专注于与自己有关的国家政策。有些政策影响我们的生活，有些影响我们的利益。由于我毕业较早，由于时间较早，所以该行业的总体薪水水平不高，尤其是对于实习生。工资较低，每个人的一般工资在1000-2000之间。中国的税基是3500，但是当时许多同学的薪水还没有达到纳税门槛。他说的很公平。看来他想为国家做贡献。实际上，他希望自己的薪水会更高，因为每个人都知道，即使达到3500元，每月也只有很少的45元钱。 3月举行了两次会议，有消息称应调整个人所得税。现在，对《个人所得税法》修正案草案进行了审查，签署了主席的法令，并将起征点从目前的每月3500元提高到了每月5，000元。我相信许多工作多年的人可能对个人所得税没有特别的了解。通常，许多朋友在找工作与公司讨论工资，输入自己的税前工资并进行自我计算时，会在网上找到工资计算器。税后可以得到多少。至于具体的计算规则，我们所了解的并不多。首先普及有关个人所得税的知识。解释“快速计算扣除”的概念，该概念是通过累加每个级别的法定税率并减去以该级别的税率直接计算的金额来计算的。以两个年级为例。我们先来看一下税率：例如，扣除3500元的费用，五份保险和一金后的每月应税收入为5，000元。我相信您也可以看穿此算法。让我们简要列出税收调整后几个不同职系的月薪能节省多少钱？我们列出了主要级别的几种薪水。您可以看到每个月可以节省多少钱。许多人过去常常为了工作而要求税后工资，而公司不想支付更多。尽管这些方法是可行的，但它们不是正式的。这可能反映在您的工资在银行中很小的事实上，因此，如果您想做某事，打印银行帐户将是不利的。每个人之前都必须考虑过这一点，但这只是因为减税太多，而且税前和税后之间的差异太大，所以我忍受了。调整完个人税后，您可以要求公司进行更改，并允许其按照正式方法自行付款。社保缴费基数也有所调整。根据国家税务总局今年8月27日的消息，其社会保障金的缴纳基数参差不齐。即使在北京和上海等一线城市，许多公司仍然按照最低标准向员工支付社会保障。这有两个好处：从员工的角度来看，月薪更高；从企业的角度来看，每月的负担将要少得多，因为社会保险的缴费率高，企业所要承担的比例远大于雇员。查看以下数据：仅查看以上数据，您可能无法直观地感觉到差异。我们仍然列出一些数据进行比较。通过以上数据，我们可以了解多种社会保险的好处，但我也遇到了一些人，他们会积极要求公司按照最低标准支付社会保险。原因主要有两个：1。新政实施后，一些原本经营状况不佳的中小企业会变得更糟。一些公司可能会裁员或减薪。 2。尽管对社会保障进行了规定，但政府还是在不久前修改了该政策，并将公积金的缴费率从12％调整为5％-12％。华为已率先降低了支付率，并不排除某些公司会加快跟进速度。如果您认为本文对您有帮助，欢迎喜欢并推荐给您的朋友。本文最初由马虎彦（ID：mahuyan）发表，授权互联网早读班