故事背景：小甲和小乙都是甲公司的销售代表。通常的月薪为4000元。它即将庆祝中国农历新年，我期待着最后的年终奖。晓嘉是敬业的。小B的表现不如小A。税前年终奖金公司要预扣5095税。我的同学A很无知。我的良好表现和税后奖金实际上少于孝义。这真的不合理吗？这里发生了什么？跟随税ord。年终奖金的计算方法是众所周知的。纳税起征点为3500元，小家4000的月薪已超过3500元。在下表中检查税率和快速计算扣除，/ 12 = 4583对应于20％的税率，快速计算扣除555，小家应纳税* 20％-555 =人民币如果小家在12月的工资小于3500，假设为3，000元，则必须从工资和阈值之间的差额中减去年终奖金，即-（3500-3000），然后除以12以找到相应的税率。同样，可以计算出与小B对应的税率是10％，因此税后奖金要比小A的税率高。在这里我们可以看到，由于年底采用了过高的累进税率奖金，可能导致发放多一元的年终奖金和多缴纳10，000人民币的个人所得税。尽可能避免这些关键点，以达到合理避税的目的。 -在33元的区间内，对33元以上的税额发行1154。10元。只有在年终奖金为。33之后，税后收入才相等。 -如果您在5元间隔内支付的4950。2元多于5元，则只有当年终奖金为。5时，税收收入才相等。 -4950。2元的付款间隔为人民币。 -如果在人民币内发行人民币，则应缴纳的税款超过3元。从比较中可以看出，如果公司的年终奖金处于上述临界点，则税务事务建议可以将年终奖金的一部分纳入工资中或以其他形式分配给员工以使实际支付的金额最大化。