针对这一问题以及Sanma Punch卡课程的在线hr学习朋友，得出的结论是，所有合理的避税措施都是必要的，并且当前的税法越来越完善。基本上没有漏洞可钻。此外，国家有明确的年度奖金征税方法，包括在解除劳动合同时由雇员支付的经济补偿金。但是，当全年的一次性奖金达到一定数额时，税款将被进一步扣除。为了避免征税，有些企业将在年底之前支付部分工资。此时，付款人应注意通常的减税和年终。一次性扣税比较。如果每月减税率为3％，则无需将部分工资推迟到年底。一般而言，月薪较高（税率较高），如果减至部分薪金，则将在去年年底扣除。如果税率比平时高，则应考虑奖金的基数。由于国家税法的完善，只能从法律的角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底将部分工资汇到一起，操作肯定会非常困难，因为员工的想法很简单，是您自己的，所以通常不是像这样。年末个人所得税的计算方法是，使用全年的一次性收入红利÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。全年一次性奖金收入为10000元，10000÷12 = 833，对应税率为3％，员工的年度奖金为10000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。如果奖金是18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则税额为1800.1元，多余的货币为1500。冻结个人所得税。个人所得税：
原则上，这不是非法的。
1.计算全年一次性红利的个人所得税所得税。
（1）全年一次性奖金的个人所得税计算：
新计算自2005年1月1日起获得个人一次性奖金的个人方法。国税发[2005] 9号文件规定，纳税人全年获得一次性奖金，按月工资和月薪计算。在计算过程中，首先确定适用的税率。首先将当月获得的员工年度资本奖金除以12个月，然后根据商数确定适用的税率和快速扣除额。如果员工本月的一次性奖金低于税法中规定的减税标准，则该员工将获得年度一次性奖金减去员工的工资和薪金扣除以及费用减免（个人税法规定工资和薪金收入）。普遍适用的扣除标准为每月1600元。在外商投资企业和在华外国企业工作的外国人；向中国的企业，事业单位，社会团体和国家机关提出申请的外国专家；对于在中国境内居住，受雇于中国境外或者受雇取得工资性收入的人员之间的差额余额，扣除第一个月的3200元差额，适用税率和按照上述方法确定全年一次性提取的一次性奖金。数。
的计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的扣除额，则适用公式是：
=应纳税额=雇员当月的一次性一次性奖金×适用的税率-快速扣除
2.如果雇员的月薪和工资收入为低于税法的税收抵免，适用的公式为：
应付税款=（雇员获得当月的一次性一次性奖金-雇员的月薪与工资之间的差额示例1：A股公司员工A在2006年12月支付了5,200元的工资，独生子女费30元，出勤奖300元，加班费300元，年终奖金36000元。
（1）月薪部分应缴纳个人所得税：
唯一的子女费用免征个人所得税
[（ 5200 + 300 + 300）-1600] * 15％-25 = 38（元）
（2）全年一次性奖金应缴纳个人所得税
{ {}} 1确定适用的税率和快速扣除额：36000