企业帮员工避税犯法吗,企业帮员工避税风险

提问时间:2020-04-21 16:31
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admin 2020-04-21 16:31
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企业要员工开个体工商户来帮公司避税这种行为是否违法

构成违法。

企业给员工发放工资如何合理合法避税

1.基于工资支付方式的合理避税:现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法,因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额,从而达到可接受的税额率。

2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施:适当提高五险一金的支付标准,或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例,每月增加住房公积金后,实际收入不受影响(可以提取公积金),节税效果更加明显。

3.基于优惠政策的合理避税措施:当税率难以改变时,我们可以更改应税收入额。例如,您可以与公司达成协议,部分薪水和薪水是以福利的形式支付的,而不是以现金的形式支付的,因此它不会被视为收入,并且不会征税。单位可以增加免费运输,免费膳食等福利项目,从而可以减轻职工的税负,而又不增加职工的工资,也可以变相增加职工的收入。

4.在各个税项中,年终奖金的税收计划:年终奖金应以一个月的工资来计算,即年终奖金除以12月,并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意,导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡,这对于一方而言太高了,从而提高了全年的总体税率。

以上是公司向员工付款的四种避税方法,希望对您有所帮助。

公司给员工避税 要承担法律责任吗?

公司员工违法的,民事责任是单位的责任。刑事责任是个人的责任。如果有故意或重大过失,单位可以追偿雇员的民事责任。这也取决于员工在公司中的职位。如果他是主管或直接负责的人,并且其行为可能是公司意志的体现,则可能对该单位构成犯罪。该单位也必须被罚款,但如果由于员工在执行公务时侵犯他人的财产,从而损害他人的个人财产,因此该单位必须承担特殊的侵权责任,但这是民事责任,由单位代替责任。简而言之,单位是对雇员的补偿。《刑法》第二十五条规定,共同犯罪是指两个或两个以上故意犯罪的人。如果两个或两个以上的人共同过失犯罪,则不应将其视为共同犯罪;应当承担刑事责任的,依其犯罪分别处罚。《侵权责任法》第三十四条规定,用人单位的雇员因履行工作职责给他人造成损害的,用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的,接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的,应当承担相应的补充责任。法律依据:《侵权责任法》第三十四条规定,用人单位的工作人员因履行工作职责给他人造成损害的,用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的,接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的,应当承担相应的补充责任。