股东在年终支付股息时，按照股息分红缴纳个人所得税，缴纳20％的税率缴纳个人所得税。
1.股东的股息可以按照彼此的协议按月支付。不管是第二年的一月还是八月，要见两个人讨论，这本书都可以列为公司的利润或未分配利润来记账。
1必须首先弥补损失。
2弥补亏损后，如果仍然有利润，则必须缴纳企业所得税。
3缴纳所得税后，应计提盈余公积，其比例为税后利润的10％。
4完成后，剩余的利润可以分配，在那里必须是董事会的决议或股东大会的决议。分辨率已分配。
分红5股，公司将代扣代缴20％的个人所得税，即如果股东可以支付100股，则实际支付80股，并向当地税务局申报并支付20股。
2。在法律层面上，一旦公司，公司董事或第三方接受了投资者作为个人股东的不可剥夺的权利，股东的股利权就是一种自身利益。侵权时，股东可以自己的名义寻求自力更生。是否需要召开股东大会或修改分配方案或司法救济以保护其自身利益。从理论上讲，股东的股息权是股东的固有权利，不能被公司的章程或公司所剥夺或限制。
新税法统一了企业的实际支出，并规定企业实际发生的合理费用支出应在税前扣除。 《实施条例》明确了税前扣除的具体项目和标准。
关于工资的税前扣除，《实施条例》规定，企业的合理工资应根据实际数额扣除。这意味着国内企业的纳税制度已经取消了很多年，有效减轻了国内企业的负担。但是，实际扣除的工资和薪水必须“合理”，不扣除不合理的工资和薪水。对于普通员工，应该按照市场原则支付企业的薪酬，但可能存在一些特殊情况，例如，在企业中受雇的股东以及与之有密切关系的亲戚以变相方式分配股利通过多种工资形成。或者国有和国有控股公司的管理人员的工资变相伪装，违反了国有资产管理部门的规定。这些复杂多样的工资将侵蚀企业所得税的税基。因此，从加强税收管理的角度来看，《实施条例》增加了工资和薪水的“合理”限额。据国家税务总局有关负责人介绍，今后，国家税务总局将制定与《实施细则》相适应的“工资减免管理办法”，以明确“合理性”。 。
因此，公司必须严格区分工资和股东的个人股息，否则就不会被归类为逃税。最好不要就此提出想法。