目前，中国的起征点为人民币2,000元。
已付的税款应从个人的社会保险费和住房公积金中扣除。
公式：（薪金所得总额-应缴纳个人所得税阈值的社会保险“五险一金”的一部分）*适用税率-速算扣除额=应缴个人所得税
示例：工资总收入为3500元。个人应缴纳“五险一金”，养老保险金280元，失业保险金7元，医疗保险金73元，住房公积金420元，合计780元
（3500一780一2000）* 10％一25 = 47元
应交个人所得税47元，税后工资：2673元
如果单位付款，则根据薪金比率来计算，以五种保险和一金为例：
养老保险：该单位每月支付基本工资的21％，而您支付基本工资的8％；
医疗保险：单位每月为您支付9％的费用，并且您为大病统筹支付2％加上3〜10元（大病统筹主要用于住院）；
失业保险：单位每月为您支付2％，而您自己支付1％；
工伤保险：该部门每月为您支付0.5％的费用，您不必自己支付一分钱；工伤保险根据单位的行业范围确定其工伤率，介于0.5％至2％之间。之间;
生育保险：该单位每月为您支付0.8-1％的费用，而您自己无需支付一分钱；
住房公积金：该单位每月为您支付8％，而您本人则为8％（不同地区，请根据企业的实际情况选择住房公积金的支付比例。但是原则上，最高支付额不应超过雇员的平均工资10％）
首先，从“单工”单元中扣除您的个人所得税没有问题，但是它不是根据“个人税法”的相关规定计算和扣缴的。有两种情况可以向您解释：
1.该单位的员工：
也就是说，您是某个部门的雇员。当然，这五种保险和一金（不是硬件，一种保险）是在您工作的单位中支付的。仅当服务单位预扣您的税款时，您才能从您的单位中扣款。从薪水中扣除五种保险和一笔付款，然后计算并扣除税款。
2.非雇员：
由于您从事的是零工，也就是说，您不是从事零工的部门的雇员，因此您之间没有工作合同或协议。简而言之，它不是兼职，因此，对于这种收入，他们不会应根据工资和薪金的应税项目扣除税款（别生气），但应根据劳动报酬的应税项目计算和执行。免税额为540元[（3500-800）*20％];如果是兼职，则此税由您的零工单位代扣，或由您自己申报。这种情况是应纳税的工资和税项，显然您不是情况，因此在任何预扣税情况下，他们都不应考虑五种保险和一笔付款。
此外，申请经济适用房的依据是您获得固定收入的平均年收入。该收入不会为政府所知，因此不会受到影响。
个人所得税和社会保障之间的关系是：
1.支付社会保障的人还需要提交纳税申报表；
2.社会保障的支付方式与个人税的支付方式相同，两者均为工资；
3.将五张证书合并后，将对有关社会保障和个人税的相关信息进行交叉检查
社会保险是指具有收入重新分配功能的非营利性社会保障体系，该体系迫使社会的大多数成员预防和分担老年，失业，疾病和死亡等社会风险，并实现社会保障。。社会保障也被称为“五险一金”。所谓五险一金是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。
社会保障费用（以私营企业为例）
以最低的社会保障为例，其中养老保险需要支付28％；医疗保险为12％；失业保险为1％，生育保险为0.8％；工伤保险为0.3％，因此最低社会保险金总额为收入的66.1％当然不是强制性要求购买所有六种物品，而是可以有选择地购买的，例如仅购买医疗保险和养老保险，只需要支付40％。
当然，并非所有的社会保障供款都是由个人支付的。其中，个人只需要缴纳社会保险总额的20％，因此个人只需要缴纳其收入的13.2％。其余80％由企业支付。以4000元的收入为例，需缴纳的社会保险费总额为2644元，其中个人缴费528元，其余2116元。
个人所得税是法律规范的总称，该法律规范在征收和管理个人所得税的过程中调整了税收征收机构与自然人（居民，非居民）之间发生的社会关系。今天的最低纳税额是3500元，如果世纪工资达到3500元，是否满足应税条件？其实不是，但是扣除社会保障额后的金额为标准，以工资4000元为例，扣除社会保障额后的实际收入仅为1366元，远远不能满足税收条件，因此不需要个人所得税。