1.使用公积金
个人所得税法规定，工人阶级每月缴纳的住房公积金应从税前扣除，换句话说，按标准缴纳的住房公积金无需缴税。 ，员工可以自行支付款项公积金。因此，工资纳税人使用公积金缴税是合理可行的。
但是，有两个问题要注意：首先，纳税人必须在该部门开设个人补充公积金帐户；第二，纳税人每月缴纳的补充公积金是免税的，不能随便提取。该个人资产是固定。
第二，优惠税收政策的使用
优惠税收政策现在更笼统地称为税收支出或税收支出。政府支持某些地区，行业，企业和企业的发展，或者给予某些有实际困难的纳税人。通过某些制度安排，谨慎地给予某些纳税人特殊的税收政策。
3.使用发票收取通讯费，运输费，差旅费和伙食费，以避税
税法规定，所有以现金形式支付的通讯补贴，交通补贴和伙食补贴均应视为工资和薪金，应计入税基，并计算和缴纳个人所得税。也就是说，如果以经济业务为基础并获得发票的报销，则该部分属于企业的正常经营成本，无需纳税。前提是必须有发票，否则会误认为是公司补贴。
“税收筹划”也称为“合理避税”。这是合法的。
个人所得税税收筹划方法：
1.巧妙地使用公积金
根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级个人每月缴纳的住房公积金可从税前扣除，这意味着按照该标准缴纳的住房公积金不征税。 。同时，员工可以支付补充公积金。因此，普通员工仍有一定的空间增加公积金的存款。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。
2.将捐款用于税前抵免
首先，扣缴单位根据政府机构或非营利组织颁发的简要捐赠证书，通过扣缴单位向灾区进行个人捐赠，并由捐赠人记录下来。扣缴单位。代扣代缴税款时，应依法扣除。其次，如果个人通过政府机构和非营利组织向受灾地区的捐赠直接纳税，则捐赠者应立即出示政府机构和非营利组织向扣缴单位发行的捐赠文件。纳税时，要依法扣除。
3.通过使用个人投资者买卖股票或基金获得的差额收入
根据现行税法，暂不征收个人所得税。这是为数不多的因个人财产转让而暂时免征个人所得税的项目之一。纳税人可以选择自己的股票或基金进行买卖，通过低价买卖和高价买卖来获得差额收益，间接实现了合理的避税。
扩展配置文件：
个人所得税计划必须满足以下三个先决条件：
1.必须遵守国家法律和税收法规，税收筹划的方向应与税收政策法规的指导相一致。
2.税收筹划必须在生产，运营，投资和财务管理活动之前进行。
3.税收筹划的目的是使纳税人的税收利益最大化。
所谓的“税收利益最大化”不仅包括最轻的税收负担，还包括最轻的税收负担，最大的税后利润和公司价值的最大化。
方法一，住房公积金政策
根据相关税法，只要公司向员工支付住房公积金的比例或支付基数不太低，他们就可以充分利用相关政策来增加个人住房的数量支付公积金，为员工提供更高的福利政策。减少个人所得税的主要规划方法有三种。一方面，按照规定的标准缴纳住房公积金后，可以从个人所得税额中扣除，不缴纳个人所得税。第二个方面是可以按照有关规定减少住房公积金。个人所得税税率降低了已缴纳的个人所得税额。第三是按照有关规定缴纳住房公积金，可以代替给定的工资，减少个人收入，从而减少个人所得税。
方法二，补充养老保险
补充养老保险不是社会养老保险的一种，而是国家提倡的社会养老保险的补充方法。它本质上是一种商业养老保险，不属于国家政策的免税范围。单位不免税。但是，根据相关法律政策，职业年金是个人缴费的税基，只要今年的薪水部分超过上一年雇员平均月薪的300％，不包括在个人捐款的税基中。在该计划中，可以通过建立专业年金帐户来减少个人所得税。
个人所得税计划
方法三，适当利用各种资金，例如一次性奖励
相关政策显示，员工全年可获得一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。在年终奖月份，员工可以使用剩余的优惠政策调整年终奖金的发放时间和年终奖金与工资的比例，达到节税的目的。但是，上述方法每人每年只能使用一次，从而使会计人员或个人可以根据上述方法计算和缴纳个人所得税。建议以去年的绩效工资为基础，先按月预先支付，然后在年底再偿还。
根据有关公积金文件的规定，个人职工及其单位应当按每月职工工资总额的相同比例每月缴纳住房公积金。个人雇员的每月存款等于雇员的每月工资乘以个人的存款利率，单位的每月存款等于雇员的每月工资和单位的存款利率。两种资金都存储在个人帐户中。由员工个人拥有。
公司目前的住房公积金以1997年的工资作为应计基础，单位和个人的缴费率为7％（国家规定为7％-20％）。
《个人所得税法》规定，个人每月住房公积金存款可从税前总工资中扣除，并且免征个人所得税。
根据上述条件，住房公积金可用于个人所得税计划。具体方法是：在不增加企业负担的情况下，增加公积金拨备比例，减少应交个人所得税额，从而提高职工实际收入水平。
例如：如果公司员工Wang Wang的月薪为2,000元，那么不包括其他税前扣除因素（五项主要保险），公积金的份额目前为7％。
王的个人住房公积金存款为2000×7％= 140元
王的应税收入为2000-880-140 = 980元
王的应纳税额为980×10％-25 = 73元
公司的实际负担为2000 + 140 = 2140元
王的实际收入是2000 + 140-73 = 2067元
如果将公积金提取的比例提高到20％，为了不增加企业负担，员工的工资a满足以下公式：
2000 + 140 = 0.2a + a{= 1}元= 1783元
此时，王的住房公积金是1783×20％= 357元
王的应税收入为1783-880-357 = 546元
王的应纳税额为546×10％-25 = 29.6元
王的实际收入是1783 + 357-29.6 = 2110.4元
可以看出，增加公积金提取比例后，从业人员的实际收入增加了2110.4-2067 = 43.40元，这是73-29.6前后两个个人所得税额之间的差额= 43.4元。
同样，可以推论出，如果王某的月薪为3,000元，则其实际收入将增加：
166-101 = 65元
如果王员工的月薪为3100元，则其实际收入将增加：
175.45-108 = 67.45元
如果王某的月薪为4,000元，则其实际收入将增加：
301-172.4 = 128.6元
通过此操作，员工的实际收入增加了，住房公积金存款免收利息税，因此他们的收入也比普通银行存款高25％。进一步考虑，职工购房时获得的住房公积金贷款额与职工的个人公积金存款额成正相关，住房公积金贷款利率低于商业性。银行住房贷款，因此该利息差额也应计为雇员。潜在收益。