《劳动法》第九章第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，并依法缴纳社会保险费。此外，《社会保障法》也有相关规定。劳资关系法规定了劳资关系的建立。在全面的三部法律中，用人单位和劳动者应在签订劳动合同的月份即入境月份为劳动者购买社会保险，无论其是否有试用期。
公司通常是为了省钱而故意不付款，因此不支付社会保障。
还有其他可能性：
1）是劳资关系，而不是劳资关系，自然不需要支付社会保障，例如周末到培训机构当教员，属于劳动范围，无需缴纳社会保障； {}} 2）与员工进行谈判，不支付社会保障金，而是将社会保障金直接发送给员工。从表面上看，它可以为员工省钱，但实际上，如前所述，公司还有更多钱可用。甚至通过其他各种合法避税和非法逃税节省下来的钱也意味着来源不支付社会保障。 （PS：此协商是非法的）
每月扣除的保险是基于薪水的，但是如果您的薪水低于当地的最低工资标准（显然您的1200的基本工资低于最低工资标准，那么三线和四线城市的基准已经接近2000年），您仍需按照最低标准支付保险基数，这意味着您的保险标准高于薪水。
此外。您需要知道公司为您支付哪种保险。一般来说，我们说这是五险一金，即退休金，医疗，生育，失业，商业和公积金。此外，还有重大疾病保险。这些保险的付款方式和费用因地而异。因此，您支付的费用也有所不同。
假设您都按照正规的保险付款方式（五险），那么按照最低标准，费用基本上在每月400-500欧元之间，如果公积金的计算较高，各地的公积金是不同的。一般而言，您要支付基数（这里的CPF基数和社会保险基数不是数字，通常CPF会更高），其中24％由12家公司支付，另外12％由您自己支付。当然，在某些地区，他们支付6％，而公司支付12％。因此，您可以根据我所说的进行计算。您可以找出每月需要扣除的费用。
，您不必担心税收。您不需要扣除这笔薪水。新税法起征点为3,000。除非您的工资加起来超过3,000。否则，不扣税。
青岛邦跃人力资源有限公司是邦跃国际集团（中国）有限公司的子公司，经国家人事局，技术监督局和国家工商行政管理总局批准。该公司目前设有国际劳工咨询部。家政劳务派遣部门，公积金部门，社会保障部门，人力资源部门，工伤应急处理部门，财务部门等部门。专门从事劳务派遣，社会保障金，人事代理，账户等服务。
我们在许多城市设有分支机构，其社会工资很低。我们可以通过代替公司来节省一些费用。此外，我们还负责处理与工作有关的伤害和劳资纠纷。因为我们在各地都有分支机构，所以更方便处理工伤。这样，您的公司不仅可以节省资金，还可以节省人力和时间。
进行业务派遣有很多好处：
1.降低雇用人员的成本
当雇主占派遣人员的总支出时，它就考虑了职位效益。其次，工资标准是按市场价格确定的。第三，无需为派遣人员支付额外的计划外费用。劳务派遣专用发票可以包括在用人单位的税前成本中，综合核算单位的支出成本大大低于职工的支出成本。
2.便捷的人事管理
雇主不受户籍和学历的限制。他们通常会为派遣员工制定相关的管理规定，使用他们的才能，并根据分配的任务进行管理和评估。具体人事管理工作由劳务派遣公司完成。生意增加时，用人单位可以增加人数；生意减少时，用人单位可以减少人数，用人方式非常灵活。
3.减少劳资纠纷
在中国有关法律，法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位签订劳动（雇佣）合同与派遣的雇员，雇主和雇主一起派遣雇员只是付费使用关系。这样，用人单位可以避免在与派遣员工的人事（劳资）关系中可能引起的纠纷。
4.帮助降低招聘成本。
5.帮助降低培训成本。
6.一种合法避税的手段。
7.避免裁员的风险（尤其是大规模裁员）
8.有助于避免或预防其他劳动保护风险。
9.这有利于雇主人力资源部门职能的变化。专业的劳动安全监督有助于有效利用雇主的人力资源。
10，这有助于增强雇主的灵活性，并解除劳动法律保护对其约束的约束