在2018年下半年，经济市场总体上经历了瓶颈期，甚至大幅下降。企业的“寒冬”如期到达。当严寒变得越来越引人注目时，公司必须调整策略，适应环境，并努力避免被竞争激烈的社会所裁员。 “裁员”已经成为公司纠正错误的过程。 2018年12月24日，在Maimai平台上，一名获得“北京比特大陆技术公司”认证的员工爆料说，比特大陆将裁员大量员工，否则裁员比例可能达到50％。通过优化内部人员，裁员比例将达到20％-30％。在2019年，京东将在2019年底逐步淘汰10％的股份。暴雪总裁正式宣布了裁员计划。预计受裁员影响的Activision Blizzard员工约为800名员工，占公司员工总数的8％。 2019。2滴滴提议减少由于业务重组导致职位重叠和业绩不佳的员工人数。裁员总数占员工总数的15％，涉及约2，000人。回顾互联网公司对人才的需求，IT技术职位的需求相对较大，人才的求职相对容易。根据数据，基于设计人才配额，融资方式不同在互联网公司这一轮中，人才的匹配是基于技术人才的匹配，即技术人员的数量≈产品数量+设计数量+市场数字+运营数字，反映出技术人才是互联网公司的核心。进行D轮以上融资的互联网公司人才最多。其中，技术人员，产品和操作员的数量占公司人才配额的很大一部分。随着公司融资次数的增加，其他融资活动中公司人才的数量也增加了。在这波裁员浪潮中，技术职位占大多数。 （图片来自互联网）LinkedIn数据显示，对于全球经济环境而言，2019年将是极其复杂的一年。大多数中国公司对业务发展持谨慎和保守的态度，这导致人才流动放缓和人才招聘减少。但是，既具有技术领域的硬技能又具有沟通，领导和项目管理等软技能的复合型人才脱颖而出。 LinkedIn结合过去五年积累的独家数据，首次发布了《中国新兴职业报告》，同时指出，在寒冷的冬天，“复合型人才”已成为企业争夺的“宠儿”。 （图片来自LinkedIn）“愿望代码”的创始人李跃春曾经提出“全思想的IT工程师”的概念。他认为，公司现在所需要的不再只是单纯的IT技术工程师，而是“全心全意的IT工程师”。集成了专业技术，专业知识内容，知识实现，个人品牌运营思想，清晰的职业规划和企业家思想的复合IT工程师可以适应不断变化的市场环境。的确，随着社会的进步，任何行业所重视的不仅是教育，年龄，技术等``硬件’’条件，而且是知识，能力，思维等方面的综合考虑。当今社会的主要特征是跨学科性，知识融合和技术集成。同样，公司迫切需要的是将学科，技术和行业思想融为一体，并从业务和运营等多个角度发现技术和企业价值的专业人才。只有真正的“全能思维”人才才能突破“冷漠”！在冬天，IT程序员应该做什么？招聘公司时，必须将自己的基本技能和硬技能视为必要条件，但最终，区分优秀人才是软技能。以UI设计器为例，除了必要的技术外，UI设计器正在打破自己技能的框架。在改善领导力，项目管理，用户体验等方面，我们将继续朝着更全面的领导才能发展。沟通和表达能力，逻辑思维能力和自动驾驶能力也已成为招聘过程中越来越重要的因素。沟通表达能力和逻辑思维能力的比例分别达到56％和53％。同时，学校背景不再是影响求职者的最重要因素。 （图片来自互联网）语言不佳，怯场，情绪低落等已成为普通程序员的最大痛点。十年的代码敲除和逐步错误修复。随着“裁员”的到来，程序员我们必须考虑未来的发展计划。 “综合思维”在其他领域具有专业技能和专长的复合型人才是市场上最稀缺的IT人才，公司对此也非常渴望。 2019年2月14日，“愿望代码”的创始人李跃春先生再次表示：全职工程师已经过时，全职工程师现在很受欢迎，有思想的工程师才是真正的未来。在2019年3月，他再次强调“思想全面的IT工程师”是IT行业的普遍趋势及其存在的必要性。全栈开发人员是一名工程师，可以处理数据库，服务器，系统工程和客户端的所有工作。根据项目，客户需要的可能是移动堆栈，Web堆栈或本机应用程序堆栈。优点：全职开发人员参与了水平技术要求，因此他/她可以使用各种技术快速对产品进行原型制作。了解了完整的堆栈技术生态之后，他们将拥有更广阔的视野和更积极的思维模式。而且，它们对技术和产品更敏感。因此，这些人始终可以对产品或设计有自己的看法。另一方面，他/她可以为团队中的每个人提供帮助，并大大减少团队沟通和技术对接的时间和技术成本。他们中的大多数成为初创公司或初创公司的技术合作伙伴。缺点：由于水平技术的发展，一些完整的堆栈开发人员无法成为技能专家。大多数自称为“全栈开发人员”的人只会了解各种技能。至于如何使体系结构更适合模块化开发，这是一个问题。 02工程师的整个周期整个周期的目的是优化“价值实现时间”。有效地将想法转化为提供给客户的工作产品和服务。开发和运行软件服务涉及一整套职责：我们一直在划分这些职责。在极端情况下，这意味着每个职能领域都由不同的人员/角色负责：这些专业角色可以在每个细分市场中提高效率，同时可能在整个周期内产生低效率。每个细分领域的作用都是在关键领域发展专业知识，并优化该领域的需求。他们可以更有效地解决问题。但是软件需要整个生命周期才能为客户创造价值。具有自己生命周期片段的团队可以建立联系，从而减慢端到端的进度。将不同的角色组合成一个团队将使任务更加清晰，但是让不同的人担任每个角色将增加通信开销，引入瓶颈并抑制反馈循环的有效性。在全周期开发模型中，开发团队配备了出色的开发人员生产力工具，负责完整的软件生命周期：设计，开发，测试，部署，操作和支持。 Netflix团队正在积极应用当今的全周期开发人员模型。部署是例行且频繁的，开发人员可以快速研究问题并进行更改，而不必在团队中反映职责。许多开发人员总是保留自己三分之一的土地，全周期开发工程师不仅可以让工程师专注于技术架构设计和开发，还可以掌握项目的全周期技能。从个人专业发展的角度来看，项目团队负责人和CTO应该进行全周期开发。从公司的角度来看，全周期开发人员可以节省更多的人员成本和沟通成本。成为一名全职工程师只需两到三年，而成为一名全职工程师只需不到十年。以上只是一个mm头。真正的从业者很少。实际上，全栈工程师已经过时，而全周期工程师现在很受欢迎。愿望代码·全周期企业项目场景加速以最短的时间和最低的成本加速了IT工程师，并且有全周期UI设计师，全周期区块链工程师，全周期Java工程师和全周期前端工程师，全周期NODE。JS工程师，全周期IoT工程师，全周期大数据工程师，全周期人工智能工程师，全周期云计算工程师和许多其他方向。 Wishcode将对已开发的企业级项目进行辅导和方案开发，专业的高级技术人员将提供相应的指导和监督。培养将产品创新思维，产品设计思维，产品架构设计，项目开发，项目测试，项目部署，操作和支持集成在一起的全周期工程师。帮助工程师快速转型。 03全思想的工程师全栈工程师已经过时，全周期的工程师现在很流行，全思想的工程师才是真正的未来。全方位思考：“全方位思考”的概念在世界上首次提出，并付诸实践，启动了“全方位思考IT工程师加速”项目。 “全能思维”是一系列多元化的产品，包括产品企业家思维，个人品牌推广思维，新媒体运营思维，内容营销思维，自我媒体运营思维，熟练的沟通技巧，高超的演讲能力，知识实现和创造收入睡觉后复合思维。全思想的工程师：具有全周期工程师能力和全思想的复合能力的IT人才。传统工程师VS全心全意的工程师“钱”景喜人从全栈工程师到全周期工程师再到全心全意的工程师，这是时代的进步，企业的进步以及个人意识的提高。 IT工程师。Wish Code决心建立世界上最大的IT作战多元化和复杂的人才生态系统。 19月初，它启动了“全能思维IT工程师高级培训”，使每个程序员都成长为一套技术，思维，清晰的长期职业生涯规划复合的实用技术人才，培养程序员的个人职业总体战略意识，打破就业限制。将来，只有稳定的功能，而没有稳定的工作。电流稳定性并不意味着永恒的稳定性。如何在“寒冬”中成为企业的宠儿？自我完善，自我革新，增强个人竞争力，实现转型以及为自己找到出路是度过冬天的另一种方式。优胜劣汰，总是自省，成为充满思想的职场人才，无所畏惧的冬天。连接每个程序员“愿望代码”的故事的愿望代码（ChainDesk。CN）与在线社区和离线战斗人才加速器相结合，旨在构建世界上最大的IT战斗多样化和复杂的人才生态系统。免费技术交流组：技术升级，快速转型，请关注微信公众号：愿望码