工资分别为2000、2500、3000和3400。不需要缴纳个人所得税。个人税的起征点是3500元。
税种的合理避税主要是出于年薪或一次性激励的目的，并且使用不同的税阶（税率差异）将总额分配给每个月以寻求最低的税负，而不是逃税或逃税。
如果是月薪，则没有任何合理且合法的减税方法。
将社会保障税统一转移到税务部门，企业必须严格按照规定缴纳社会保障费，压缩社会保障费回拨空间。
会降低公司的抗风险能力，因为社会保障是按月支付的。如果不能保证每个月都有足够的利润来支付，则很可能对社会保障欠款处以巨额罚款。过去，企业主会在经济衰退期间等待一段时间，然后等待经济改善。将来可能会立即裁员。否则，您将被毁，必须承担巨额的社会保障罚款！如果我们遵守劳动法，我们就能坚决执行。这建议企业主不要轻易雇用工人。
最简单最粗暴的方法是严格按照法律规定支付社会保障。当然，在这种情况下，企业将面临大量的成本增加，但这是企业的社会责任。
也许，有些公司会说我们负担不起。如果社会保障金实际上是依法支付的，公司将关闭，员工将失业。那有意义吗？或者，员工不愿支付社会保障，我该怎么办？
要回答此问题，我们必须从源头上解决问题。社会保障税是指社会保障支付的问题。如果根据法规，企业不需要支付社会保障或可以支付较少的社会保障，则可以解决此问题。
根据《劳动法》，雇主和工人必须依法参加社会保险，并支付社会保险费。
也就是说，如果双方不再在用人单位与劳动者之间形成正式的劳动关系，则他们不必支付社会保险。这就要求企业重新设置内部就业机制，并建立各种不同的灵活就业模式。这就是我们现在所说的“组织重启”和“灵活就业”。目前，“勺子教室”已启动了一项特殊的税制改革课程，以带来权威的解释和对策。