应税收入：劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入
国务院《关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定》规定，工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利和获得的津贴。个人就业或就业，与就业或就业有关的补贴和其他收入。
《个人所得税法》第6条规定了应纳税所得额的计算方法。工资性收入的余额为每月应纳税所得额减去2000元后的应纳税所得额。
第3条个人所得税税率规定，工资薪金应采用超额累进税率，税率应为5％至45％。
因此，销售人员会获得除工资以外的销售佣金，这是由于就业或就业所致，并且属于工资和薪金收入。从所有收入中减去2000后的余额应为5％至45％的9级累进税率可找到相应的税率并计算个人所得税。
您好，避税使用法律前提下的“差旅费，电话费，招待费，回扣”和其他销售费用的比例。这部分是公司所得税和个人所得税都不缴纳，工资不缴纳企业所得税，但缴纳个人所得税。
根据国税发[2005] 9号（“国家税务总局关于调整个人计算年度一次性红利征收个人所得税的方法的通知”）：纳税人收到年度一次性奖金，分别税款按一个月的工资和薪金收入计算，由扣缴义务人按照以下税款计算方法支付：
（1）将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入少于税法规定的税收减免，则年度一次性奖金应从“员工的月薪与薪金扣除和费用扣除之间的差额”按照上述方法确定适用的税率，并一次性计算全年一次性红利。
（2）应根据适用的一次性奖金和本条第（1）项确定的快速计算扣除额计算税款，该扣除额是在月。
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应纳税额=员工当月整个月的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额。
根据新的《个人所得税法》，根据《关于修订个人所得税实施问题的公告》（国税发[2011]，实行扣除标准，税率和快速计算扣除（第46号）。