它与社会保障无关，如果工资超过2000，就分开做。支付最低扣除额的保险。
好像社会上没有逃税和逃税。真高！
企业职工未按照职工实际收入（上年末平均工资）缴纳工资的。从法律法规的角度来看，这是必要的。在实际运营中，大多数公司都喜欢按照当地最低支付基数的运营模式，让员工支付社会保障。不再允许社会保障局，企业是按照这种方式经营的，大多数员工都是这样。就企业而言，员工同意社会保障部门也承认这一点，并且应该合法。现在员工提出要要求企业按照实际工资参加保险，不要去劳动部门投诉，企业只能根据员工的上诉要求执行，否则员工申请劳动仲裁，最终仲裁只能根据法律法规进行。仍然必须根据员工的实际收入来盖章。
的主要原因有两个：
1）企业必须自己控制成本；控制人工成本是每个老板对人力资源部的基本要求。当然，企业领导者将首先评估风险级别。如果风险很高，则必须根据法律法规果断实施。当然，风险水平很低。当然，他们必须阻止它。赤字。通常，劳动密集型企业相对较大。由于职工人数众多，职工总体收入不高，职工的总体法律观念略弱，部分职工不愿支付过多的社会保障费用。秘密地，许多公司正在这样做。
2）员工不愿根据实际收入支付社会保障；在劳动密集型企业中，有80％的员工不愿根据其实际收入参加保险，并且相当多的员工不愿支付每个人都知道原因。年长的员工认为，他们工作几年后会返回家乡。他们必须退休15年才能领取退休金。对于这群人，他们认为支付15年需要更长的时间，将钱放在口袋里更安全。年轻雇员认为退休时间太长了，他们真的不知道退休时社会保障政策会发生什么。员工自身的担忧尚未消除，由于当前全面注册的实施，这给人力资源工作带来了很多麻烦。
公司尚未完全涵盖员工的实际收入（通常，旧员工是基于上一年的平均工资，新员工是基于入职时的实际收入）。风险如下：参考：
1）发生工业事故时的赔偿标准；如果企业没有根据职工的实际收入为职工购买社会保险，发生工伤后，企业应当按照事故发生前十二个月的平均工资向职工支付工资。相应的补偿费用，也要弥补社会保障局支付的差额。实际上，该项目不被视为风险。如果根据雇员的实际收入为企业投保，则也应向其付款。相对而言，仅从这一项目的分析来看，企业仍然可以获利。
2）退休人员或雇员的要求正在逼近；即将退休的人士通常会在退休前咨询相关专业部门。当他们知道自己的缴费基数是根据当地最低基本工资计算的，退休后的养老保险金额将会减少时，如果他们有自己的利益，他们将提出上诉或要求公司弥补差额，包括雇员。提出请求后，企业就有弥补部分差额的风险。特别是，某些尚未完全参加养老保险的企业必须为临时退休雇员（退休年龄在三至五年内）提供保险。
3）收回退休人员；根据劳动相关法律法规，劳动争议的仲裁期限为一年。这意味着，在辞职的一年之内，员工发现自己的权利受到侵犯，可以向雇主所在的劳动部门提起劳动仲裁，要求企业承担某些侵权权利。用人单位未根据职工的实际收入缴纳社会保险，职工有权补缴。但是，在正常情况下，员工提出的要求很少。据了解，在实际劳资纠纷中，提起上诉的情况并不常见。因为企业弥补了企业应承担的责任，所以员工也需要承担他应承担的责任。根据《行政处罚法》，追溯限制期为两年，这意味着雇员有权在离开后的两年内提起诉讼。因此，在评估风险时，企业应在离职两年内分配员工作为评估目标。
4）社会保障部门的监督；如果当时企业完全由最低的社会保障支付基数覆盖，则除非将企业分为几个等级，否则社会保障部门不会让您直接通过审核。我们公司几年前参加了相同的标准，但五年前被取消了订单。以后只能执行。根据近几个月来社保部门的通知，企业必须全额参加养老保险，不能以最低缴费基数投保。这是我们在前几个月收到的通知，附近的公司正在调整付款基础。社会保障部门也将不时到企业核实，因此社会保障将越来越严格和规范，这已经是一种趋势。当然，当最初接受调查时，社会保障部门会下达更正令，然后在一定期限内对其进行完善，否则将受到惩罚。
5）客户检查的要求；企业中有两个神灵，一个是雇员，另一个是客户。员工为企业创造价值；客户为企业带来价值。因此，它们两者都必须被企业重视，并且必须处于同一水平。没有企业就无法生存。客户在审查企业时也会注意员工的社会保障问题，但是在这种情况下，通常情况下，工厂检查人员只要企业为员工购买社会保险，就不会明确要求参加基于员工的社会保险。雇员的实际收入。但是，某些工厂检查人员需要遵守法律法规，因此公司可以进行自己的评估。
社会保险是一个非常复杂的问题，涉及两个问题：一个是在员工工作期间没有支付或有一段时间没有支付社会保险；第二是社会保险金的基础是最低基数而不是实际工资。这种涉及每个员工和每个公司，相关政府部门（无论是社会保险管理部门还是法院）的政策都非常谨慎。当前的执法环境是：涉及社会保险的业务属于社会保险行政部门的劳动监察小组不接受管理，仲裁和法院。劳动监察大队一般采用调解的方式，以减少社会保障纠纷对整个社会的冲击。
付款不足的风险和现状
当雇主为工人提供所有社会保险时，最大的问题是，社会保险的支付基数通常基于最低基数而不是实际工资。尽管这是一种普遍现象，但按最低基数支付社会保障的风险是显而易见的。通常存在两种风险：
第一点：工人根据《劳动合同法》第38条第3款终止合同，主张经济补偿（未缴或未缴的社会保障金和按时足额支付的劳动报酬）成为强迫劳工终止劳动合同的第二张王牌）
对于该法律的理解存在争议，也就是说，如果未全额付款，是否适用？严格来说，依法缴纳社会保险费是指缴纳五种保险（养老，工伤，生育，失业，医疗保险，称为五种保险），并全额缴纳（根据雇员的总工资）