无法避免合理的避税措施。社会保障缴费基数是本年度当地平均社会工资。公积金没有基础，它是按您个人实际收入的10％支付的。单位和个人各交5％。
该公司成立于2016年，并于6月18日开始纳税登记。以前发生的费用和社会保障，如果账单是公司所有的，可以核算，但是相应的税款由于滞纳金的罚款和滞纳金，需要依法支付的。
社会保障和税收属于两个主管部门，不能相互抵扣。
法定代表人和公司员工以相同方式支付社会保险。
员工养老保险公司支付20％，员工支付8％。
企业首先通过扣除养老保险来计算个人税。公司代扣代缴个人税。没有减税。养老保险条目为：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产费用等。
贷款：应付员工薪水
借款：应付员工薪金
贷款：其他应付款养老金
借款：其他应付款养老金保险
贷款：以库存现金或银行存款的形式
养老保险包括公司费用，减少公司利润，影响公司所得税的支付，并且对其他人没有影响。
一，税务部门统一收取社会保险费后，个人工资工资的申报和社会保障缴费基数由税务机关监督。如果薪金和支付基数之间的差异太大，企业是否宣布一个人的工资高呢？，导致虚假的税前工资支出等，这些都会给企业带来税收风险。
2.会计税务从业人员面临的新风险。财务部门和人力资源管理部门受到统一检查，这增加了企业的财务和税收风险。企业宣布的员工人数不一致或支付的工资低于实际工资，增加了企业会计，纳税申报人员和人力资源管理人员的风险。
由于社会保障缴费，公司会计税务人员可能会进入“税务黑名单”。当独立收集社会保障基金时，这是以前从未遇到过的风险。
第三，企业人工管理的风险和成本增加了。如果用人单位与职工之间发生工资纠纷，社会保障金支付纠纷，社会保险待遇纠纷等纠纷，如果企业未能尽快妥善解决，可能会导致纳税隐患，甚至造成审计风险。
为了减少企业合规的风险，企业管理和劳资冲突发生了更灵活的谈判和补偿方式，企业的人工成本增加了。可能还有很多情况是由于不遵守社会保障金而将企业管理人员列在不信任名单上。
扩展配置文件：
《税收征管法》第5条明确规定：“国务院税务部门负责全国的税收征管工作。各地的国家税务局和地方税务局应在全国范围内征税。按照国务院的税收征收管理范围。《管理》，并在第三章中作了具体规定。
根据《税收征管法》及其实施细则，税务机关在办理税收征管业务时必须严格遵守以下规定：
1.税务机关应按照法律和行政法规的规定收取税款，并且不得违反法律和行政法规的规定而启动，停止，收取，减少，提前收取，推迟收取或推迟税收。
2.预扣代理人应按照法律和行政法规的规定履行预扣和代收税款的义务。对于没有法律，行政法规规定的代扣代缴税款的单位和个人，税务机关不得要求其履行代扣代缴税款的义务。税务机关应当依法向有义务代扣代收代扣代缴税款的代扣代缴代缴手续费。
3.税务机关征税时，必须向纳税人签发纳税证明。代扣代缴代扣代缴税款的，纳税人请求代扣代缴机构代扣代缴税款，代收代缴税款的，代扣代扣代收代缴税款。纳税证明书的格式由国家税务总局制定。
4.国家税务总局和地方税务局应按照国家规定的征收管理范围和储税预算水平，将征收的税款交纳国库。