派遣劳动者支付工资，福利，社会保险费和住房公积金。 （4）用人单位不得在税前扣除劳务派遣人员的费用，社会保险费和住房公积金。规范劳务派遣的发票管理劳务派遣企业应当向用人单位收取全价，并足额开具发票。支付给派遣劳动者的工资，社会保险费和住房公积金，应当在同一发票上注明。应当坚决制止使用虚假发票和恶意逃税行为，以增加发票费用和违规费用。税务机关应充分利用《刑法修正案（八）》第二百零五条的规定。对于有虚假人工费的普通发票，情节严重的，应当追究刑事责任。 （简易税收网络）