说到税收，许多人想到了计划，许多人也为公司的良好福利而吹嘘：“我每月能报销1000元，您的公司呢？” 。。。听到此消息后，将来可能不必付款。你在办公室哭又头晕吗？ 1现在，公司的税号将终身不变，将来的个人也将相同。实际上，当前的企业纳税人识别号是相同的。一目了然。税收征管系统将非常强大！ 2黄金税三阶段体系将依靠第三方力量的支持，包括财务管理，土地，住房，公安，民政，社会保障，交通，工商管理等部门进行税收核查。 3税收征管法将进一步修订。今后将建立个人收入和财产信息系统，促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合社会保障条件。 4合理！但是，哪家公司没有网上银行，支付宝？支付数万至数十万的钱，故意不离开银行帐户，无需进行详细的税收调查，您就知道要隐藏什么。 5报税工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非人事部门，任意拉头申报工资，虚假增加企业支出，逃避企业所得税；收入受税收控制！下一步是全面实施银行薪资模型，税收最终将与银行共享信息并进行比较！工资表上的每个人都需要将姓名和身份证号上载到当地税收。对于多个工资单，当地税收将警告ID号，并指示报告单位代扣代缴个人所得税。将一个地方确定为工资单位，将其他地方确定为兼职工作，并按20％的税率缴纳个人所得税。所有兼职工作应按“劳务报酬”扣除800或4000 * 20％，其余部分按20％的税率征收个人所得税。工资与劳动报酬的最大区别在于，工资与工资存在于雇佣关系中，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。它们是所涉及的常见主题。并且不存在劳动报酬。上述情况与企业的分离与共存是平行的关系。如果税款扣除了未实现工资的成本，则经过核实后将予以消除。如果工资金额大于社会保障声明的金额，并且工资金额大于社会保障声明的人数，则社会保障审计需要补缴滞纳金。请禁止这七种避税方法！结合国内企业目前的主流做法，必须对七类违法行为进行查处。 1对于许多公司来说，此操作都很容易。例如，每个月员工找到2000元的报销发票。许多会计图表易于保存。无论情况如何，福利费用和差旅费用都直接计入。如果长期大规模加工，将在企业期间造成异常费用。以前有报道说，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。如果没有您，您想与谁核对？ 2当移动支付成为一种趋势时，您仍在努力以现金支付。您认为这很正常吗？该公司有基本家庭，许多员工，而且公司不在偏远的山区。据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个人税或申报不足。请注意此类企业，如果有这种做法，您将承担后果。 3可能是因为不熟悉会计税法，或者公司可能没有故意申报税款。总是有一些公司为公司的膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，婚姻补贴和生日补贴提交纳税申报单，而没有加薪。你们有公司吗？抓紧整改！ 4在这里，我们必须强调比率问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则您已经是高风险企业。此时，准备薪水表，银行营业额和时间表嗯，您已经在审计列表中！ 5工资太高，找李桂付工资。这也是许多公司的窍门。最后，这是可靠的操作吗？请回答：有出席吗？有简历吗？你还要做吗？ No。 6尤其是劳动密集型企业，劳工，临时工，第三方雇员，其中许多是所得税申报单，但是根据工资申报的！特别是营改后，劳务公司，建筑公司等应引起高度重视。尽管您仍然可能会抱怨，但根据个人所得税法，并非不允许全职员工为自己的工资申报税收！如何正确计税？独立的收入构成这是缴税之前的第一步，也是最关键的一步。首先确定收入的性质，值得注意的是，年终一次性奖金每年只能宣布一次。第二是区分需要支付的收入和不需要支付的收入。例如，差旅费补贴，但应注意的是，中国税法规定：以现金发放的所有通讯补贴，交通补贴和膳食补充剂均视为工资和薪金收入，计入税基并计入个人所得税。根据经济业务的实质而发生并取得实际报销的合法发票的任何事情，都是企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。因此，保留有效发票是个人税务计划的实用技巧。了解扣除政策在确认收入结构之后，我们必须了解适用的税收减免政策，包括中央和地方政策。除住房公积金外，保险也是实现个人税收筹划的重要手段。例如，从今年7月1日开始，在计算当月或当年应纳税所得额时，个人可以扣除购买符合规定范围要求的商业健康保险的税前扣除额。由于中国的个人税率被过度定级，因此当其发展到一定水平时，工资和薪金的增加可以使个人可支配收入越来越少。个人税收，薪水和风险的19个风险点1：检查企业是否通过在国内外组织工作访问，研讨会和免费培训课程来奖励员工的营销业绩（包括有形和有价证券等）。发生的费用全部计入企业职工的应纳税所得额，加上当期工资，按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。风险2：检查企业分配的与业务推广有关的各种费用或与业务推广有关的奖励和其他费用，包括在销售费用，管理费用或杂项费用中，是否与员工的当期工资和薪金相结合，根据“工资，薪金”，“收入”项预扣个人所得税。风险3：检查公司用于企业人员（个人投资者除外）的资金是否用于支付与企业生产和经营无关的消费支出以及财产支出，例如购置汽车和房屋（所有权不包括在内）属于企业）。 “该项目代扣代缴个人所得税。风险四：检查企业是否已支付销售费用，管理费用，营业外费用及其他成本费用，并以各种形式或清晰的眼光支付给企业内的员工。除免税外，是否与当年工资和薪金相结合，例如暖气费，财产费，眼保健费，冷却费，洗衣费和其他不免税的费用。风险5：检查公司是否已投资购买房屋和其他财产，并以公司其他人员的身份注册所有权（个人投资者和投资者的家庭成员除外）；公司的其他人员（个人投资者和投资者的家庭成员除外）从企业借钱如果用于购房和其他财产，且其所有权已注册为企业的其他人员，且贷款后不归还贷款年末，是否按照“工资收入”项预扣个人所得税。风险六：检查企业以现金形式支付给个人的住房补贴和医疗补贴，但外国个人以实际报销的形式获得的住房补贴除外，是否全部计入接受方当年的工资和工资收入中。计算个人所得税的预提额。风险七：在扣除一定标准的公务费用后，是否以现金和报销的方式获取了用于公务车和通讯系统改革的现金和报销的公务车和通讯补贴收入，是否按照该标准扣除个人“工资和薪金”收入项目所得税。月收入包括在当月的“工资和薪金”收入预扣个人所得税中；非每月付款被分解为一个月，并与该月的“工资和薪金”收入相结合以代扣个人所得税。风险八：检查企业是否向员工发放了伙食费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在市区或郊区工作，则不能在单位工作或返回晚餐，确实需要外出就餐，根据实际人数对用餐错误，要按规定标准支付餐费，否则应计入当月工资和工资收入，以代扣个人所得税。风险九：检查企业从国家或基地提供的比例或基数中不免税的各种补贴和补贴，是否不包括在扣除工资和薪金所得的范围内？税法缴纳个人所得税。风险十：检查企业是否已经从福利费和工会经费中支付了补贴和单位雇员的补贴。如果不是免税福利费，则是否根据税法将其计入工资收入中并代扣个人所得税。风险11：检查企业是否将购买个人的汽车，住房，计算机或其他非临时性生活困难补贴以及其他非免税福利费用计入工资和薪金，并扣除个人所得税根据税法。兼任董事，监事的，是否将董事费，监事费与个人工资性收入合并，并按照“工资性收入和工资性收入”项目缴纳个人所得税。风险13：检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确划分为“薪资收入”税范围以扣缴个人所得税，以及是否有应包括在税收中的补贴和津贴作为免税额个人所得税的补贴和免税额。税法规定的免税补贴和津贴包括：按照国务院规定给予的政府特殊津贴；仅针对儿童的补贴；公务员薪金体系基本工资中未包括的对家庭成员的补贴，补贴差异和补贴食品津贴；旅费津贴和膳食津贴。风险14：检查企业是否利用财务集中核算模型，根据扣缴个人收入的“薪资收入”，确定补贴中所列上级的补贴，股利，利益等项目是否全部支付税。风险15：在扣除个人所得税法规定的支出扣除标准后，检查企业重任退休人员所得的收入是否按照“薪金所得”的应税项目扣除。风险16：检查从原单位获得的各种补贴，奖金和实物，除按规定领取退休工资或养老金的离退休职工外，是否视为一个月的工资薪金。根据税法扣除成本扣除标准，根据“工资薪金所得”应税项目代扣代缴个人所得税。风险17：检查企业职工2011年9月1日（含）以后的所得是否按照3500元的月度扣除标准计算缴纳个人所得税。风险18：检查企业是否使用各种发票来偿还会议费，邮费和差旅费，差旅费等，以收取现金，支付个人手续费，回扣，激励措施，补助运输补贴（例如燃料费），伙食津贴。 ，加班费，通讯费个人所得税的预扣和缴纳中是否包括费用补贴等。风险19：检查工资和年收入超过12万元的员工是否在税法规定的期限内自行申报纳税。