现行标准：工资扣除标准为2000元/月（2000元以上的部分，逐级纳税）。
（1）不超过500元，税率为5％，速算扣除额为0；
（2）500元至2000元之间的部分，税率为10％，快速计算扣除额为25
（3）超过2000元至5000元的部分，税率为15％，快速计算扣除额为125个人所得税的计算方法如下：
（1）应纳税所得额=工资收入-2000
（2）应纳税额=应纳税所得额×税率快速计算扣除额
如果该人的月薪和薪金收入高于（或等于）规定的费用减免，则其个人所得税的计算公式为：
（1）年度一次性奖金收入÷12 =商（根据商确定适用的税率A和快速计算扣除额A）
（2）应纳税额=年度一次性奖金收入×适用税率A-快速计算扣除额A。
首先，将年度一次性奖金除以2000的商，得出相应的适用税率10％，快速计算扣除额为105；
附：个人所得税税率表（适用于工资和工资收入）
级每月应税收入税率（％）快速计算扣除：
1，当月应交税额不超过1500元时，税率为3％，速算扣除额为0；
2.整个月应税金额超过1500元至4500元的部分的税率为10％。快速扣除105元；
3.整个月应纳税额超过4500元至9000元的部分的税率为20％。快速计算扣除555元；
注：本表所称全月应纳税所得额是指从每月收入额中扣除支出三千元和五百元后的余额（对于外国人员，根据要求）或扣除其他扣除后的余额。
到年底，该奖项被判罚款50,000美元，另外罚款30,000美元，并按照20,000美元缴纳个人所得税。
进一步阅读
国家税务总局通过调整个人的年度一次性奖金等来计算个人收入的计算方式。有关
纳税方法问题的通知
2005年1月21日
国税发[2005] 9号
1.年度一次性奖金是指行政机关，企事业单位和其他扣缴义务人根据其年度经济利益和对年度工作绩效的综合评估，向其支付的一次性奖金。
上述一次性奖金还包括根据评估情况由实施年薪增长的单位兑现的年薪和绩效薪金，年薪制度和绩效薪金方法。
（1）将当月雇员获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入少于年终一次性奖金月份的减税额，则年度一次性奖金应从“雇员之间的差异”中扣除。的月薪以及薪金扣除和费用扣除”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）根据本条第（1）项确定的适用税率和快速扣除额，计算雇员当月获得的年度一次性奖金，计算公式如下：
1。如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应交税费=员工一整月的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额
2。如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
3.在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。
五，员工除了获得全年的一次性奖金外，还获得各种头衔的奖金，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励，出勤奖励等，所有这些都与根据税法，当月的工资和薪金收入提供个人所得税的支付。