1。行政人事部原先有四个人。董事职位空缺，没有招聘合适的人。前任董事在周舟报道前一个月离开了办公室。目前，行政人事部只有三个人：前台的周舟，肖黛和肖增。他们在总经理总经理的直接控制下。前台的周舟和小曾是新员工。小黛是一位老员工，已经在公司工作了近2年。 。行政人员事务开始增加。周舟觉得自己在做什么。后来，连工资表的生产也分发给了周周头。 2。 8号是发薪日。上个月的8月8日，每周初准备薪水表，等待辛先生的签名。我每天去辛先生的办公室五六次。每个人都有一个人。好话这个月太忙了，直到7日下班，薪水表只是其中的一半。但是8月8日上午，辛先生非常担心工资表。周舟以惊人的效率把剩下的那辆推上去。部分完成。周舟认为：“将来我再也做不到。即使我加班，我也必须在明确的时间点完成事情。所幸的是，这种心理实在太伤人了。”辛先生看完工资表后说基本上没有问题，但应调整罗格和肖宇的工资。罗格一个月的出勤天数是24天。最初，工资是根据实际出勤天数计算的。辛先生的意见整个月都得到解决。萧御即将晋升。尽管官方晋升通知没有降下来，但他仍然按照董事的标准来支付薪水，并从人民币升为人民币。没有其他修改。周舟拿着薪水表，自以为自己的薪水不如别人的零花钱。现实是残酷的，必须努力。按照领导的指示，周舟制作了新的工资表，签字后，用工行工资支付系统进行操作。这是一次成功，但过程谨慎而漫长。工资单的产生也很复杂。为了合理地避免税收，签发的工资单与产生的工资单不同。薪水单从社会保障和个人税以及个人银行卡上打的钱中扣除。该月底有银行卡，个人报销和一些税款返还的金额。每个地方都应单独创建，以方便将来计算奖励。当工资单全部清理好后，天空完全一片漆黑。看着时间，我已经加班了两个小时。这时，周舟意识到我饿了。秦先生在下午收到的纳税申报表，贾佳没有检查。幸运的是，秦说报税表只要求她填写清单和身份证号。人们每天都以食物为食，每周都摸肚子，毕竟，纳税申报表在10日还有一天要申报。 3。月初总是很忙，尤其是第9天，因为第二天是10号，人事备案帐号10是该月最后一天的截止日期，税务报表也是十号的最后一天。人员账户的归档始终由同事小黛完成。在线填写人才的基本情况有两种统计形式。早上，小黛还拿出文件进行了检查。桌子丢给了周舟。周舟很忙，看到这两个手表，心情突然不好了。周舟记得上一次的统计数字，但是这次人员变动比较大。如果小黛没有最后一次宣布，那么这次他只能重新计算全部。 4。每天晚上，每周，我坐在公共汽车上，看着天空中的星星回家。同学问周舟，你是新来的人，你为什么每天这么忙，你每天在公司做什么？周舟想了想，说，我是个多功能杂工。