周的工资标准为10，000元/月，没有第三方机构以信用卡付款的方式支付工资。 2017年12月27日，北京市海淀区仲裁委员会裁定，周某提交的银行信用卡对账单未显示该技术公司的信息，不足以直接确定其索赔事实，周某不能提交其他证据以支持它。在这种情况下，不接受3万元/月的索偿，周的工资定为10，000元/月。周某对仲裁裁决不满意，于今年1月向北京市海淀区人民法院提起诉讼。周告诉郑志军，申请后，法院已决定根据其权力从第三方平台获取证据，以查明还款的付款对象是否为科技公司。目前，此案仍在审理中。周先生使用“工资”支付福利的经验被认为是非法的。郑志军从对中国裁判文书的在线查询中获悉，在北京，广州，上海等地，发生了劳资纠纷，企业通过第三方平台分拆发放“薪水”，触发了工资数额。北京一家科技公司的负责人告诉郑志军，通过第三方平台发放福利有两个主要好处：人力资源部门不再需要购买，员工可以选择自己喜欢的福利产品或服务；而且公司会计也很简单现在，您不需要细分单词，机油补充剂和其他子项，只需将其中一项细分即可。但是，郑志军的调查发现，可以为员工提供个性化福利的该平台已被少数公司使用，有些公司甚至通过该平台将员工的大部分工资作为“福利”支付。郑志军在中国判决书网络上进行搜索后发现，2017年7月12日，在广州市中级人民法院审结的一宗案件中，广州投资管理有限责任公司直接将雇员吕某的工资支付给人民币/月，通过第三方福利平台分配的每月员工激励收益约为。19元。法院最终裁定，卢的月薪为0。19元。对此，劳动法专家告诉郑志军，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。雇主将雇员的部分工资作为“福利”支付，这降低了雇员的名义工资，因此他们可以减少向雇员支付的社会保障。这被怀疑是非法的。根据郑志军的说法，根据《社会保险法》第86条的规定，如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，从拖欠付款之日起，每天收取五千分之一的逾期费用；逾期未缴纳的，由有关行政管理部门处以两倍以上三倍以下罚款。 “此外，企业还代扣代缴员工个人所得税，并将部分工资作为“福利”支付给员工“避税”，这违反了法定扣缴义务。”专家说，这是正确的。企业的优势是劳动者得到了更多的薪水，但是企业却没有增加，这相当于在不付钱的情况下提高了员工的工资。但是，此举存在很多法律风险，建议相关部门注意这一新问题，并采取有效措施，尽快制止这种企业行为。