1.收入分配制度的优化客观上要求个人所得税发挥重要的监管作用。“黄金发展时期”与“矛盾突出时期”的交织体现了中国现代化发展的重要战略机遇期。当前的主要矛盾之一是威胁社会和谐与长远发展的收入分配问题。改革收入分配制度，合理调整收入分配方式，将是今后长期我国制度建设和宏观调控的一项重大任务。要使收入分配模式合理化，就需要在初次分配中调整政府，居民和企业之间的关系，并在二次分配中调整居民之间的分配关系。科学合理的个人所得税的设计和实施可以在这方面发挥应有的作用。因此，充分发挥个人所得税在缩小收入分配差距中的作用是中国普遍关注的问题。主要问题是深化改革，促进可持续发展，构建和谐社会的客观要求。一个
2.调整税费对国民收入影响不大，减少人们对财富两极分化的不满可以适当减轻人民的负担。通过减税增加广大劳动者的实际工资收入，也有助于增加消费和扩大内需，从而带动经济增长。
2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议投票通过了一项关于修改个人所得税法的决定，澄清了修订后的个人所得税法将从2019年1月1日起实施，而部分减税该股息将从2018年10月1日开始实施。修订后的个人所得税带来的变化主要体现在：
1.薪金，工资，劳动报酬，稿酬和特许权使用费是劳动收入的第一税；
2.税收起征点从每月3500元提高到每月5,000元（每年60,000元）；
3.首次增加了6个特殊的额外抵扣；
4.优化和调整税率结构并扩大较低的税率范围。
修订后的个人税的变化主要体现在四个方面。每个方面的影响是：
1.首次将包括工资，薪金，劳务报酬，手稿报酬和特许权使用费在内的四项劳务收入加征综合征税。
对于企业而言，综合症的征税程序更加复杂；对综合管理的要求越高，难度就越大；而且成本更高。{}}第二，税收起征点已从每月3500元提高到每月5,000元（每年60,000元）；免税的雇员人数增加了。通常，员工获得的工资更多。
根据财政部和国家税务总局于10月1日至1月之间发布的《关于2018年第四季度个人所得税扣除费和税率适用问题的通知》 2018年12月31日，纳税人实际取得对于工资收入和工资收入，统一扣减费用（俗称“起点”），按5,000元/月，并执行新的税率表。
此外，纳税人从个体工商户的生产经营活动中获得的收入，以及企事业单位的承包和租赁业务所得，应按每月5000元的基本扣除额扣除。
扣除原始工资“三险一金”且少于3500元的员工无需缴纳个人税。实施新的过渡期政策后，扣除三险一金，五千元以下的，不再缴纳。免征个人税的人数增加了，所领取的工资也增加了，极大地提高了员工的积极性，对企业的发展产生了积极的影响。
据估计，“税收起征点”的提高将使薪tax税纳税人在不同程度上减少税收。其中，月收入不足2万元的纳税人的税收负担可减轻约49％。
第三，这是第一次增加了一些特殊的额外扣除额，以真正体现定量税的公平原则并进一步减轻个人税负。
新的税收法规规定，从2019年1月1日起，将首次增加针对儿童教育支出，继续教育支出，主要医疗支出，住房贷款利息和住房租金的特殊额外扣除。对于纳税人而言，采用特殊的额外扣除措施时要考虑到个人差异，并真实地反映了定量征税的公平原则，这更有利于精确减税并进一步减轻个人税负。
同时，由于针对个人税项计算增加了多个特殊的额外扣除额，因此对纳税人的纳税申报和税收管理提出了更高的要求。预计国家将出台额外的特殊扣除实施办法，明确具体的扣除范围和扣除标准，使企业能够做好工作调整。
第四，优化和调整税率结构，扩大低税率范围。低税率正在扩大，中低收入者受益最大。
自2018年10月1日起实施的新税率表保留了适用于3％至45％的综合收益的7级超额累进税率，但扩展了3％，10％和20的三个低税率％步距。绝大多数纳税人可以不同程度享受减税奖金，特别是对于中低收入群体。
对于企业来说，员工的实际收入更多，这有利于员工团队的稳定。从2018年10月1日起，公司财务人员需要重新调整个人税款计算表的公式，以根据新的税率表计算预扣税。