您可以在《企业所得税法》及其实施法规中搜索尽可能多的会计避税行为，其中有两项一般性的反避税条款：《企业所得税法》第47条规定：税务机关如果有合理的经营目的安排以减少应纳税所得额或收入，则有权按照合理的方法进行调整。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第120条规定：《企业所得税法》第四十七条没有合理的经营目的，主要目的是减少，免征关税。或延迟缴税。
这项改革的重点包括：
的工资，薪水，劳动报酬，手稿报酬和特许权使用费是综合症的第一项征税；
税起征点从每月3500元增加到每月5,000元（每年60,000元）；
首次增加了儿童教育支出，继续教育支出，大病医疗费用，住房贷款利息和住房租金的额外特殊扣除；
优化和调整税率结构并扩大较低的税率...
此外，为了填补税收漏洞，税法修正草案旨在首次添加反避税条款，旨在针对根据独立交易原则不转移财产的个人避税，避免在海外避税天堂纳税，实行不合理的业务安排以获得不当的税收优惠行为，赋予税务机关以合理方式进行税收调整的权力。
税法的第七版！将起点从3500提高到5000的亮点是什么
在今年的“政府工作报告”中，明确提出提高个人税收起征点，增加对子女教育和重病等特殊费用的扣除，合理减轻负担，并鼓励人们增加负担。通过劳动获得收入并走向繁荣。该税法的第七次修订版也称为“根本性变更”和“前所未有的税制改革”。与过去相比，这项改革的重点是什么？公民税收将带来什么变化？
改革以使税收更加公平和人道
税法的修订历来受到高度关注。这次之所以成为“史无前例的税制改革”的原因，不仅是因为个人门槛的提高，还因为个人所得税征收模式的改变。近40年来，中国的个人所得税一直属于按类别征收的个人所得税模式。这次，将工资，劳务费，报酬，特许权使用费等结合起来实施征税，这是一个很大的进步。
反映了公平的重要性
在税制改革中，税收起征点的修改一直是一个热点，因为它与每个人的钱袋有关。
税是最广泛使用的税种之一，人们非常关注该领域的改革。自2011年9月起，税额起征点为3500元，此后已经过去了近7年。在此期间，随着经济的快速发展，全国居民的收入总体上显着增加。旧的税收起征点已逐渐与实际需求区分开，使其难以发挥作用来调节收入差距和建立社会公平。
在这种情况下，提高下限可以使大多数工人阶级受益。对于大多数人而言，门槛的提高将意味着税收负担和实际收益降低。提高门槛后，少缴个人税也将有助于增加家庭和个人的购买力，并激发市场活力。从这个角度来看，这是一个双赢的倡议，其基础是为广大人民创造更好的生活。
改革使个人税更加人性化
当然，尽管税收起征点是税收改革的热点，但其他改革措施也关注民生。
与人们生活息息相关的特殊补充扣除，例如教育，医疗费用和住房贷款利息，直接与合理减轻人们的负担有关。在一定程度上，这种扣除可以避免个人税的“一刀切”情况，同时考虑到个人负担的差异，使个人税更加个性化和人性化。特别是，住房，教育和医疗领域的支出通常占据了普通中国人收入的“大头”。允许从个人税收中扣除这些相关支出，有利于税收改革的公平性和包容性。
此外，首次对四项劳动收入实行联合征税，优化和调整税率结构以及扩大较低税率范围等措施都是为了鼓励人们增加收入通过劳动，增加他们的幸福感和幸福感。索引，让大家一起走向财富。
个人所得税目前是中国仅次于增值税和企业所得税的第三大税种。税收改革已经开始。
反避税可以广义地理解为避税管理。关于避税管理的内容，可以分为狭义和广义避税管理。广泛的避税管理，包括财务管理，税务检查，审计和发票管理。本节介绍狭义避税管理的主要内容。
1.税收设计中的反避税措施，其目的是追求税收负担的“垂直调节”和“水平公平”
垂直性的适当性适用于税务机关，否则后果将是避税，逃税和税收抵制，或者仅仅是没有经济活动。这实际上是税收和税率之间关系的问题。加强这一领域的管理，发挥税收在促进生产中的作用，也可以减轻避税现象。横向公平要求设计税收类型。一方面要注意税收的统一性，另一方面要注意区别对待，加强税收监管，拉平竞争的起跑线。团结与差异是相辅相成的。统一是指在相同的情况下缴纳相同的税款并承担相同的税负，这意味着每个人在缴税之前都是平等的。差异是身份的另一种体现，即纳税人不在同一起跑线上，而具有客观因素（例如时间，地理优势等）的纳税人应接受税收调整，并承担更多的义务和责任。横向股权也可以缓解避税行为。通常，通过设计科学的税率，税率，起征点，附加费，奖金，减免税以及税制中的税收期限，可以促进税收公平性并减轻避税问题。它是反避税措施之一，也是一种避税管理核心内容。
2.加强税收调查，制定科学严谨的税法，并堵塞税法中的漏洞
明确的纳税人，特定的税收对象和税项以及严格的税率是反避税的基础。相反，过多的税收减免规定，不正确的纳税交接，过高的税收门槛，不稳定的税收来源以及复杂而又不便的税收方式都是避免和逃税的“土壤”和“温床”。为此，我们必须首先加强税法的调查前工作，为制定有针对性的税法做准备；其次，在制定税法的过程中，应邀请各界专家从避税的角度研究问题，制定更严格的规定。税收法。不要制定低质量的税法以赶上税收任务。
3.征税人员的管理提高了征管团队的素质
由于双方的避税利益和反避税利益不同，因此加强收款和管理团队的管理非常重要。
对于纳税人而言，避税的成功收益是直接收益，因此避税与避税收益直接相关；对于收税员而言，反避税行为与纳税人的个人利益没有直接关系，甚至没有利益，从而导致双方的动机机制不平衡；加强管理主要是解决征收管理人员的动力机制，促进其有效参与反避税行为。在压力和动机方面为税收征管者提供有效的激励措施。
第四，明确信息管理，加强反避税技术
建立反避税信息率，并及时掌握避税的常用方法。一方面，穿制服后避税是有益的。为此，必须完善反避税技术措施。技术手段的管理，包括文件管理，信息处理技术管理，反避税经济侦探管理，样品调查管理，情报网络等。
五，反避税宣传管理
通过反避税宣传对心理和社会风气产生了积极而有效的影响。在税务机关本人保持廉洁政府的前提下，加大对纳税义务的促进力度，影响从众心理。所谓从众心理是指普通百姓的共同行为，即所谓的“自发性流动”，这种行为可以产生两种作用，一种是“负作用”，即具有大量的偷税漏税行为，原来纳税和遵守法律的公民也模仿逃税和逃税行为。第二是“积极作用”。如果偷税漏税得到有效打击，就会出现主动纳税的现象。
经常逃税和避税的人也可能相应地缴税。因此，反避税宣传与处罚管理是分不开的。
六。双方的罚款管理
对于逃税和抵制的处罚有明确的规定，对于合理的避税行为，不需要惩罚。因此，惩罚问题最关键的一点就是对不合理避税行为的惩罚。这种不合理的避税处罚有两个含义。一种是指对避税者的处罚。这些处罚包括强迫避税者增加避税成本，从而放弃。它们还包括经济行政处罚，通常不包括法律处罚。除非已经避免了避税的定义，否则将输入逃税。第二种是对反避税的处罚。对纳税人不合理避税的处罚和对纳税人弱避税的处罚应同时进行，后者尤为重要。如上所述，收税员在反避税方面不够活跃，主要原因是缺乏活力机制，也就是说，对于收税员而言，反避税行为的有效性以及利益之间缺乏有机联系，因此只能加强反避税压力机制为了有效解决反避税生命力问题，因为有两个生命力来源：一个是压力，另一个是动机。