原著：广州之正金融
你好！个人税受支付和支付实现系统的约束。实际上，这取决于员工获得报酬的时间。9月份收到的工资按旧税率缴纳； 10月份收到的工资以新税率为准。
根据《国家税务总局关于调整获得一次性红利等的个人的所得税方法的通知》（国税发〔2005〕9号）第二条，“纳税人取得年度一次性奖金分开对一个月的薪水和薪金收入进行计算和征税，然后根据以下税种计算方法，代扣代缴人支付时间代扣款。
（1）首先，将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入少于年终一次性奖金月份的减税额，则年度一次性奖金应从“雇员之间的差额”中扣除。的月薪以及薪金扣除和费用扣除”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
根据财政部税务总局关于2018年第四季度适用个人所得税抵扣费和税率的通知（财税[2018] 98号）：工资和薪金收入的扣除费和税率问题：对于2018年10月1日（含）以后的纳税人的实际工资和薪金所得，扣除费用统一按5000元/月执行，应纳税额根据个人所得税税率表1计算附于本通知书。
月薪为5000。如果薪资公司在6月和7月欠款，则在10月1日之后偿还，将根据5,000免税额（不是阈值）进行计算和支付。
示例：
个人所得税是对自然人获得的各种应税收入征收的一种所得税。个人获得的应税收入包括现金，有形和有价证券或其他形式的经济利益。
1，薪金和薪金收入范围
薪金和薪金收入范围：个人薪金，薪水，奖金，年终薪金增长，劳动红利，津贴，个人为受雇或受雇而获得的补贴（例如通讯费补贴，取暖补贴等），企业是员工应计补充养老金和与任期或就业有关的其他收入。
2.税法的允许扣除
税法允许扣除的是：基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，生育保险，住房公积金（限额：去年郑州平均工资的12％的三倍） ）。
扩展配置文件：
个人所得税减免政策
豁免：
公众误解了“阈值”。正确的表述应为“免收个人所得税”。“起点”和“免税额”之间有严格的区别：
所谓的阈值是税项达到税额时开始征税的限制。征税对象数量未达到起征点时，不征税。一旦应税对象的数量达到或超过阈值，就应对全部金额征税，而不是仅对超过阈值的部分征税。
所谓免税额是指税收对象总数中免税的金额。它是根据特定标准从税收对象总额中预先扣除的金额。免税部分不征税，仅对免税部分进行征税。
两者的区别是：假设数字是2000元，您的月薪是2001元，如果是免税品，则免税2000元，如果超出部分，则仅支付1元的税款；如果这是门槛，如果少于2000元，则无需纳税。超过2000元的，按2001元缴纳。
参考：搜狗百科全书---个人所得税