尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。
目前常用的方法有：（1）在允许减税之前尽量安排工资支付； （二）提高职工福利水平，减少名义收入； （3）您可以采用推迟或提前的方法。每个月的工资收入大致持平； （4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。其中：提高员工福利水平，减少名义收入的方法有：（1）企业提供住宿，是合理避免个人所得税的有效方法； （二）企业提供假期旅行津贴； （三）为保险公司购买金融保险；（4）工资的一部分包括在其中，其余的工资用发票偿还； （5）从税务部门获得更多的福利资金和更多的福利； （六）实物支付； （7）公积金多缴（但同样，企业也面临多付的情况，好像重庆的支付比例是确定的。（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输； ⑤企业为职工子女设立教育基金并提供奖学金给员工的孩子和其他天山道士
您必须考虑公司免税的税种。实际上，对于公司而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。支付工资时，公司不承担任何税金，只接受有工资的个人必须缴纳个人所得税，因此企业所谓的避税不是为企业本身避税，而是为企业职工避税。
根据《个人所得税法》的规定，获得的工资收入应缴纳个人所得税。在此前提下，企业将通过报销发票将部分工资性支出归还给报销支出。就金钱而言，它减少了个人薪资性质的收入，这自然对员工的避税起到了作用。例如，如果某人的薪水为3000，并且根据现行法规，起征点为2000，则必须缴纳的税费=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了发票的1000，它成为费用报销1000，工资2000，零税，为个人节省了75元的所得税。
进行这种操作会给公司带来很大的风险，并且愿意为员工进行这种操作表明公司仍然在很大程度上保护员工的权益。尽管该方法是非法的，但对于员工而言确实是一件好事。。