应课税总收入的月薪2850 * 12 + 150000 = 184200计算得出的190000
月薪太低，无法设置为6500左右，在扣除各种保险后，月薪略低于5000，因此分奖金，适用最低税率。根据每月的应纳税额5000，税率为45，因此12个月的工资约为77000-78000
。其余部分适用于纳税年度190,000-7,800的计算方法。 1,120万，缴纳约27,000税。总共将支付约27,500税，各种保险将被支付约18,000。实际上，将设置1445万
。如果将月薪定为10,000，则在扣除各种保险后将少于8,000。这适用第二个税率10％，月度税345，因此12个月的薪水约为12万，其余的7万根据年终奖励法计算出的税额约为13,500，共计17640，支付各种保险2.4。实际为148,000
，如果将月薪设置为16,000左右，那么在扣除各种保险后，它会略低于12,500，第三种税率是20％。每月税金为1245，而12个月的薪水约为190,000。这样，就没有使用年度奖励税的计算方法，年税约为14940，需支付各种保险费4.2万元，实际按上述计算的13.3万
{}}成本当然更高一些，当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际价格一致，以及所支付的保险费等等。尽管我没有得到它，但这也是我自己的，尤其是公积金
（如果您可以将这笔薪水和年终奖赏分享给三个人，那么这应该是最合适的第一种方法
，每个人每年大约有65,000，那么月薪是5500，扣除各种保险后，大约是4200-4300，这样12个月的税额不足300元，三部分，共计19.5万，税款共约1000，各类保险约45000实际上有大约150,000
实际情况要复杂得多，仅供参考
你好！
实际上，企业使用合理的方法合理地避免了对员工的征税，这也是对员工的一种福利。这也是反映公司人类文化的好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
1.阐明几个概念
1。合理避税-合理避税并不是说逃税和逃税是非法的，而是如何合理地少缴税款。
2。年终奖-“流行的“年终奖”实际上是全年的一次奖金，包括年终薪金增加，年薪制度和基于绩效的薪金方法以及年薪
3。应付年终奖金的计算公式-全年一次的奖金=当月的一次奖金×适用税率-快速扣除，
。4.年终奖金适用税率确认方法–纳税人获得全年的一次奖金，可单独作为一个月的工资和薪金收入征税，除以12个月，
工资和奖金合理的避税管理
。5。税收门槛效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入基于sev全额超额累进税率。如果价格超过一定的门槛，即使是1元，相应的税率也将增加一。这一点称为临界点。这种“越来越少”的现象称为税收临界点效应。
6。税收平衡点-对应于税收阈值还有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，在多缴纳奖金税之后。
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春节将至，年终奖已成为员工非常关心的重大事件。当我在考虑如何使用此年终奖时，我自然会想到年终奖金税问题。这是不可避免的，但是在那时，由于奖金税的临界点的问题，最终的钱可能要扣除很多。如何合理避免税收？因为年终奖只颁发一次，对于雇员来说，一次的收入是一次。较高，相应的税率水平，税率将上升。为此，国家税务总局在2005年引入了优惠税率法来计算年终奖金税。根据年终奖金的优惠税率法，如果雇员的月收入超过了免税额即当前使用的标准3500元，根据获得的结果，将当月获得的年度一次性奖金除以12。确定本年终奖的税率和快速扣除额。在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则一次性年度奖金将用于弥补第一年与免税额之间的差额。根据相应的结果，将剩余的年终奖金除以12。结果用于确定税率和快速扣除。因此，注意减税门槛对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，也可以采取一些合理的避税方法和措施，以帮助员工减轻税收负担。建议首先，可以通过分配佣金和年终奖金等奖金来降低员工收入的税率，并可以降低税率。如上面提到的某些税收起征点所述，当发放年终奖时，可以平衡当月收入和年终奖之间的余额，并且该收入包含在较低级别的税级中尽可能，以及相应的税率。它也将减少，从而达到避税的目的。第二种方法是年终奖金收入的多样化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工的福利形式。例如，最好为员工购买商业保险，这不仅可以增加员工的福利，而且可以提高员工的福利。员工的积极性也在一定程度上达到了合理避税的目的。