文/霍辉（Huo Hui）已于今年年底推出，年终奖即将颁发。公司怎么样？年终奖最能体现公司的结构。年终奖在互联网上有很多奇妙的东西。一些公司发放后期凭证作为年终奖金，并且一年内可能会延迟三次。首席执行官在公司的年度会议上说：“今年的年终奖非常高，也许您是百万富翁！”员工们如此兴奋，以至于他们终于等到年终奖的那一天，每个人都集体傻眼了：每人一张2元的彩票。还有一家公司说，将Apple笔记本发送给员工，每个人都认为这是一台Macbook，当他们得到它时，他们知道它是：Apple + Notebook。老板意味着要多吃苹果，补充营养，发行笔记本并在来年努力工作。说到年终奖，很多人在流泪，而且确实有很多进退两难的员工。我的朋友小雯告诉我她的血泪历史。那年她去了一家公司，工作了半年后感到不舒服。她将在今年年底辞职。公司与她签订的劳动合同上写着：乙方需要提前30天通知其辞职。她不想在年终奖颁奖后辞职。她总是对公司感到羞耻，因此她在12月下旬提交了辞职申请，认为要花一个月才能完成工作交接程序。获得年终奖。出乎意料的是，公司人员仅用了5天就为她完成了辞职手续，而离年底还剩几天。根据公司的惯例，未在年底记录在案的员工无法获得点数的金钱年终奖。小雯的内全部变成寒战。真正的贫穷限制了她的想象力。事实证明，有一家公司如此st小气，甚至连新员工可怜的年终奖也被扣除。无论一家公司好不好，您都可以通过了解年终奖的发放数额和方式来查看年终奖。我的朋友小江是上一家公司的技术骨干。他通常加班和加班，解决了许多技术问题，为公司做出了巨大的贡献。尽管老板没有付工资，但他总是说他不会受到恶劣对待。他有一个大红包。实际上，一家公司很早以前就挖过小江，但他想到了老板对他的承诺，并觉得老板还不错，所以他留在了公司。没想到，年底就到了，老板对他说：“为了感谢您对公司的贡献，公司决定给您20，000元的年终奖金。但是为了避税，它分为6个月，每月支付。奖金。”小江非常生气。老板故意多次分配年终奖金。他不怕他会换工作吗？等待完整的年终奖，他不仅错过了年终跳槽季节，还错过了“金三银四”找工作，很难找到满意的工作。尚不知道以这种年终奖的方式留住员工会损害员工的热情。小江也不需要年终奖。他第二天辞职。这样一家小气的公司买不起大笔生意，所以早点离开。公司有模式吗？它不仅可以查看它颁发了多少个年终奖，而且还可以查看它是如何颁发的。一家有真实模式的公司将在年底前颁发所有年终奖，而支付的金额绝不小气。华为是一家有模式的公司。去年年底，华为提前颁发了大量年终奖以刷新屏幕。任正非宣布，荣誉团队的年终奖金计划是：只要做出杰出的贡献，小雇员也可以获得23级雇员的奖金，而且他们不会受到封顶，也永远不会被拖欠。据粗略估算，华为23名员工的奖金接近100万元人民币。在这个“年终奖的多次分配”时代已经成为常态，华为很生气，年终奖是提前分配的，不需要持有员工参加年终奖，也不用担心员工没钱了。更令人钦佩的是，当华为副总裁李玉卓因家庭原因辞职时，任正非请李玉卓谈谈，并多次派人到北京请李玉卓回来。李玉卓没有回到华为。但是，那年，任正非要求人们在元旦后离开李玉卓，因为如果他在元旦之前离开，他将无法获得年终奖。那年，这是李玉卓在华为获得的最高奖金，这让他离开办公室后感到惊讶。肯定每一位员工的努力，以便回报所有回报。贡献越大，奖励就越大。这样一家具有温度和模式的公司如何才能发展壮大？一位记者采访了杰克·韦尔奇：“就员工奖励而言，您认为更重要的是物质奖励和精神鼓励吗？”韦尔奇回答说：“精神鼓励和物质奖励都是必要的，两者都是必不可少的。 。。我见过一个只向员工颁发奖章的老板。他认为多捐钱是愚蠢的。我认为这是一个大错误。金钱和精神上的鼓励应该是双向的。 “的确，对于员工来说，谈论金钱和美好是同样重要的。每个人都必须吃掉世界上的烟火，而且每个人的生活都不容易。高层中有老人，底层是小人们。他们承受着三座大山：抵押贷款，抚养老人和教育子女；工作场所的每个人都必须咬牙切齿面对高价的房子，受教育以对抗父亲以及加速父母的衰老。可以给工作场所带来最大的安全感。如果您不知道哪一个先发生，明天还是发生事故，金钱是抵御事故的最佳武器。因此，每个员工都重视年终奖金。而且，它也是衡量员工个人价值的最佳标准。这是公司对您一年的工作表现的肯定。每分钱都换来了您的体力，智力和精力。如今，年终奖已逐渐成为人们评判公司质量的标准。从年终奖中，我们不仅可以看到公司的实力，还可以看到公司对员工的尊重和诚意。谈论金钱是对员工的最大尊重。生活需要一种仪式感，工作场所也不例外。仪式感使工作场所更加令人兴奋和有意义。年终奖是一年中最大的仪式感。作为中国的传统节日，新年代表了放弃旧的和迎接新年的特殊含义。在这个特殊的日子，员工受到公司的尊重，比以往任何时候都受欢迎。对于公司而言，仪式感更为重要。它可以增强凝聚力，并为公司带来活力和生命力。因此，布局较大的公司将慷慨地颁发年终奖，并且永远不会为此担心。聪明的老板会充分利用“年终奖金”的关键时刻，使用慷慨的奖金来肯定您过去一年的努力，并用它来表达对未来的期望。因为期望值很高，所以您有动力继续为公司工作。此外，在新年晚会期间，亲朋好友自然会谈论他们的年终奖。如果您获得了很多年终奖，那么您不仅会拥有良好的面孔，还会使其他人嫉妒和嫉妒，并且可以给公司免费宣传。这种双赢的思维实际上代表了公司的文化：利他主义是最大的自我利益。对于一家有益于他的精神的公司来说，要持续很长时间是困难的。但是，这个小小的年终奖极大地展示了公司的实力，结构和文化。到今年年底，祝大家都获得一个年终奖，也祝您有个好家！关于作者：霍辉，鲍马，科学和工程女孩，改进专家，高级工程师。相反是Hui Huo。简书@辉霍，如愿