职工工资为5,000元，应纳税额为（5000-3500）* 3％= 45元，不考虑社会保障因素。
5000元的工资不需要缴纳个人所得税。应纳税所得额=工资收入额-各种社会保险费起点（5,000元）。应税金额=特殊应纳税所得额x税率-快速扣除额。根据公式，薪水5000应该是应纳税额=（5000-5000）* 3％-0 = 0元。
我国2019年规定的个人所得税起征点为人民币5,000元，因此5,000元的工资无需缴纳个人所得税。
1.薪金范围在1-5000元（含5000元）之间的，适用的个人所得税税率为0％；
2.薪金范围在5000-8000元之间（含8000元）的，适用的个人所得税税率为3％；
扩展配置文件：
5000/12 = 416.67
少于500元，税率为5％
应交税费= 5000 * 5％= 250元
错误，那就是工资的计算方式
但是，当您的月薪为0时，您希望减少1600，但仍必须/ 12才能确定税率
有关详细信息，请参阅以下内容
1.年度一次性奖金是指行政机关，企事业单位和其他扣缴义务人根据其年度经济利益和对年度工作绩效的综合评估，向其支付的一次性奖金。？
上述一次性奖金还包括根据评估情况由实施年薪增长的单位兑现的年薪和绩效薪金，年薪制度和绩效薪金方法。？
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，将税款分别作为一个月的工资和薪金收入计算，并由扣缴义务人按照以下税种计算方法缴纳预扣税： ？
（1）将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。？
如果雇员的月薪和薪金收入少于年终一次性奖金月份的减税额，则年度一次性奖金应从“雇员之间的差额”中扣除。的月薪以及薪金扣除和费用扣除”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。？
（2）根据本条第（1）项确定的适用税率和快速扣除额，计算雇员当月获得的年度一次性奖金，计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则公式... 5000/12 = 416.67
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工当月获得年度一次性奖金×适用的税率快速计算扣除额？
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与扣除的工资之差）×适用的税率-快速计算扣除额？
3.在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。？
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。？
五，员工除了获得全年的一次性奖金外，还获得各种头衔的奖金，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励，出勤奖励等，所有这些都与根据税法，当月的工资和薪金收入提供个人所得税的支付。？
六。对于获得本通知第5条所述各项奖金的无住所的个人，如果该个人在当月内在中国没有纳税义务，或者该个人因出入境而对该国的工作时间不满意原因本月的纳税额仍根据国家税务总局《关于在中国境内无住所的个人缴纳赠金税的通知》（国税发〔1996〕183号）计算。？
7.本通知将于2005年1月1日生效。如果以前的规定与本通知不一致，则将执行本通知的规定。《国家税务总局关于中国境内居民个人奖金的征收问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于试行年度执行后如何计算个人所得税的通知》企业经营者工资（国税发〔1996〕107号）同时废除。