这是非法的，特别是在某些单位，原始工资分为基本工资和岗位工资等多种形式。
保留以前的工资单。如果存在薪资结构，如果进行了重大调整，则可以去劳动监察部门报告减薪情况。企业和员工尚未进行谈判。
1.个人根据省政府规定的比例和基数（不超过当地最高限额）所承担的养老保险（8％）和失业保险（1％）免征两种税（税前扣除）。
2.工伤保险仅由单位承担，并在税前扣除。
3.提高公积金的基础，应将存款比例控制在24％以内（个人为12％，单位为12％），并应通过合理地存入公积金避免缴税。
4.根据国家税务总局的最新规定，该单位承担的车辆补偿（以票据偿还）可以在税前扣除。
5.或者只是让员工用发票偿还工资，企业直接输入管理费。
是否合法应详细分析：
1.通常，雇主需要与劳工进行谈判，以减少劳动合同中约定的工资，并对劳动合同进行书面修改。单方面降低工资是非法的；
2.在特定情况下单方面减薪的情况：
一种。雇主由于无法工作而单方面调整了劳动者。
本文基于“以工作调整为先决条件，从工作改为薪水”的原则。这里的“无能工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
在上述条件下，雇主可以单方面调整工人的工作位置。当工人生病或未因工作受伤时，在规定的医疗期限到期后，他将无法执行原始工作。该单位可以安排其他工作和劳力。如果此人不具备该职位的资格，则该单位可以调整其职位，并且在调整职位之后，还可以相应地调整工资。
b。由于违反雇主的规定，根据规定和规章，工人将受到降职和减薪的处罚。
本文首先要求雇主必须有明确的法律法规，并根据降职和减薪的规定明确列举具体情况。规章制度的制定必须遵守法律程序，并应向工人作出解释和宣布。在按照规章制度处罚员工时，必须有足够的证据证明员工违反纪律。
C。采取结构性浮动工资，并在商定的范围内进行调整。
雇主可以在劳动合同中规定工资结构包括固定工资和浮动工资。固定工资包括：基本工资，工作工资，工作工资，技能工资等；浮动工资包括：绩效工资，奖金，佣金等。
如果劳动合同规定了可变工资，则可以在劳动合同的范围内对其进行调整。
d。其他情况下的单方面变化。
实际上，一些当地的解释和司法判例支持雇主和劳工合同，其中明确规定了雇主单方面调整工作和调整工资的权利。第十五条：“用人单位和劳动者同意，劳动者有权随时根据生产经营需要调整劳动者的工作内容或职务。如果双方发生争议，用人单位应提供证据证明转让足够合理。如果用人单位不能提供证明转移足够合理的证据，则工作地点差价调整数无效，双方仍应按照原始劳动合同执行。 ”