1.计薪时：
借款：行政费用收入（根据不同部门划分主题）
贷款：应付员工薪水
2.支付工资时：
借款：应付员工薪金
贷款：银行存款
应付税款-个人所得税
其他应收款-个人社会保障
3.纳税时：
借款：税费-个人所得税
企业帮助员工承担部分个人所得税，个人税项包括在薪资表中。如果应付工资含税，则不对实际工资征税。当企业承担总工资的一部分时，还需要考虑个人税收的影响。
工资10,000元，扣除个人负担的税费600元（不包括社会保障和公积金），应得工资为9400元，如果其中600元由企业负担，则由职工承担实际收到工资9800元，工资应为：
（9800-5000-555）/（1-20％）+ 5000 = 8396元，
计算应税所得税：8396-5000 = 3396
应付税款：3396X20％-555 = 124.2元，
实际工资：8396-124.2 = 8271.8元。
扩展配置文件：
工资支付项目通常包括小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资以及在特殊情况下支付的工资。但是，以下工人的劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给个体工人的社会保险福利，例如丧葬金，生活津贴，计划生育津贴等；
（2）劳动保护成本，例如雇主支付给劳动者的工作服，解毒剂和清凉饮料的成本；
（3）根据规定，不包括在总工资中的各种劳动报酬和其他劳动收入，例如创意发明奖，国家星火奖，自然科学奖，科学技术进步奖，合理化建议技术进步奖，汉语技能奖等，以及手稿费，演讲费，翻译费等。
工资支付的时间和要求：中国有关工资支付的法律和法规明确规定，工资应每月以货币形式支付给工人本人，不得扣除或不合理地拖欠工资。用人单位应当在法定节假日，婚丧节以及社会活动期间依法支付工资。
完成一次性临时劳动或特定工作的雇主应在按照相关协议或合同完成劳动任务后支付工资。
1.计算月底的员工工资
借款：行政费用/运营费用/生产费用
贷款：应付员工薪金
2.企业缴纳社会保障/住房公积金/个人所得税的时间
借款：其他应付款-社会保障（所有员工的总和）
其他应付款-住房公积金（由所有雇员汇总）
应付税款-应付个人所得税（所有员工汇总）
应付职工薪酬-社会保障（企业的一部分）
雇员补偿应付款住房公积金（企业的一部分）
借款：行政费用
贷款：应付职工薪酬-社会保障（企业的一部分）
3.支付工资时
贷款：现金
其他应付款-社会保障（由XX名员工承担）
其他应付款-住房公积金（由XX名员工承担）
应付税款-应付个人所得税（由XX名员工承担）
公司对雇员承担个人税，因此该税不允许在税前扣除，通常在“营业外支出”帐户中计算。实际上，您可以将员工工资转换为含税工资，然后代扣代缴税款，可以获得更多的税前扣除。
单位或个人应为纳税人纳税。纳税人取得的免税收入应当转换为应纳税所得额，并计算个人所得税。计算公式如下：
（1）应纳税所得额=（扣除税项的收入费用扣除标准-快速计算扣除额）÷（1-税率）；
（2）应交税额×适用税率-快速计算扣除额
例如，某位员工的税后工资为5,000元，
（1）如果公司要缴纳个人税，则应税所得=（5000-2000-125）/（1-15％）= 3338.35元，应交个人税= 3338.35 * 15％-125 = 382.35元
在累积工资时，
借款：管理费-薪金5000
贷款：应付员工薪酬薪金5000
在计税时，
借款：营业外支出382.35
贷款：应付税款-应交个人所得税382.35
目前，公司为此支付了5382.35元，但税前扣除额仅为5000元；
⑵公司的年薪为5382.35元，员工应纳税。
需缴税=（5382.35-2000）* 15％-125 = 382.35元，员工得到的工资= 5382.35-382.35 = 5000元，
借款：行政费用-薪金5382.35
贷款：应付职工薪酬-工资5382.35
借款：应付职工薪酬382.35
目前，公司为此支付了5382.35元，可以扣除税前的5382.35元。