让公司给您5000元的薪水作为3600元的薪水和1400奖励给您
奖金不需要交税,在这种情况下,3600-1600(税起始标准)= 2000(需要税基)
按5%支付2000元,您原来的单词是5000-1600 = 3400则按10%支付
个人所得税征收
工资收入,个体工商户的生产经营收入以及有偿服务活动收入。经营活动收入。承包和租赁业务收入,劳务收入,手稿收入,特许权使用费收入,利息收入,股息,红利,租赁财产收入,财产转让收入,财产转让收入,财产转让收入,意外收入和其他收入。
计算方法:
1.应缴个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额
2.扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(适用薪资收入)
3.应税收入=扣除三项保险和一项金扣减标准后的每月收入
这个老板太黑了。我建议你不要长时间工作。首先,社会保障和个人税缴纳不正确,会影响员工。其次,如果您是要申报税款的财务人员,则您属于虚假帐目并需要纳税。您无法逃避审核。当老板推两到五次时,他说他不知道,这全都由你完成,而你却很愚蠢。
这是正确的事情:
首先,目前,社会保障和个人税这两个系统尚未建立网络,无法相互核对,因此老板的担心已不复存在。
其次,纳税申报额和单位帐户的数量必须相同。如果将来对房屋税进行审计,则不一致将成为一个大问题,并且很容易暴露出来。我当然建议您发送尽可能多的邮件。如果您坚持逃税而根本不付款,则只能要求员工举报超过3500张的发票,或者单位可以找到发票以兑换现金,然后将现金统一发送给员工。如果老板不同意,没关系告诉他别无他法。如果老板同意付钱,但只想少付钱,那么就有合理和合法的行为可以操作:通常,雇员的月薪少付,税前薪金-社会保障公积金得到控制3500以内,或超过3500,但应尽可能少。所欠部分将在适当的时候以年终奖金的形式填补。年度奖金有单独的税金计算方法。这样一来,您通常可以不付薪水或缴纳较少的税款,而在支付年终奖金时就可以大放异彩。每年的纳税额可以少得多。但是这种方法每年每人只能使用一次