1.正确解释法律规定。
（1）国家税务总局第47号是虚构的。该州自2011年9月1日起实施了新的税收政策，但未调整年终奖金计算个人所得税算法。互联网上年终奖金税的新计算方法是错误的。在这方面，国家税务总局表示：《国家税务总局关于修改个人所得税若干问题规定的公告》（国家税务总局公告2011年第47号）是虚构的。国家税务总局未对全年一次性奖金的计税方法进行修改。即：国税[2005] 9号文件精神仍然适用。纳税人获得全年的一次性奖金，并将其计算为月薪和工资。在计算中，首先确定适用的税率，并在当月首先获得员工。年度奖金除以12个月，并根据商数确定适用的税率和快速扣除；如果员工的年终奖金月薪低于税法规定的减税标准，则该员工将获得当月的全年收入。从雇员的工资和薪金收入中扣除性别奖金，并扣除开支（个人税法规定的工资和薪金收入规定普遍适用的扣除费为每月3500元）。
（2）仔细阅读税收的两项法律法规。一个是2011年9月30日由全国人民代表大会常务委员会发布的《中华人民共和国个人所得税法》，2011年9月1日是国务院发布的公告。 ，2011年。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，从中我们可以知道：年终应付款=应纳税所得额（即当年最终奖金）*适用的税率-快速扣除。税收超额超额税率表如下：
（3）列出特定数据以计算应纳税额。下面，我们将计算月收入超过3500元且低于3500元的年终税金的计算方法。
答：年终奖的工资超过3500元。员工将获得当月的一年期年终奖金除以12个月，商将确定适用的税率和快速扣除额，然后根据上述公式进行计算。例如，王忠昌的年终奖是3万元，月薪是5000元。第一税率是30000÷12 = 2500元，相应税率是10％，可快速扣除105。因此，税收应为：30000 * 10％-105 = 2895元。
B：年终奖的工资少于3500元。年终奖需要使用剩余的年终奖补足3500元的薪水。如：张功年终奖20000元，月薪2500元，那么，从年终奖的20000元中拿出1000元弥补3500元的薪水，剩下的19000元计算年终奖金应为税额，即19000÷12 = 1583.3元，相应税率为10％，快速扣除额为105元。因此，税收应为：19000 * 10％-105 = 1795元。
（4）避税主要是对费用和年终奖励的考虑。税率表包括税级和免税距离。两者都是根据税法扣除相关费用后的收入金额。但是，上述两种情况尚未从相关费用中扣除。这是我们今天重要的讨论。此外，当年终奖金的特定金额获得批准时，应适当规避税率表。否则，员工获得的年终奖将不会是最高的。我们将分析以下内容。
2，有一种发放年终奖的方法。
为了适当地逃避个人所得税并颁发年终奖，您可以从纳税，金额和分配之时起进行计划，如下所示：
（1）发布时间。根据公司的年终奖，有些是在年初，有些是在年底，有些是在年中，目前的国家税法对发行时间没有明确的限制，因此这完全在公司本身手中。
但是，乘法对年终奖金计算方法有明确的定义，也就是说，在纳税年度中，每个纳税人只能使用一次一次性奖金税计算方法，而员工获得的其他各项比一年一度的
年中发行的奖金是根据税法计算的，个人所得税与支付奖金的当月工资一起计算。
公司业务佣金的合理避税方法：
首先，应将销售费用包括在例程中。支付个人所得税时，佣金的这一部分包括在总工资税中。
其次，如果您想避免税收，请让业务员拿发票来偿还，尚未报告的部分仍然必须包括在总工资中以纳税。
这种方法实际上是合法的。由于推销员有很多费用应从其业务佣金中扣除，例如招待费，交通费，汽油费，礼品费等，因此必须用其收入来支付。以报销的形式报销，例如通讯费，运输费，差旅费，通讯费和餐费发票。
第三，您可以考虑按月计提，在年末结算，以弥补差额。
第四，公司应向住房公积金申请更多的投资，以使公积金中的钱既不征税，也不拥有。 “
使用住房公积金避税是完全合理的。根据个人所得税法规，每月住房公积金应从税前扣除，即住房公积金。
保险实际上等于担保+避税，并选择合理的保险计划，同时，根据公积金的管理，员工可以支付补充性公积金。对于大多数白领来说，这是一种很好的财务管理方法。既可以获得所需的保护，又可以获得合理的避税措施。“
第六，购买投资基金的当期收入不征税，许多上班族都有在资金充足的情况下选择此方法。”
七，教育储蓄提款相关证书不能收取利息所得税，这对白领阶层也很有吸引力。
朝阳区税收局瑞奥说：购买公积金，保险，基金，教育储蓄和其他避税方法都是合法途径，
八，通过金钱，可以解决片刻，不能从根本上解决性问题，并一经检查，很容易找到。
为了防止推销员偿还过多税款和少缴税款并被税务机关作为目标，可以给每个推销员一定比例的个人费用偿还额度，以便他们可以支付适当的积分。
IX。纳税人的下列支出不作为工资薪金处理：
（1）雇员分配给纳税人的股息收入；
（2）根据国家或省级政府关于雇员支付的社会保障金的规定；
（3）从已经提取的员工福利基金中支付的各种福利支出（包括员工生活津贴，家庭旅行支出等）；
（4）各种劳动保护支出；
（5）员工转移工作的差旅费；
（6）退休员工的支出和退休；
（7）独生女补贴；
（8）纳税人的住房公积金；
（9）国家税务总局确定的其他未在工资薪金中确认的项目。