有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避税的有效方法。个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在工资单中，剩余的工资以发票偿还；
（5）争取将福利资金分配给税务部门，并获得更多收益；
（6）以实物分发的形式；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临多付，好像重庆的缴费率是固定的。）
（8）公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用公司提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
目前，个人收入计划通常可以通过两种方式进行：首先，当以工资和薪金形式报税时，合理地将单年奖金政策用于单年奖金，并根据实际收入进行分配。
避税通常可以分为两种情况：一种是成立一家独资公司以避税，另一种是帮助公司避税。
首先，假设公司帮助避税
，管理专家说“一美元年薪”的激励作用非常明显，不仅可以减少摆脱麻烦，但更重要的是，管理层决心与公司分享命运。据美联社2007年6月9日报道，美国386家顶级公司的许多首席执行官（CEO）的年薪仅为1美元。典型的代表人物包括许多“一美元年薪”的企业传奇人物，例如谷歌的埃里克·施密特和苹果的史蒂夫·乔布斯。施密特认为，高管人员年薪的缺乏有利于营造公司“人人平等”的氛围。
从提升业务绩效的角度来看，“一美元年薪”引发的高管集体工资降低，有利于缓解公司当前的财务压力，也表达了公司的将不利的业务状况转嫁给普通员工。的态度态度，为了增强团队凝聚力，其积极作用不容忽视。
减税最重要的是减少薪水，减少薪水并少缴税款。 “这种避税行为主要与非法成本，监管程度和税率有关。高低之间没有直接关系。”上海大学公共政策与治理研究所所长胡以建财经经济学家表示，在任何税收制度下，都很难完全防止偷税漏税，即使将税率降低到25％，年薪一百万的老板仍然要缴纳20万元以上的税款。他仍然有避税的冲动，仍然有可能“一年一美元”。
其次，建立一个独资企业以避税
高收入者，公司不会考虑您的个人所得税，只能自行进行合理的避税措施。建立一家人独资公司是很多人的选择。
范例：成立一家独资公司
上海小王（客户）是销售团队一家年薪10万元，销售业绩50万元的公司。