从当前的公司年金收集模型来看，分期付款和一次性收款之间几乎没有区别。当前的分期付款集合由银行核算。建议一次性收集一次，因为当前的分期付款收集较少，并且对日常生活的影响很小一次性收款可以帮助解决生活中的某些问题，并可用于财务管理。简而言之，一次性收款再存入银行，最终价值将高于分期付款。因为当前的银行存款通常比基准利率高10％，这比分期付款的收益要好。目前，分期收取一般为10年，具体取决于收款时的选择。
《企业试用办法》规定：
第十二条员工达到国家规定的退休年龄时，可以从其个人企业年金账户中一次或定期领取企业年金。未达到国家规定的退休年龄的职工，不得提前从个人账户中提取资金。可以根据我的要求一次性支付给境外定居者个人年金帐户的资金。
第十三条员工更换单位时，企业年金个人帐户的资金可以随其转移。如果员工在大学教育，军事参与，失业或新工作期间未执行企业年金系统，则单个企业年金帐户可能会继续由原始管理机构管理。
第十四条雇员或退休人员死亡后，企业年金的个人账户余额应由其指定的受益人或法定继承人收取。
《通知》改变了企业年金个人所得税的计算方法。《通知》明确规定，企业年金的企业缴款中记入个人账户的部分为个人因受雇或受雇而取得的收入，为个人所得税的应纳税所得额。当它包含在个人帐户中时，应被视为个人的一个月薪金和工资性收入（不与正常工资性和工资性收入相结合），在不扣除任何费用的情况下，根据工资性和工资性收入项目，在支付期内由企业计算并扣减当期应纳个人所得税。
其次，对个人付款没有税收优惠
《通知》要求，在计算个人年薪和个人所得税的薪金时，不得扣除企业年金的个人缴款。例如：在企业员工年金账户中，个人每月支付100元，企业每月支付400元。根据《通知》的规定，个人缴纳的一百元不能在工资性所得税前扣除，属于个人税后工资的一部分。
有些公司在年金帐户中支付季度，半年或全年的款项。在这方面，《通知》明确规定，按季度，半年度或年度支付给企业的企业，在计算纳税时，不得恢复为各自的月份，即不扣除任何费用，视为一个月的工资和薪金。 ，并应按适用的税率计算预扣个人所得税。
纳税人应注意这一规定，并根据付款额以及个人所得税和工资性收入的累进税率特征确定付款周期，以减轻税收负担。以每月支付500元员工年金账户的公司为例。如果按月付款，则可以按5％的税率计算和支付税款。年度应纳税额为300元（500×12×5％）;如果按季度付款，年应纳税额为500元[（500×3×10％-25）×4]；如果在半年内缴纳企业所得税，则年度应纳税额为650元[（500×6×15％-125）×2];如果支付公司的年度付款，则年度应交税金为775元（500×12×15％-125）。