应该说所发放的利益是合法的。许多公司采用这种合理的避税方法来实现公司与员工之间的双赢局面，因为员工可以避免或少缴所得税。让员工提交发票有点过期，但这也是为了处理帐户。如果公司做出回应，公司将受到惩罚，员工将无法按照正常程序获得福利或缴纳个人所得税。应该说这是非法行为。
主要用于抵扣企业所得税。
企业所得税是根据企业获得的利润乘以税率计算得出的，利润是根据企业的营业收入减去运营成本计算得出的。如果成本增加，企业的利润就会减少否则会造成损失，从而使税款少付或不付。
税务机关验证企业的成本是基于发票的，例如公司的接待费（餐饮发票）和企业的人工成本（办公用品，电，水，汽油等）。 ）。发票用于报销。报销的原因是员工有支出，这些支出应由公司支付。
有些费用很难获得发票。例如，如果您去城市购买扫帚扫地或由其他农民出售，在这种情况下，您将不会获得发票。员工发现其他发票代替。尽管这种情况不符合要求，但通常可以这样做，可以接受，并且没有主观逃税的想法。
扩展配置文件：
公司所得税的对象是纳税人获得的收入。包括货物销售收入，提供劳务收入，财产转让收入，股息收入，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，捐赠收入和其他收入。
主要包括以下内容：
（1）扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额；扣除。
⑵扣除应税工资。条例规定，企业应根据实际情况扣除合理的工资。这就是说，要取消已经经营多年的内资企业的税收和工资制度，有效减轻内资企业的负担。
但是，允许扣除的工资和薪水必须是“合理的”，显然，不合理的工资和薪水是不可扣除的。今后，国家税务总局将通过制定与《实施细则》相匹配的《工资减免管理办法》来澄清“合理性”。
（3）在员工福利费，工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续保持以前的扣除标准（分别为14％，2％和2.5％的提取率），但“应税工资总额”调整为“总工资”后，扣除额将相应增加。
在职工教育经费方面，为鼓励企业加大对职工教育的投入，条例的执行规定，除国务院财税部门另有规定外，职工教育经费的支出企业所缴纳的工资不得超过工资总额的2.5％。允许扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。