不一样。新税后，将在全年实施累计税计算。当员工的应税工资达到新水平时，税率将改变，税额也将相应改变。当期应交预扣税=（累计应扣预提所得税收入×扣缴率快速计算扣除额）-累计减免税-累计预扣预提税是指全年应纳税额工资没有变化，第一个月的纳税额最少，第十二个月的纳税额最多。当然，具体的每月扣除额应该根据每月的出勤率和薪水是否增加来计算。如果HR害怕在计算过程中犯错误，则可以选择使用该工具。我们公司选择薪资和人力资源系统。在2018年12月及以后的几个月中计算报表时，直接选择“启用2019年最新的税款计算标准“只有系统会自动计算以避免错误。
基本公式：
当期预扣税= =（累计预扣应税收入×预扣税率-快速计算扣除额）-累计预扣税
其中，应纳税所得额的累计预扣和预付款=累积收入-累计基本扣除费用-累计免税收入-累计特殊扣除-累计特殊附加扣除-依法确定的其他扣除
其中：累计基本扣除额是按每月人民币5,000元乘以纳税人在该单位工作的月数得出的。特殊扣除意味着三份保险和一金。
特别扣除额是指针对儿童的教育，继续教育，严重疾病的医疗，住房贷款利息，住房租金和老人抚养费的六种特殊额外扣除额。
自2019年1月1日起，中国将正式实施新的税法。新税法主要包括新税率表，特殊附加相关政策和累积预提税法。
1.新的税率表自去年10月1日起实施。中国新税的应税金额仍分为7个基数，各级税率没有变化，但各级直接应纳税额的范围是不同的；
2.特殊的额外扣除是指如果纳税人接受了子女的教育，继续教育，重症监护，住房租金，住房贷款利息以及与抚养老人有关的支出，则应征税起征点和五种保险可以扣除一个。在享受特殊额外抵扣的基础上，可以减少纳税人的应纳税额；
3.累计预扣和预扣应纳税所得额=累积收入-累计免税收入-累计特殊扣除额-累计扣除额-累计额外特殊扣除额-依法确定的其他扣除额；纳税额=（预提应纳税所得额的预扣金额*预扣税率-扣除额的快速计算）-累计扣税额-累计累计预扣税;
扩展数据
根据新税法，2019年2月将首次宣布个人所得税，这与2019年1月支付的实际工资和薪水相对应。
因此：应纳税额= 5000 * 3％= 150元。
建议企业在2019年1月的工资分配中，按照上述规定，计算2月份要申报的个人所得税的预扣额150元。
3月份应交的个人所得税= 300-150 = 150元。
建议企业在2019年2月的工资支付过程中，按照上述规定计算3月份上报的个人所得税预扣额150元。
在接下来的几个月，依此类推，直到2020年1月，即2019年12月的工资和薪金申报，这是《个人所得税法》第1条第3款所指的纳税年度。