运输补贴和食品补贴要缴纳个人所得税。
根据财政部关于“关于加强企业职工薪酬财务管理的通知”的通知：
如果企业为员工提供运输，住房和通讯服务，并且已经实施了货币化改革，则将按月支付或每月支付的运输补贴或汽车改革补贴，住房补贴和通讯补贴将予以支付。直接付款个人或提供报销账单后付款的个人，已经形成了按标准对劳动成本进行定期补偿的“广义福利制度”机制，具有工资性质。因此，应将其包括在员工的总工资中，而不再包括在员工福利管理中。
根据国家税务总局关于个人所得税相关政策问题的通知（国税发〔1999〕58号）：
个人因用于公务车和通讯系统改革而获得的公务车和通讯补贴收入，在扣除一定标准的公务费用后，应对“工资和薪金”所得项目缴纳个人所得税”。
每月收入包括在当月的“工资和薪金”收入中，并计算个人所得税；如果未支付月收入，则将其分解为相关月份，并与月“工资和薪金”收入合并。公务费用扣除标准，由省地方税务局根据纳税人公务运输和通讯费用的实际发生额确定，经省人民政府批准后确定，并报国家税务总局记录。
（国税发〔1994〕89号）规定的免税餐费，是指财政部门规定，市区，郊区工作的个人因坚决不上班，不能上班，不回吃饭而上班的情况。需要出去吃饭。实际的进餐错误次数，根据规定的标准收到的进餐错误次数以及根据规定的标准收取的进餐错误费用。部分单位以餐费名义发给职工的补助金和补助金，应计入当月的工资，薪金所得，计算个人所得税。财资[2009] 242号《
》规定，企业发放给职工的不统一供餐的假日补贴和月补贴，应纳入工资总额管理。
根据上述规定，午餐补贴属于与雇员的工作或工作有关的其他收入，属于工资和薪金收入。该收入不属于免税餐费；同时它不属于免税补贴，免税补贴和免税生活补贴等免征个人所得税的收入。因此，员工的午餐补贴需缴纳个人所得税。如果将
集体奖励以实物或现金形式分配给个人，则该个人获得的奖金应属于与任命或雇用相关的其他收入。个人获得的集体奖金不是免征个人所得税的收入，应与当月的工资薪金相结合以缴纳个人所得税。
如果企业为员工提供交通，住房和通讯待遇，并实施了货币化改革，则应按月支付或每月支付的住房补贴，交通补贴或汽车改革补贴或通讯补贴员工它不再包含在员工福利费的管理中；如果尚未实施货币化改革，则将企业产生的相关支出作为职工福利费进行管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不再可以购买并为员工盖房子。企业支付给职工的假期补贴和未提供统一伙食的午餐费每月补贴，计入工资总额管理。
应税工资= 9500 + 150 + 100-280 = 9470元，个人税= 9470 * 20％-555 = 639元